Založení organizační složky Ltd. v ČR – máte někdo zkušenosti?

Zdravím, máte někdo osobní zkušenost se založením organizační složky britské Ltd. v ČR? Měli jste problémy s úřady? Četla jsem, že to dělají i firmy za vás, ale z úsporných důvodů bych to oběhla sama... Jedna věc co mi není jasná je, že se sídlem společnosti musí souhlasit všichni majitelé nemovitosti...znamená to teda, že když bydlíte v bytě, musí souhlasi všichni sousedé? Vedla bych podvojné účetnictví a danila vše v ČR dle zákona...jak je to s výplatou zisku? Odvádí se soc. a zdrav. pojistění? Org. složka má mít vedoucího...musí být v zaměstnaneckém vztahu, nebo ho pouze britská Ltd. jmenuje a to stačí... Máte-li někdo informace, prosím poraďte Děkuji.

je to identické jako založení firmy, pokud postupujete správně podle zákonných norem není důvod mít potíže s úřady. Maximálně vám zápis vrátí k doplnění.Sídlo společnosti v bytě bych nedělal má to řadu komplikací - od souhlasu všech spolumajitelů nemovitosti, po otázky ohledně daně z nemovitostí atd. Mnohem jednodušší je využít služeb desítek firem nabízející "virtuální kanceláře" (důležité je, aby jim nemovitost skutečně patřila) a byla zde možnost pronájmu zasedačky. Zisk se daní v ČR, soc, a zdrav. se neodvádí. Výplata zdaněného zisku - to je záležitost britského práva jak s tím naloží. Vedoucí nemusí být v zaměstaneckém poměru, ale je vhodné vztah smluvně ošetřit např. mandátní smlouvou.

Napsal ora;806687

je to identické jako založení firmy, pokud postupujete správně podle zákonných norem není důvod mít potíže s úřady. Maximálně vám zápis vrátí k doplnění.

Sídlo společnosti v bytě bych nedělal má to řadu komplikací - od souhlasu všech spolumajitelů nemovitosti, po otázky ohledně daně z nemovitostí atd. Mnohem jednodušší je využít služeb desítek firem nabízející "virtuální kanceláře" (důležité je, aby jim nemovitost skutečně patřila) a byla zde možnost pronájmu zasedačky.

Zisk se daní v ČR, soc, a zdrav. se neodvádí. Výplata zdaněného zisku - to je záležitost britského práva jak s tím naloží. Vedoucí nemusí být v zaměstaneckém poměru, ale je vhodné vztah smluvně ošetřit např. mandátní smlouvou.

Děkuji za odpovědi.Myslíte, že smluvní vztah vedoucího by se dal ošetřit i Dohodou o provedení práce?