Spolupracující osoba (vlastní dítě) – je potřeba nějaká vzájemná smlouva?

Budu otevírat obchod s použitým zbožím - bazarový a komisní prodej. Budu podnikat jako fyzická osoba na živnostenský list. V obchodě bude zároveň moje plnoletá dcera, která má trvalé bydliště stejné se mnou, jako osoba spolupracující. Chtěla bych vědět, jestli opravdu nemusíme mít mezi sebou žádnou smlouvu o pracovněprávním vztahu. Dcera samozřejmě bude nahlášena na FÚ jako spolupracující osoba. A zda opravdu kontrolnímu orgánu stačí, že se dcera prokáže průkazem totožnosti i třeba v mé nepřítomnosti

Vaše otázka je celkem složitá. Zasahuje totiž do více zákonů ale pokusím se to nějak dát dohromady. Jestliže budete postupovat podle živnostenského zákona, pak předpokládám (není v naší kompetenci), že bude muset mít dcera svůj vlastní živnostenský list na kterém budete mít zapsánu stejnou provozovnu jako Vy.

Jestliže budete postupovat podle zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti (což je v naší kompetenci kontrolovat dodržování těchto zákonů), pak pokud bude Vaše dcera vykonávat závislou práci podle § 2 odst. 1 zákoníku práce, pak podle § 3 zákoníku práce, musí mít uzavřen pracovněprávní vztah. A to buď pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Jediná výjimka je uvedena v § 318 zákoníku práce, kde je uvedeno, že pracovněprávní vztah uvedený v § 3 nemůže být mezi manžely nebo partnery (zde je myšleno registrované partnerství). Ani v zákoně o zaměstnanosti již není žádná další výjimka. V tomto případě byste musela s dcerou uzavřít jednu z forem pracovněprávního vztahu a na pracovišti (v obchodě) byste musela mít kopii tohoto dokladu (podle současného znění zákona).

Další možností je postupovat podle nového občanského zákoníku a to v případě, že byste měla rodinný závod, což představuje provést určité další kroky, kterými byste musela při naší případné kontrole doložit, že se skutečně jedná o rodinný závod v rámci občanského zákoníku (doporučuji si tento zákon v této oblasti prostudovat). Jedná se hlavně o doložení podílnictví na rodinném závodě, případné vyplácení podílu ze zisku a podobně. Pro informaci dodávám, že občanský zákoník také není v naší kompetenci, ale v rámci námi prováděné kontroly a prohlášení z Vaší strany, že se jedná o rodinný závod, bychom dané věci museli zkoumat, abychom vyloučili výkon závislé práce bez uzavřeného pracovněprávního vztahu, tedy výkon nelegální práce.

Vím, že je to složitá věc, pokud s podnikáním začínáte, bych Vám doporučil konzultaci u nějakého právníka, který se zabývá otázkou pracovněprávních vztahů.

Napsal mijashop;1118613

Odpověď není vůbec zcestná a v praxi to vypadá tak,že kdokoliv kdo pro tebe pracuje musí mít,(doporučuji),alespoň dohodu.

Napsal Kovboj;1118619

Přece spolupracující osoba nepracuje "pro mě", ale pracuje se mnou. Není to zaměstnanec.

Napsal mijashop;1118620

Takový je zákon o zaměstnanosti,nehledej kličky,odpověď jsi dostal.

Napsal MAVVO;1118623

Zajímavý rozhovor na toto téma (doporučuji - v podstatě vám to odpoví)

Šéfinspektor práce: Pokuta za výpomoc syna je příliš vysoká - Aktuálně.cz