Zadejte hledaný výraz...

Živnost jako vedlejší činnost při zaměstnání

Aleš Sklář
verified
rating uzivatele
(1 hodnocení)
22. 9. 2009 12:26:56
děkuji za reakce pomohlo mi to a dotaz ohledně uživatele "pako" by mě také zajímal ( paušální náklady ) případně mě napadla ještě otázka:
při založení agentury, kde mí klienti budou obyčejní lidé ( fizické osoby bez ŽL ) a dodavatelé podnikatelé ( fyzické i právnické osoby ) se kterýma budu fakturovat je pro mě výhodné být plátcem DPH nebo je výhodnější plátcem nebýt? vím že se tu o tom hodně diskutovalo, ale jak to funguje s podnikáním při zaměstnání.
¨
shrnu:
zákazník ( klient ) zákazník mi neplatí
dodavatel ( firma ) se kterou budu ve smluvním vztahu a budu s ním i ve "fakturačním vztahu".
jedná se o agenturu kde bych tak říkajíc dělal marketingové a obchodní oddělení pro své dodavatale.
poprosil bych někoho kdo tomuto rozumí aby se mi ozval po právní či účetní stránce, je to zřejmě na delší diskusi.
Zajímá mě to z hlediska podnikání při zaměstnání.
děkuji Aleš
22. 9. 2009 12:26:56
https://webtrh.cz/diskuse/zivnost-jako-vedlejsi-cinnost-pri-zamestnani/strana/2#reply357566
jumanji
verified
rating uzivatele
(17 hodnocení)
22. 9. 2009 13:40:52
Napsal pako;364438
Take bych rad zacal podnikat a zaroven byt zamestnan, takze to jeste jednou pro kontrolu shrnu, kdyztak me nekdo prosim opravte:
nejdrive se domluvim se zamestnavatelem (mam v prac. smlouve dolozku, ze musim mit jeho pisemny souhlas), pak s tim souhlasem zajdu na zivnostensky urad, kde me zaregistruji na vsechny pojisteni a taky mi provedou zapis do zivnostenskeho rejstriku.
dival jsem se do formulare a je to vicemene jasne, az na misto podnikani a provozovnu, trvale bydliste mam u rodicu na vesnici, ale bydlim v brne, co tam mam napsat (pripadne rict hodne pani na urade, pokud to bude psat za mne)
a tim to pro me skoncilo? nikam uz nemusim chodit? muzu zacit vesele psat faktury? :)
a rad bych se jeste zeptal na ty pausalni naklady - jak to vlastne funguje? dejme tomu, ze budu mit za rok prijmy 1 000 000 Kc (at se to dobre pocita :)) no a pausalni sazba by byla 60%, tzn. ze bych mel jako zisk vykazanych 400 000, ktere bych potom danil?
(jinymi slovy by mi tech 600 000 zustalo treba na novy ferarri? :))
Souhlas je ciste pro tebe a FU ho nepotrebujes. Je to ochrana a vlastne i povinost.
Pausalni naklady jsi pochopil spravne. Kdyz nepouzivas pausal tak vydelas 1mil a pak hledas jak co nejvic srazit naklady. Driv jsi delal cestaky a podobne aby ti ty naklady dali treba tech 60% a mohl jsi zdanit jen 400tisic. Ted proste odectes pausal.
---------- Doplňující příspěvek odeslán v 13:55 ----------
Napsal orsi;365434
děkuji za reakce pomohlo mi to a dotaz ohledně uživatele "pako" by mě také zajímal ( paušální náklady ) případně mě napadla ještě otázka:
při založení agentury, kde mí klienti budou obyčejní lidé ( fizické osoby bez ŽL ) a dodavatelé podnikatelé ( fyzické i právnické osoby ) se kterýma budu fakturovat je pro mě výhodné být plátcem DPH nebo je výhodnější plátcem nebýt? vím že se tu o tom hodně diskutovalo, ale jak to funguje s podnikáním při zaměstnání.
¨
shrnu:
zákazník ( klient ) zákazník mi neplatí
dodavatel ( firma ) se kterou budu ve smluvním vztahu a budu s ním i ve "fakturačním vztahu".
jedná se o agenturu kde bych tak říkajíc dělal marketingové a obchodní oddělení pro své dodavatale.
poprosil bych někoho kdo tomuto rozumí aby se mi ozval po právní či účetní stránce, je to zřejmě na delší diskusi.
