Vyber penazi z sro na osobne pouzitie

Ahojte. Momentalne som zivnostnik a od noveho roku si chcem spravit s.r.o., nakolko chcem rozsirit svoje aktivity. Chcel by som byt ako nezamestnany konatel. Otazka: ako si vybrat z uctu sro peniaze pre vlastnu potrebu? Tzn. zrusim zivnost a vsetky zakazky budem riesit na s.r.o. Tym ze v nej nebudem zamestnany, nebudem mat ziaden oficialny prijem. Ale ucty treba platit, takze by som potreboval klasicky mesacne vybrat nejake peniaze. Ake su v tomto smere moznosti?

Pokial viem, tak ak nie si zamestnany, tak mozes z sro vybrat peniaze iba raz za rok

Vyplatiť si dividendu.

Ked budes mat ako konatel iba opdiel na zisku, tak naozaj iba raz za rok, avsak da sa to riesit pozickou cize peniaze si posles na ucet a v uctovnictve sa to zaveduje ako pozicka a na konci roka sa to vykomenzuje.

Pokud chceš peníze pro vlastní potřebu z sro, kde jsi majitelem i jednatelem, tak oficiálně existuje pouze cesta přes vlastní zaměstnání (v jakékoliv formě). Možnosti: 1. Jako jednatel si můžeš dát plat za činnost jednatele. Plat může být jakýkoliv i pod limitem minimální mzdy. Od roku 2012 se daní + zdravotní + sociální. Můžeš si vyplácet zaměstnanecké benefity viz. níže. 2. Zaměstnanec. Můžeš si vyplácet mzdu. Platí se daň + zdravotní + sociální. Můžeš si vyplácet zaměstnanecké benefity. Pozor mzda musí být odpovídající pozici viz. zaručená mzda. 3. DPP. Od roku 2012 se odvádí daň + sociální + zdravotní. Je tam sice plat od, kterého se to platí, ale to určitě překročíš. Není možné využívat zaměstnaneckých benefitů. 4. Podíl na zisku. Vyplácí se po zdaňovacím období a není na rozdíl výše uvedeného daňovým nákladem. Tedy podíl na zisku si vyplácíš ze zdaněných peněz a z toho ještě odvedeš daň z kapitálového výnosu. Benefity musí být vždy v nepeněžní formě. Příspěvek na dovolenou, vitamíny, návštěvy bazénu, posilovny, lyžování a stravenky. Stravenky můžeš mít v neomezené částce, avšak maximálně tolik, kolik je pracovních dnů. Daňovým nákladem u stravenek je pouze něco kolem 80 Kč (nevím to přesně), ale ty můžeš mít stravenku klidně v hodnotě 1500 Kč. Vydává v Čr jediná firma. Částka nad 80 Kč je nedaňovým výdajem a platí se ze zisku po zdanění. Rovněž ostatní benefity nejsou daňovými náklady a platí se ze zisku po zdanění. Pokud by jsi zvolil formu DPP a platil si to jen jednou ročně, tak si v sro můžeš brát půjčku, což je legální i legitimní. Proces je pak takový, že si peníze stáhneš na pokladnu a vyplatíš jako půjčku. Stejný proces lze provést i převodem z účtu na účet. Setkal jsem se i s firmou, jejichž jednatel si půjčil od svého sro cca 10mil. Kč se splatností 60let a aby tam nebyl problém s obvyklým úrokem (u obchodní společnosti je nutné pracovat s cenou obvyklou), tak vydali interní předpis, který zajišťoval jednateli společnosti, že si může vzít půjčku s úrokem 0,5%.

Vdaka, no takto nejako som to videl doteraz :( Asi si ponecham zivnost a aspon si mozem odpocitat nezdanitelnych 40%.

Sro je podla mna urcite lepsia ako zivnost. Peniaze si priebezne vyberaj z pokladne. Ak vyberies peniaze z bankomatu, uctovne by mali ist do pokladne... Na konci roku to uctovne vyrovnas z vyplatenia zisku spolocnosti.

Bedříšek - jen doplním, že u odměny jednatele se do 2500 měsíčně sociál neplatí, stravenky vydává v čr víc jak jedna firma a půjčka je možná za cenu obvyklou, což nikdy nebylo 0,5%, takže pokud je příklad pravdivý, tak to ta firma měla špatně :)deivo - sro je lepší jenom v tom, že neručíš celým svým majetkem, jinak má spíš více nevýhod. Řešení výběrem hotově a evidováním v pokladně je pouze dočasné, protože za a) nemusí mít vždy tolik zisku, aby si ho vyplatil a tím to kompenzoval a za b) pokud ho mít tedy nebude, je dost hloupé mít v pokladně během doby půl mega apod. - při kontrole pak můžou chtít peníze klidně doložit.Jinak obecně je třeba si uvědomit, což málokdo dělá, že kdo má sro, tak by měl vyplácet, byt symbolickou, odměnu jednateli vždycky, na to je spousta odborných textů, jinak hrozí, že dostane při kontrole od bernáku pokutu.

astrolog - Uvodny prispevok bol pisany slovencine. Predpokladam, ze teda sa pytal ako je to v SR. Cr pravidla nepoznam ale predpokladam ze tam budu dolezite rozdiely... Sro je v mnohom lepsia. Hlavne kvoli odvodom do poistovni atd... a aktualne po Ficovych zmenach planovanych najneskor od 2013 sa uz zivnos oplati malolomu... Este k tvojej A poznamke. Aj to sa da samozrejme optimalizovat.

