Rady pro zaměstnavatele

2. 4. 2021 18:52:14

V brzké době plánuji zaměstnat člověka na HPP. Bude to práce spojená s prodejem zboží na prodejně a částečně eshopem (objednávky, expedice atd.). Můžete mi dát nějaké rady z praxe, na co si dát pozor? Doteď jsem byl OSVČ a řešil max. nějaké brigádníky na DPP/DPČ a některé administrativní kroky za mě dělala účetní.

2. 4. 2021 18:52:14

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/rady-pro-zamestnavatele/#reply1481531

David Hampl

(86 hodnocení)

2. 4. 2021 20:25:59

Velký bič a malej dvorek

2. 4. 2021 20:25:59

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/rady-pro-zamestnavatele/#reply1481530

Radek

(46 hodnocení)

3. 4. 2021 07:10:03

šťastnou ruku při výběru, odpovídající plat, motivaci na tržbě, dobrá evidence.

3. 4. 2021 07:10:03

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/rady-pro-zamestnavatele/#reply1481529

dave67

3. 4. 2021 11:46:47

Vybráno mám, jde o člověka, který pracuje celý život v oboru. I plat, myslím docela slušný, máme domluvený. Jak ho ale rozložit? Mít pevnou a pohyblivou složku, bonusy, nějaké příspěvky na DPP nebo např. cafeterii, flexipasy atd? Nikdy jsem nebyl zaměstnaný, takže nevím jak to běžně chodí.

Co máte na mysli evidencí? Čeho? Práce? Co dělá a nedělá půjde relativně snadno ověřit, protože tam nikdy nebude sama.

3. 4. 2021 11:46:47

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/rady-pro-zamestnavatele/#reply1481528

Smazaný účet hvLPwPN09D

(3 hodnocení)

3. 4. 2021 12:53:16

Ta pevná a pohyblivá složka ztrácí význam tam, kde by ten člověk dělal vlastně pořád stejnou práci. Nebo jsem tu pozici špatně pochopil a bude mít jeho výkon vliv na prodeje? Tam by pak ta pohyblivá složka (výkonnostní) hrála nějakou motivační roli.

Co se týče benefitů jako jsou ty všelijaký multisport karty a já nevím cosi kdesi...Proč si s tím člověkem nesednout a nepořešit s ním co dělá a co ho baví a najít benefit co mu bude fakt k užitku? Mě vždycky akorát nasere, když mi někde nabízí benefity jako multisportku (nechodím cvičit), cafeterii (piju levný rozpustný kafe se smetanou z prášku a baví mě to), a podobný pro mě zbytečný benefity. Jen aby za každou cenu nafoukli ten "balíček" co tě má nalákat na "práci snů". Samozřejmě si takhle s nikým nesedne korporát, kde hledají X lidí měsíčně, to by se jim nevyplatilo. ale pokud máš jen jednoho zaměstnance, vyplatí se ho uvést tak, aby ti byl i dobrým parťákem a dělal tu práci rád.

3. 4. 2021 12:53:16

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/rady-pro-zamestnavatele/#reply1481527

dave67

3. 4. 2021 13:33:59

Jestli se dá prodej něčím ovlivnit, tak především svým přístupem k zákazníkovi a snahou mu pomoci, což teda nepovažuji za něco navíc.

U těch benefitů je to čistě o daňové optimalizaci. Když nabídnu 25 hrubého a z toho bude 1 500 stravenkový paušál, 1000 na penzijko a 1000 na cafeterii (nebo ať už se to jmenuje jakkoliv), tak tam lze nakupovat potraviny třeba v Lidlu, Tescu nebo Bille. Odvody pak platím ne z 25, ale z 21 500, což už je trochu poznat. Je to o domluvě samozřejmě, ale pokud i dotyčný ušetří třetinu navíc, tak proč ne.

Jinak standart je 3 měsíce zkušebka, poté smlouva na dobu určitou nebo neurčitou?

3. 4. 2021 13:33:59

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/rady-pro-zamestnavatele/#reply1481526

Smazaný účet hvLPwPN09D

(3 hodnocení)

3. 4. 2021 13:51:26

Spousta zaměstnavatelů jde cestou 3x smlouva na rok, na dobu určitou. Po roce se vždy rozhodneš jestli to k něčemu bylo či ne a případně prodloužíš nebo nemusíš. Ze zákona je tam takovej limit, pak už musíš dát na neurčito. To snižování daňovýho základu chápu, to šetří hodně. Proto maj všichni tolik bezvýznamných benefitů :-D

3. 4. 2021 13:51:26

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/rady-pro-zamestnavatele/#reply1481525

lada1979

3. 4. 2021 14:02:00

Hlavně si promluv s bývalými zaměstnavateli. Zkušebka 3 měsíce a 3x doba určitá, oni se někteří dost mění po skončení zkušební doby. Hlavně být důsledný od počátku od docházky, přes pracovní nasazení, využívání pracovní doby a přístup k zákazníkům až po úklid.

3. 4. 2021 14:02:00

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/rady-pro-zamestnavatele/#reply1481524

Erik

(2 hodnocení)

30. 4. 2021 09:44:00

Ako by ste riešil situáciu, keby zamestnanec ochorel na dlhšiu dobu?

30. 4. 2021 09:44:00

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/rady-pro-zamestnavatele/#reply1481523

lada1979

30. 4. 2021 11:28:23

tak on ti zákoník práce moc možností nedává. Na dobu určitou prostě necháš vypršet a na dobu neurčitou se můžeš zkusit domluvit s pracovním lékařem. Takže ono dost záleží jaký pracovník a zda je skutečně nemocný a jak moc ho chceš mít. Měl jsem několik zaměstnanců dlouhodobě nemocných jeden třeba s nemocenskou na záda rekonstruoval dům a i lešení si stavěl sám, druhý měla zase problém s alkoholem a vždy se ožral a pak mi chodil vyřvávat před dům a světe div se nikdo s tím nic neudělal ošetřující lékař to vždy omluvil a kontrola ze sociálky nic nezjistila. Asi jsem měl štěstí většina dostala důchod a nechtěli zůstat ani když jsme je přemlouval.

30. 4. 2021 11:28:23

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/rady-pro-zamestnavatele/#reply1481522

Pro odpověď se přihlašte.

Přihlásit