Programátor – práce na IČO – postřehy, rady, etc

ono těch prvků že se jedná o švarc je víc ... už to tu někteří psali, shrnu to:

• požadují abys i komunikoval s ostatními skrze mail zákazníka? tedy že musíš používat jen jejich přidělený email?
• musíš používat jejich hw a sw?
• musíš dodržovat jejich pracovní dobu?
• požaduje zákazník abys vystupoval jejich jménem jako jejich zaměstnanec vůči jiným zaměstnancům? nebo je možnost, že vystupuješ pod svým jménem (jako podnikatel), nebo je někde uvedena alespoň informace, že jsi pronajat? tedy pohlíží rozdílně na podpis v mailu a tvé vystupování. je rozdíl mezi: - Karel Novák, Komerční banka; - Karel Novák, Komerční banka (externista); - Karel Novák, Novák a syn;
• jsi na nich finančně závislý? tedy tvoří objem zakázek finančně víc jak 70% z celkového zisku?
• jedná se o dlouhodobý vztah na dobu neurčitou, resp. delší než 6 měsíců?

ty první dva body každá soudnější firma požaduje logicky z bezpečnostních důvodů. klíčové jsou ty poslední tři body. měl jsem na to rozbor od právníka, ale nemůžu to najít, takže to píšu z paměti. pokud by tě obvinili ze švarcu, pokutu dostaneš ty i tvůj zákazník. mimochodem jeden z argumentů že pokud jsi kontraktor, neznamená to, že pracuješ na švarc je nesmysl. důležité jsou ty znaky spolupráce a závislosti. navíc práce na švarc = kontraktor. je to víceméně to samé. resp. nevidím v tom rozdíl, je to jen jinak pojmenované. rozdíl by mohl být jen v tom, pokud se jedná o krátkodobý kontrakt, tam samozřejmě u projektu na 3 měsíce se to dá tolerovat (ze strany FÚ). co se týče postoje k práci na ičo/hpp jsem jednoznačně pro hpp. byl jsem kontraktorem asi 10 let a musím říct, že z počátečního nadšení, jsem časem vystřízlivěl. ne že by mne zákazníci ojebávali, ale někdy je to fakt otravné a samozřejmě někdy se zákazníci nechovali korektně. co mi vadilo

• dovolená: nemáš ji placenou.
• dovolená: obvykle jsem se setkal s přístupem, že dovolená je můj problém, práce se musí udělat v termínu, bez ohledu na to, zda dovolenou mám či nemám.
• dovolená: jednou se mi stalo, že už po třech dnech ve španělsku se mi ozvali a potřebovali se mnou něco řešit, co nepočká až se vrátím (byl jsem tam jen 6 dnů).
• nemoc: pokud onemocníš, je to tvůj problém, sice třeba nemusíš na všechny porady, ale práce se musí udělat.
• prodlužování kontraktu: slušnost je mít kontrakt na rok, nebo půl roku, prodlužovat jej cca 3 měsíce před koncem kontraktu. setkal jsem se však s tím, že někde mi prodlužovali kontrakt řádově dny před koncem kontraktu. když to udělali po druhé, zařekl jsem se, že pokud neprodlouží příště tři měsíce předem, beru to jako nezájem z jejich strany. pokud zákazník jedná jinak, máš velkou nejistotu z hlediska budoucnosti ... jestli si máš hledat nový kontrakt nebo jak to je ...
• platba faktur: velmi rádi zkouší dlouhé termíny pro splatnost faktur. pro mne je normální splatnost dva týdny. u velkých zakázek u korporací s procesy měsíc. delší termíny už netoleruji.
• platba faktur: párkrát se stalo, že platba proběhla pozdě. když jsem si na to dokonce jednou stěžoval, protože na jejich platbu jsem pak měl navázané další aktivity na své straně, paní co platby schvalovala se urazila, že si dovoluji stěžovat na ni, že mi platbu neposlali v termínu ...
• úkoly a termíny: tím že jsem kontraktor, občas neřeší, že mám taky svoje vlastní aktivity a život a plánují se mnou termíny, aniž by se někdo zeptal, jestli s tím nemám problém. někdy i v době, kdy jsem měl v plánu dovolenou ... přizpůsobit jsem se musel já ... a to samozřejmě zákazník o té dovolené věděl a navíc šlo o nějakou akci na několik dní včetně aktivit i v noci.
• přidělování úkolů a zodpovědnost: je dobré si ošetřit předem (!) - po mnoha zkušenostech, již úkoly nepřijímám ústně, vždy pouze písemně včetně pinpongu, které řeší nejasnosti. taktéž je nutné definovat přesně zodpovědnost, kdo za co je zodpovědný a ideálně definovat kompletní proces projektu včetně návrhu/designu/vývoje/testování/dokumentace, apod.. u jednoho projektu jsem zažil, že zadavatel mi zadal úkol na několik týdnů a aniž by mi to řekl, očekával že budu i testovat. což u takto rozsáhlého úkolu bych odmítl, kvůli profesní slepotě, když něco vyvíjím/vyrábím týdny, nevidím ani při opakovaných testech věci, které někdo jiný uvidí hned. navíc pak daná věc měla být testována interně několik týdnů. místo toho po mém a jeho otestování se rovnou daný produkt po týdnu nasadil ... a samozřejmě po dalších týdnech vylejzali kostlivci ... daný úkol byl problematický v tom, že součástí výroby produktu bylo i absolvování security auditu a testů a změna chování a vlastností produktu dle požadavků security oddělení. sice pak bylo testováno, ale jen zběžně jak si zadavatel myslel, že bude stačit. mimochodem na můj názor se nikdo neptal. ale neměl pak problém za dva měsíce si stěžovat na mou nekvalitní práci ... u tohoto projektu největším problémem bylo: problematické zadání, chybějící zadávací dokumentace, chybějící testovací proces, chybějící UAT proces jo a taky nedostatek času.
• další: pokud jsi ičař nevztahují se na tebe některé věci jako doba nepřetržitého odpočinku, povinnost čerpat přestávku, apod. zákon to nijak neřeší, jsi podnikatel, můžeš dřít jako ukrajinec 24 hodin 365 dní v roce nonstop v kuse :) takže se může stát, že zákazník po tobě může chtít abys po noční údržbě, která kvůli problémům skončila ve 4h ráno, nastoupil na značky ráno v 8:00 jako každý jiný den ... že jsi kvůli průseru něco řešil do 4h do rána a pro něj? no a co? :)
• homeoffice: někdy může zákazník trvat na tom, že se nebude využívat homeoffice ani při úkolech, kde to ničemu nevadí a naopak nedává smysl trvat na tom, abych seděl a dělal úkol v kanceláři (kde jsem se ve finále přihlašoval na svoje vývojové/testovací prostředí doma).
• externista: ve srovnání s interními zaměstnanci je někdy problém že i když se třeba tým kde pracuješ snaží s tebou jednat jako s rovným, tak přesto firemní procesy jsou nastaveny pro tebe jinak, protože jsi externista. nemůžeš se zúčastnit některých porad, protože to směrnice zákazníka nedovolují, nemůžeš čerpat benefity, které mají zaměstnanci, apod.

