Vypoved v skusobnej dobe

Napsal Samouk;1326712

Ahoj,

priatelka sa dostala do osemetnej situacie, skusim objasnit.

5.9.2016 nastupila do prace na skusobnu dobu, ale casom sa ukazalo ze zamestnavatel je blbecek, sikanuje zamestnancov, atd, a ona je taka pupulka, nenecha si skakat po hlave.

Vyplynulo z toho to, ze dnes jej dal podpisat oznamenie o skonceni pracovneho pomeru v skusobnej dobe, v ktorom stoji:

... ze pracovny pomer zalozeny pracovnou zmluvou zo dna 5.9 rusim podla parag. 72 zakonika prace v skusobnej dobe k 30.9.2016.

Priatelka to samozrejme podpisala, trosku aj pod natlakom, nevedela co ma robit.

Moja otazka znie, musi tam do toho 30.9 ostavat alebo moze podat este 'hodinovu vypoved' ? Samozrejme sa teraz sa bude po nej vozit este viac, mlada, neskusena, podpisala to bez mojho vedomia.

Jedna sa o SK zamestnavatela na Slovensku.

Vdaka vsetkym za odpovede.

Napsal SyntaxError;1326733

V Čr platí, že pokud je ve zkušební době, může ji vyhodit kdykoliv a nemocenská na to nemá vliv. Zkušebka je zkušebka a může ji to vypovědět kdykoliv.

Napsal hnidopich;1326791

Pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocní, zkušební doba se prodlužuje o neodpracovaný čas. Např. zaměstnanec nastoupí do práce 1. ledna a je s ním písemně sjednána tříměsíční zkušební doba. V únoru pracovník na měsíc onemocní. To způsobí, že mu zkušební doba skončí až 1. května, nikoliv 1. dubna.

V případě nemocenské s vámi zaměstnavatel nesmí v prvních 14 kalendářních dnech nemoci pracovní poměr ve zkušební době zrušit. 15. kalendářní den už vám však může vyrozumění o ukončení pracovního poměru poslat domů.

Napsal dusivk;1326815

To je sice hezké, ale zaměstnavatel s ní už rozvázal pracovní poměr a ten končí 30.9.

Napsal dusivk;1326828

Nejde o výpověď, jde o ukončení prac. poměru ve zkušební době.

Napsal Antarella;1326751

je to offtopic, ale pro jistotu, at to nemate :)

V případě nemocenské s vámi zaměstnavatel nesmí v prvních 14 kalendářních dnech nemoci pracovní poměr ve zkušební době zrušit.

Plati I pro zkusebni dobu.. 15. den nemoci (kdyz zacina platit socialka) uz zamestnavatel vypoved dat muze..

k tematu: nemocenska je nejlepsi reseni, ale pokud je zamestnavatel takovy ....., tak at si pritelkyne pohlida, aby byla opravdu doma/ dodrzovala vychazky..

Napsal SyntaxError;1326835

Ano tak to je, jenže jak dokážete, že Vám zaměstnavatel nedal výpověď ustní před Vaší nemocenskou? Bohužel nijak, na to právo má a nemusí to řešit. Je to zkušebka. To že jste tam chodil je Vaše blbost.