Zaměstnat na DPP nebo jinak? Jaké máte zkušenosti?

27. 10. 2015 15:01:51

Chtěl jsem se zeptat. Máme projekt u kterého chceme zaměstnat člověka, který by pro nás kontaktoval firmy za účelem prodeje našich služeb.

U člověka s ŽL to je v pohodě, ale co když daný člověk ŽL nemá? Pak jedině DPP (dohoda o provedení práce). Musím společnost pro kterou bude pracovat někam dodatečně registrovat? (společnost je bez zaměstnanců). A jak se pak takový člověk vyplácí? Hodinovkou nebo úkolem? Nebo je jiný lepší způsob jak tohoto člověka vyplácet zcela legálně. Zatím je na ÚP, ale plný zaměstnanecký poměr volit v této době nechceme. Snad časem až se osvědčí. Je třeba počítat s nějakými problémy co se týče daní atd.?

Poprvé jdeme řešit spolupráci bez ŽL a tak se tak ptám na zkušenosti než to začneme řešit.

27. 10. 2015 15:01:51

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/zamestnat-na-dpp-nebo-jinak-jake-mate-zkusenosti/#reply1148959

Radek

(46 hodnocení)

27. 10. 2015 16:20:26

lepší a průhlednější je DPP

- nesmí si vydělat více než 4600 Kč/ 50% min. mzdy

- společnost pouze uzavře DPP na max 300 hod ročně, nemusí se nikde registrovat

- hodinová mzda musí být minim. 55Kč

- každý měsíc musíš vydat potvrzení o příjmu za uplynulé období a on odevzdat na UP

- uzavřenou smlouvu DPP musí odevzdat nejpozději v dens platnosti smlouvy

+ další náležitosti

Doporučuji, at se on zeptá na UP na další podmínky

Dohoda o prac činnosti je další varianta, ale pro něj ztrátová, vyřazení z UP., když si vydělá víc, da'n, odvody, soc, zdrav.......= mini zaměstanecký poměr

27. 10. 2015 16:20:26

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/zamestnat-na-dpp-nebo-jinak-jake-mate-zkusenosti/#reply1148958

Pepino-Pepe

(1 hodnocení)

27. 10. 2015 16:46:28

Děkuji za rady

27. 10. 2015 16:46:28

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/zamestnat-na-dpp-nebo-jinak-jake-mate-zkusenosti/#reply1148957

Zdeněk

(4 hodnocení)

28. 10. 2015 21:47:36

Pokud na up bere davky tak nemuze byt zamestnancem, leda jako bezplatna staz :)

---------- Příspěvek doplněn 28.10.2015 v 21:48 ----------

Ale zkuste se zeptat na tom up na pripadnou dotaci na nove misto :)

28. 10. 2015 21:47:36

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/zamestnat-na-dpp-nebo-jinak-jake-mate-zkusenosti/#reply1148956

Jan Kroupa

(120 hodnocení)

29. 10. 2015 15:00:16

Napsal Z.Jurak;1236521
Pokud na up bere davky tak nemuze byt zamestnancem, leda jako bezplatna staz :)
---------- Příspěvek doplněn 28.10.2015 v 21:48 ----------
Ale zkuste se zeptat na tom up na pripadnou dotaci na nove misto :)

Nechci se přít, ale domnívám se, že si něco přivydělat může. Měla by to být polovina minimální mzdy, možná se tam hlídají i hodiny/úvazek (max. poloviční)...

Doplněno: https://portal.mpsv.cz/upcr/letaky/upcr_pro_nezamestnane_i_zamestnavatele.pdf, strana 13

Jako uchazeč o zaměstnání si můžete v době, kdy jste v evidenci

ÚP ČR, přivydělat v tzv. nekolidujícím zaměstnání. Hrubý příjem

ale nesmí v tomto případě přesáhnout polovinu minimální mzdy.

V roce 2015 je minimální mzda 9 200 Kč, možnost přivýdělku tedy

činí 4 600 Kč hrubého. Od ledna roku 2016 bude minimální mzda

9 900 Kč, vydělat si tak budete moct 4 950 Kč hrubého. V případě

přivýdělku v rámci několika pracovních poměrů se konečné výše

odměn sčítají. Bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny

má klient povinnost nahlásit ÚP ČR informaci, že pracuje, a to už

při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději

v den nástupu k výkonu této činnosti. Zároveň musíte ve lhůtě stanovené