Napsal astrolog;839586

Bedříšek - jen doplním, že u odměny jednatele se do 2500 měsíčně sociál neplatí, stravenky vydává v čr víc jak jedna firma a půjčka je možná za cenu obvyklou, což nikdy nebylo 0,5%, takže pokud je příklad pravdivý, tak to ta firma měla špatně :)

ad.2500 - ano do minulého roku byl limit 5000 Kč. 2500 Kč si tuším nikdo nebude vyplácet, takže jsem to ani nezmiňoval. je to vhodné zejména pro možnost vyplácení zaměstnaneckých benefitů.ad. stravenky - vydává více firem, ale jen jediná umožňuje stravenky za 1500 Kčad.půjčka - kdybys to četl pořádně, tak jsem psal, že je nutné udělat interní předpis, který může stanovit, že jednatelé si mohou od firmy půjčit zvýhodněnou půjčku. něco jako forma zaměstnaneckého benefitu a to je nenapadnutelné. ad. symbolická odměna jednateli - ano některé úřady mohou prudit, avšak jediným žalobcem by mohl být sám jednatel, takže je to irelevantní.---------- Příspěvek doplněn 02.09.2012 v 15:41 ----------

Napsal deivo;839594

astrolog - Uvodny prispevok bol pisany slovencine. Predpokladam, ze teda sa pytal ako je to v SR. Cr pravidla nepoznam ale predpokladam ze tam budu dolezite rozdiely...

Tohle je český web na české doméně, takže se automaticky předpokládá, že pokud není uvedeno jinak, zajímají ho česká pravidla. Tak to chápu já, protože mnoho Slováků podniká v Česku. Pokud je to jinak, bude muset node uvést, že jej zajímají pravidla na Slovensku.

Bedříšek - jaký zákon umožňuje firmě interním předpisem změnit zákonem danou cenu obvyklou? To je něco, co mi možná nějak uniklo...ad odměna jednateli - to je otázka, zda to tak opravdu je. Výklady tvrdí, že je to povinnost a proto může firma dostat pokutu. Takže to nestojí jen na jednateli samém. Ale vzhledem k tomu, že to nesouvisí s dotazem, je asi irelevantní se handrkovat :)add - jinak ještě doplním, že nechápu, jak jsi přišel na to, že si 2500 nebude nikdo vyplácet. Právě proto, že se neplatí SP je to zajímavé. Stačí se normálně zaměstnat a k tomu odměna jednatele do této výše a ušetříš na SP z této sumy a to se počítá....

Napsal astrolog;839767

Bedříšek - jaký zákon umožňuje firmě interním předpisem změnit zákonem danou cenu obvyklou? To je něco, co mi možná nějak uniklo...

ad odměna jednateli - to je otázka, zda to tak opravdu je. Výklady tvrdí, že je to povinnost a proto může firma dostat pokutu. Takže to nestojí jen na jednateli samém. Ale vzhledem k tomu, že to nesouvisí s dotazem, je asi irelevantní se handrkovat :)

Zákon se zmiňuje o ceně obvyklé v obchodním vztahu. Obchodní vztah může být i komerční nebankovní půjčování peněz. Pokud však firma půjčí zaměstnanci, jednateli nebo manažerům peníze, nejedná se o komerční půjčování peněz. Tedy nejedná se o soustavnou činnost vykonávanou za účelem dosahování zisku. Jelikož však se úředníci snaží přetahovat s podnikateli, je bezpečné vydat interní směrnici, která bude tento stav naprosto přesně definovat. V ní je možné například zakotvit zaměstnanecké půjčky jako jeden z benefitů a specifikovat na jakém postu budou podmínky aplikovány a za jakých podmínek. Někteří úředníci mohou tuto situaci napadat, ale nic s tím neudělají, protože peníze jsou půjčovány ze zdaněných peněz. Mohou tedy místo ceny obvyklé argumentovat porušením pravidel odpovědného hospodáře, ale to se pustí opravdu na velmi tenký led, protože jednatel nebo manažer je pro firmu významnou osobou a pokud si jej firma cení natolik, že mu poskytne půjčku s minimálním úrokem, tak na tom ve skutečnosti vydělává, protože benefit má cíl udržet člověka ve firmě. Pokud by toto napadli, tak by mohli napadat absolutně všechno co je nedaňovým výdejem, ale pak by se mohli dostávat do konfliktu s ústavou, protože ta zaručuje podnikatelům (nejen) nedotknutelnost soukromého majetku, se kterým mohu nakládat dle vlastního uvážení. Obvykle by toto mohl zpochybnit pouze jednatel (který má odpovědnost za firmu) a majitel (kterému se nedaňovými výdaji krátí majetek).ad. odměna - ano ta povinnost tam je, ale napadnout to může pouze samotný jednatel. je to podobné jako zákaz konkurence u jednatelů. Formálně zakázáno, ale žalovat to může pouze jeden z jednatelů. Proč by to však dělal, pokud ve firmě vše klape?

Bedříšek - díky za reakci na půjčku. Přiznám se, že mě plně neuspokojila, nebot dříve jsem dělal ve firmě, kde jsme půjčovali členu představensta za cenu obvyklou - trvali na tom auditoři. Resp. člen dostal půjčku za nějakej úrok a rozdíl do ceny obvyklé firma dodaňovala jako příjem. Současně ale vím, že existují např. zaměstnanecké smlouvy, kde je výhodnějí úrok, zde ale nevím, zda se náhodou nepůjčují s FKSV či jak se to jmenuje, to by pak byl jiný případ. Tak nevím...každopádně díky, po tomhle určitě zapátrám :)ad odměna - to už se jenom opakujeme :) Přečetl jsem si na toto víc než dost, protože se mě to týkalo, takže zde vím, o čem to je a nemůžu s Tebou souhlasit, že by to bylo tak jasné, jak prezentuješ. Ale v poho.

Napsal astrolog;839783

.

napíšu do PM, ať tady neblokujeme diskusi.