Zajímá mě to z hlediska podnikání při zaměstnání.
děkuji Aleš
DPH funguje stejne u zamestnani jako mimo. Jen poznamka ze kdyz jses platce DPH tak myslim (na 99%) nemuzes vest naklady pausalne nebot je potrebujes v uctu. Pausalne se naklady obecne nehodi u preprodavani zbozi. Tam kdyz nakoupis zbozi za 60tisic a k tomu das ostatni naklady a prodas za 100tisic tak to mas lepsi pres skutecne naklady.
K DPH
- nakoupis neco od dodavatele platce DPH za 1000,- + 190,- DPH
- prodavas neplatci nebo platci DPH ale to nema zadny vliv
- dulezite je zda ty jsi nebo nejsi platce DPH
Kdyz jsi platce tak:
- 190,- korun budes pozadovat od statu zpet
- prodas treba za 2000,- + 380,- DPH
- 380,- budes muset poslat statu (samozrejme posles jen rozdil 380,- -190,-)
Kdyz jsi neplatce tak:
- nic od statu zpet nedostanes
-prodas za 2000,- (DPH nesmis uctovat ale zase to mas zbozi o 380,- levnejsi nez konkurence ktera je platce)
- nic statu neposilas
Pak by se zde dalo jeste simulovat jak je to ze jses platce nebo nejses je vyhodne pro kupujiciho ktery je nebo neni platce.
22. 9. 2009 13:40:52
https://webtrh.cz/diskuse/zivnost-jako-vedlejsi-cinnost-pri-zamestnani/strana/2#reply357565
krtek
verified
rating uzivatele
(38 hodnocení)
24. 11. 2009 16:17:13
Nechci zakládat další topic tak snad nevadí když se zeptám zde.
Zdravotní neplatíte, sociální první rok taky ne - je to bráno jako rok od začátku podnikání nebo jako kalendářní rok? Myslím tím , začnu podnikat 1.12.2009 tak platit zálohy nebudu do 1.12.2010 nebo už od 1.1.2010 musím platit zálohy?
24. 11. 2009 16:17:13
https://webtrh.cz/diskuse/zivnost-jako-vedlejsi-cinnost-pri-zamestnani/strana/2#reply357564
enodis
verified
rating uzivatele
(4 hodnocení)
24. 11. 2009 16:37:19
Tady si nejpíš někdo plete pojmy jako jsou výnos a zisk...
Buď byste měli dávat pozor na to co komu radíte, co si od koho necháváte poradit nebo si zajít na příslušné úřady a zeptat se tam, což vám přidělá 1 cestu navíc, ale budete si téměř jisti, že víte co a jak a že se kvůli záměne dvou slov nedostanete do nějaké záludné situace.
24. 11. 2009 16:37:19
https://webtrh.cz/diskuse/zivnost-jako-vedlejsi-cinnost-pri-zamestnani/strana/2#reply357563
enodis
verified
rating uzivatele
(4 hodnocení)
3. 12. 2009 15:08:39
Dneska jsem volal na živnostenský úřad, protože se momentálně zajímám o to samé téma. Bylo mi řečeno, že státní zaměstnanec, jako například policista, nesmí podnikat.
To znamená, že komukoli jinému, kdo to ze zákona nemá zakázáno, na ŽÚ vystaví ŽL bez omezení. Avšak je věcí každého, jestli tak činí v rozporu s podmínkami, se kterými souhlasil například při podpisu pracovní smlouvy a jak k tomu jeho zaměstnavatel bude přistupovat. V takové situaci je potřeba mít souhlas zaměstnavatele, výpověď a nebo prostě nepodnikat. Tak nečinit kvůli omezení ze strany zákona, ale ze strany zaměstnavatele, který vůči Vám při porušení může podniknout kroky vyplývající ze zákona o porušení smluvních podmínek, bla bla bla... x)
Pozor, pokud jsem si s paní na druhé straně drátu rozuměl správně, výše zmíněné platí i pro lidi, kteří ve smluvních podmínkách se zaměstnavatelem nemají žádné podmínky pro podnikání jako vedlejšák, pokud by to mělo být ve stejném oboru. Přijde mi to logické, protože takový člověk by mohl parazitovat na svém zaměstnavateli apod. Doporučuji však si tento odstavec ověřit! Nejlépe však vše co zde píšu osobně na ŽÚ.
