Výhody (benefity) pro zaměstnance – zkušenosti

Dobrý den, ahoj. Podnikáme s dost atypickou službou, oficiálně se jedná o pedikúru-manikúru a chystáme se před Vánoci oslovit firmy s nabídkou benefitů pro jejich zaměstnance. Tudíž... Máte někdo zkušenosti s benefity pro zaměstnance? Ať už z pohledu zaměstnance, zaměstnavatele nebo podnikatele nabízejícího benefit. Jaké, můžete být konkrétní? (Jaké podmínky, ceny, jak efektivně jednat, zda oslovit spíše větší firmy, jaké slevy nabídnout, atd. - zkrátka zkušenosti, názory a rady.) Druhá věc je, jak je to posléze s tím, že se benefity dají zahrnout do nákladů firem? Někde jsem zaznamenal, že se musí jednat o masáže. Vyzná se někdo i v tomto? Moc nám to pomůže, děkuji předem všem!

Napsal Vítězslav zach;1000276

Dobrý den, ahoj.

Podnikáme s dost atypickou službou, oficiálně se jedná o pedikúru-manikúru a chystáme se před Vánoci oslovit firmy s nabídkou benefitů pro jejich zaměstnance. Tudíž...

Máte někdo zkušenosti s benefity pro zaměstnance? Ať už z pohledu zaměstnance, zaměstnavatele nebo podnikatele nabízejícího benefit. Jaké, můžete být konkrétní? (Jaké podmínky, ceny, jak efektivně jednat, zda oslovit spíše větší firmy, jaké slevy nabídnout, atd. - zkrátka zkušenosti, názory a rady.) Druhá věc je, jak je to posléze s tím, že se benefity dají zahrnout do nákladů firem? Někde jsem zaznamenal, že se musí jednat o masáže. Vyzná se někdo i v tomto?

Moc nám to pomůže, děkuji předem všem!

Vaše podnikání má cílovku u žen (byť jistě zavítá i nějaký ten "muž"), takže pokud nebudete vyhledávat firmy s převážně ženským osazenstvem, tak imho moc neuspějete. Nemyslím, že by nějaká firma byla ochotna "vyjednávat" o benefitu, který by byl třeba jen pro půlku zaměstnanců - co by nabídla té druhé půlce? Takže bych vám spíše doporučil začít přijímat Flexipassy a vyjednávat v rámi tohoto benefitu, např. tak, že firmě nabídnete, že pro její zaměstnance je sleva X% - vy máte reklamu v rámci firmy a firma s tím nemá žádnou byrokracii a nijak "nenakrkne" mužské osazenstvo. :)To je můj názor z pohledu zaměstnance s benefity :)

Díky. Různé "stravenky" už přijímáme, moc úspěchu to ale zatím nemá. Dobrý nápad je firmy na to upozornit, to mě nenapadlo :-) Děkuji.Někdo další poradí neporadí?