Sociální, zdravotní

Pokud jsi jen jednatelem (nejsi ani OSVČ či zaměstnanec) jsi z pohledu zákona nezaměstnaný. Tzn. sociální neplatíš a platíš jen zdravotní něco přes litr/měs.Pokud ti firma vyplácí odměnu za funkci jednatele, tak tam odvody jsou. Hezky je to srovnané zde: http://www.finance.cz/zpravy/finance/319452-porovnavame-zdaneni-osvc-a-jednatele-s-r-o-/Čísla jsou za 2013 trochu jiná, ale ty rozdíly jsou spíše kosmetické. Největším problémem je dvojí zdanění, ale už jsem někde četl, že se to má změnit.

Napsal mytrix;944318

Pokud jsi jen jednatelem (nejsi ani OSVČ či zaměstnanec) jsi z pohledu zákona nezaměstnaný. Tzn. sociální neplatíš a platíš jen zdravotní něco přes litr/měs.

Pokud ti firma vyplácí odměnu za funkci jednatele, tak tam odvody jsou. Hezky je to srovnané zde: http://www.finance.cz/zpravy/finance/319452-porovnavame-zdaneni-osvc-a-jednatele-s-r-o-/

Čísla jsou za 2013 trochu jiná, ale ty rozdíly jsou spíše kosmetické. Největším problémem je dvojí zdanění, ale už jsem někde četl, že se to má změnit.

Dobře pojatý článek, díky.A jak by to bylo, kdyby se jednalo o firmu založenou v zahraničí?Pokud bych byl jednatel x majitel x zaměstnanec. Sociální a zdravotní platím v ČR? A platím v zahraničí?

To je už trochu složitější. Záleží v jaké zemi.Pokud by jsi byl zaměstnancem tak na mzdu by se vztahovaly podmínky hostitelské země. Tam bys odváděl zdravotní i sociální. Komplikuje se to zde o to, zda je daná země v EU nebo ne. Pokud je, tak se ti tato odpracovaná doba započítává do celkem odpracovaných let (důchod starobní/invalidní atd.) Pokud není, nemusí ti být tato odpracovaná doba u nás uznána. Ve výsledku je to dost komplikované. Pokud bys v dané zemi žil, tak se dá vyvázat i ze zdravotního pojištění u nás a platit si ho jen tam. Rozhodně nedoporučuji toto dělat jen na oko, protože bys bez doplňkového pojištění neměl hrazenou zdravotní péči u nás. Pokud bys tam nepobýval, pak si ho platíš tam (pokud to dané země vyžaduje), ale i u nás (nejspíše v min výši těch 1080Kč - ale nejsem si jistý v tomto)Pokud jsi jednatelem/majitelem a dostáváš odměnu jednatele / výplatu divident, pak u nás musíš podávat daňové přiznání. Pro zdravotní a sociální pak platí stejné podmínky jako u jakéhokoliv jiného příjmu FO.

Děkuji, mytrix.Ještě doplňující. Moc nechápu když vlastním firmu. A jsem v ní jako jednatel (dostávám dividendu) nebo v ní jsem jako zaměstnanec (dostávám plat). V obou případech pracuji ve firmě, ale z tohoto příjmu platím zdravotní/sociální/finančák - rozdílné částky pravděpodobně, protože to bude daněno jinak.Takže si mohu ve výsledku vybrat co je pro mě výhodnější a to si zvolit? Nebo je tam nějaký háček?

Muzes si vybrat.Jediny hacek je v tom, ze dle nekterych pravnich nazoru nemuzes byt ve firme zamestnan napr jako "reditel" a zaroven byt jednatelem, protoze v urcitych situacich muze nastat kolize pravomoci a to, za koho vlastne vystupujes v danem okamziku. Ja tento nazor zastavam. Nicmene urcite se najde spousta lidi, co ti budou rikat opak.