Také pozor na to, že někteří zaměstnavatelé mají ve smlouvě či nějakých upravujících podmínek bod, týkající se toho, že pokud u něj přestanete pracovat, již nikdy nebudete pracovat jinde ve stejném oboru. Existuje pro to nějaký termín, nemohu si vzpomenout. Takže pozor i na tohle a zvláště na to co kde komu podepisujete.
3. 12. 2009 15:08:39
https://webtrh.cz/diskuse/zivnost-jako-vedlejsi-cinnost-pri-zamestnani/strana/2#reply357562
Santhew
verified
rating uzivatele
(1 hodnocení)
5. 12. 2009 13:43:23
Ze všeho nejdřív bych si v pracovní smlouvě ověřil, jestli ti tvůj zaměstnavatel vůbec dovoluje věnovat se nějáké vedlejší činnosti.
5. 12. 2009 13:43:23
https://webtrh.cz/diskuse/zivnost-jako-vedlejsi-cinnost-pri-zamestnani/strana/2#reply357561
stope
verified
rating uzivatele
(2 hodnocení)
27. 2. 2010 08:00:51
Chtěl bych se zeptat, jaký je podle vás optimální postup, když jsem doteď freelancer, ale třeba během příštího týdne bych dostal nabídku nastoupit do zaměstnání s tím, že by zaměstnavatel podle § 304 písemně souhlasil se zachováním živnosti ve stejném oboru, jako vedlejší činnosti.
Trochu kuriózní by bylo, že jsem student ze setrvačnosti (ve škole jem nebyl už půl roku)...
  • požádám na studijním o ukončení studia k datu nástupu do zaměstnání
  • podepíšu se zaměstnavatelem smlouvu + písemné schválení vedlejší činnosti
  • do osmi dnů od data nástupu do práce (asi?) nahlásím na ŽÚ změnu živnosti na vedlejší
  • taktéž do osmi dnů od data nástupu do práce nahlásím změnu na 0SSZ a ZP
    Funguje to takto? Díky...
  • 27. 2. 2010 08:00:51
    https://webtrh.cz/diskuse/zivnost-jako-vedlejsi-cinnost-pri-zamestnani/strana/2#reply357560
    Napsal stope;466688
    Chtěl bych se zeptat, jaký je podle vás optimální postup, když jsem doteď freelancer, ale třeba během příštího týdne bych dostal nabídku nastoupit do zaměstnání s tím, že by zaměstnavatel podle § 304 písemně souhlasil se zachováním živnosti ve stejném oboru, jako vedlejší činnosti.
    Trochu kuriózní by bylo, že jsem student ze setrvačnosti (ve škole jem nebyl už půl roku)...
  • požádám na studijním o ukončení studia k datu nástupu do zaměstnání
  • podepíšu se zaměstnavatelem smlouvu + písemné schválení vedlejší činnosti
  • do osmi dnů od data nástupu do práce (asi?) nahlásím na ŽÚ změnu živnosti na vedlejší
  • taktéž do osmi dnů od data nástupu do práce nahlásím změnu na 0SSZ a ZP
    Funguje to takto? Díky...
  • Nejsem si jistej tou vazbou studium vs. zaměstnání, nicméně pokud studium ukončíš, tak to asi netřeba řešit. Na ŽÚ změnu na vedlejší činnost hlásit nemusíš, těm je to jedno, na OSSZ to nahlaš a prokaž do těch osmi dnů (patrně to bude od data nástupu), zaměstnavatel ti buď potvrdí nějakej jejich formulář, nebo by měla stačit podepsaná pracovní smlouva. Na ZP nemusíš nic, oni si to sami vycucaj ze systému podle rodného čísla.
    27. 2. 2010 13:43:49
    https://webtrh.cz/diskuse/zivnost-jako-vedlejsi-cinnost-pri-zamestnani/strana/2#reply357559
    dude
    verified
    rating uzivatele
    (3 hodnocení)
    11. 4. 2010 07:27:25
    Jak to je prosím na rodičovské?
    11. 4. 2010 07:27:25
    https://webtrh.cz/diskuse/zivnost-jako-vedlejsi-cinnost-pri-zamestnani/strana/2#reply357558
    Při pobírání rodičovského příplatku je podnikání vedlejší činností - přesto na Vás platí omezení zákoníku práce - v oboru stejném jako zaměstnavatel můžete podnikat jen s jeho souhlasem.
    V prvním roce neplatíte zálohy ani na zdravotní, ani na sociální pojištění. Po skončení prvního roku podáte přehledy o příjmech na ČSSZ a ZP a na nich si vypočítáte výši pojistného za ten první rok i výši záloh na rok další. Pojistné za první rok doplatíte a začnete platit měsíční zálohy.
    Hezký den
    www.danova-evidence.xf.cz
    11. 4. 2010 10:34:46
    https://webtrh.cz/diskuse/zivnost-jako-vedlejsi-cinnost-pri-zamestnani/strana/2#reply357557
    thesak
    verified
    rating uzivatele
    (3 hodnocení)
    12. 4. 2010 13:43:04
    mno ahoj všichni dnes jsem byl na fú ohlásit živnost na vedlejšák a při dotazu zda to mám hlásit zaměstnavateli mi paní řekla že ne (je pravdou že pracuji zcela v jiném oboru než ve kterém budu podnikat.)
    12. 4. 2010 13:43:04
    https://webtrh.cz/diskuse/zivnost-jako-vedlejsi-cinnost-pri-zamestnani/strana/2#reply357556
    lukask2007
    verified
    rating uzivatele
    (3 hodnocení)
    16. 4. 2010 14:37:10
    Napsal enodis;407805
    Dneska jsem volal na živnostenský úřad, protože se momentálně zajímám o to samé téma. Bylo mi řečeno, že státní zaměstnanec, jako například policista, nesmí podnikat.
    To znamená, že komukoli jinému, kdo to ze zákona nemá zakázáno, na ŽÚ vystaví ŽL bez omezení. Avšak je věcí každého, jestli tak činí v rozporu s podmínkami, se kterými souhlasil například při podpisu pracovní smlouvy a jak k tomu jeho zaměstnavatel bude přistupovat. V takové situaci je potřeba mít souhlas zaměstnavatele, výpověď a nebo prostě nepodnikat. Tak nečinit kvůli omezení ze strany zákona, ale ze strany zaměstnavatele, který vůči Vám při porušení může podniknout kroky vyplývající ze zákona o porušení smluvních podmínek, bla bla bla... x)
    Pozor, pokud jsem si s paní na druhé straně drátu rozuměl správně, výše zmíněné platí i pro lidi, kteří ve smluvních podmínkách se zaměstnavatelem nemají žádné podmínky pro podnikání jako vedlejšák, pokud by to mělo být ve stejném oboru. Přijde mi to logické, protože takový člověk by mohl parazitovat na svém zaměstnavateli apod. Doporučuji však si tento odstavec ověřit! Nejlépe však vše co zde píšu osobně na ŽÚ.
    Také pozor na to, že někteří zaměstnavatelé mají ve smlouvě či nějakých upravujících podmínek bod, týkající se toho, že pokud u něj přestanete pracovat, již nikdy nebudete pracovat jinde ve stejném oboru. Existuje pro to nějaký termín, nemohu si vzpomenout. Takže pozor i na tohle a zvláště na to co kde komu podepisujete.
    Jmenuje se to konkurenční doložka. Jenom nevím, kde jste přišel na takový "blud", že už nikdy nebude moci pracovat ve stejném oboru.
    Za zákona je možno konkurenční doložku uzavřít max. na 1rok, od ukončení pracovního poměru. Poté můžete podnikat ve stejném oboru klidně ve stejném baráku, jako Váš předchozí zaměstnavatel.
    A zároveň s tímto vzniká bývalému zaměstnavateli povinnost, vyplácet Vám za tuto dobu, kdy nepracujete ve stejném oboru, měsíčně kompenzaci ve výšce minimálně jednoho měsíčního platu.
    Tzn. když máte konkurenční doložku na 12 měsíců, tak je povinnost bývalého zaměstnavatele platit Vám 12 měsíců min. Váš plat, který jste u tohoto zaměstnavatele měl, jako ochranu, že nezneužijete know-how.
    16. 4. 2010 14:37:10
    https://webtrh.cz/diskuse/zivnost-jako-vedlejsi-cinnost-pri-zamestnani/strana/2#reply357555
    enodis
    verified
    rating uzivatele
    (4 hodnocení)
    19. 4. 2010 19:22:25
    Díky za pěknou reakci, alespoň jsme zase o něco chytřejší.
    Já napsal pouze to co mi řekla paní na druhé straně drátu, více jsem o toto téma nezajímal.
    19. 4. 2010 19:22:25
    https://webtrh.cz/diskuse/zivnost-jako-vedlejsi-cinnost-pri-zamestnani/strana/2#reply357554
    Pro odpověď se přihlašte.
    Přihlásit