zaměstnanec

• máš dovolenou, placenou.
• máš dovolenou, můžeš si vypnout mobil a nikdo ti nemůže říct ani popel.
• jsi nemocný, pokud máš neschopenku, můžeš si vypnout mobil a nikdo ti nemůže říct ani popel.
• máš spousty práv, například dobu nepřetržitého odpočinku, apod.
• jako zaměstnanec můžeš mít nárok na různé benefity a výhody, jako stravenky, roční bonusy apod.

co se týče výše odměny, měl bys mít cca o 30-60% vyšší odměnu než u pracovního poměru na hpp. jak z důvodů dovolené, tak nákladů apod. obvykle to znamená mít sazbu 1000 Kč/h nebo více. tvoje cena se odvíjí podle toho z jakého jsi kraje, oboru, specializace, zkušeností, tvých kvalit, apod.

Jen bych tě opravil, ustanovení o bezpečnosti práce a ochraně zdraví pro Ičaře platí stejně jako pro zaměstnance, takže pokud pojedeš bez odpočinku a inspektorát práce ti to dokáže dostaneš stejnou pokutu jako zaměstnavatel. Stejně tak dostaneš pokutu, že nemáš evidenci pracovní doby a přesčasů. Akorát k Ičařům se tak často na kontroly nechodí.

Napsal láďa1979;1647844

Jen bych tě opravil, ustanovení o bezpečnosti práce a ochraně zdraví pro Ičaře platí stejně jako pro zaměstnance, takže pokud pojedeš bez odpočinku a inspektorát práce ti to dokáže dostaneš stejnou pokutu jako zaměstnavatel.

v jakém smyslu? vždyť inspektorát práce řeší zaměstnance a jejich práva a že jejich práva dodržuje zaměstnavatel. máš nějakou zkušenost z praxe? mě to smysl dává pokud bych měl sro a byl zaměstnancem své firmy, pak nedodržuji ta práva, ale takto jsem podnikatel ...

Napsal láďa1979;1647844

Stejně tak dostaneš pokutu, že nemáš evidenci pracovní doby a přesčasů. Akorát k Ičařům se tak často na kontroly nechodí.

toto jsem konzultoval před lety s inspektorátem práce a řešili že to musí mít moji zaměstnanci. o tom, že já sám bych měl mít evidenci pracovní doby, přestávky a přesčasy slyším prvně.

i OSVČ i jednatel je v dodržování těchto předpisů postaven na úroveň zaměstnance. Takže není to tak, že když nemáš zaměstnance tak sám nemusíš nic dodržovat. Osobní zkušenost.

Napsal michalli;1647842

ono těch prvků že se jedná o švarc je víc ... už to tu někteří psali, shrnu to:

• požadují abys i komunikoval s ostatními skrze mail zákazníka? tedy že musíš používat jen jejich přidělený email?
• musíš používat jejich hw a sw?
• musíš dodržovat jejich pracovní dobu?
• požaduje zákazník abys vystupoval jejich jménem jako jejich zaměstnanec vůči jiným zaměstnancům? nebo je možnost, že vystupuješ pod svým jménem (jako podnikatel), nebo je někde uvedena alespoň informace, že jsi pronajat? tedy pohlíží rozdílně na podpis v mailu a tvé vystupování. je rozdíl mezi: - Karel Novák, Komerční banka; - Karel Novák, Komerční banka (externista); - Karel Novák, Novák a syn;
• jsi na nich finančně závislý? tedy tvoří objem zakázek finančně víc jak 70% z celkového zisku?
• jedná se o dlouhodobý vztah na dobu neurčitou, resp. delší než 6 měsíců?

ty první dva body každá soudnější firma požaduje logicky z bezpečnostních důvodů. klíčové jsou ty poslední tři body.

měl jsem na to rozbor od právníka, ale nemůžu to najít, takže to píšu z paměti.

pokud by tě obvinili ze švarcu, pokutu dostaneš ty i tvůj zákazník.

mimochodem jeden z argumentů že pokud jsi kontraktor, neznamená to, že pracuješ na švarc je nesmysl. důležité jsou ty znaky spolupráce a závislosti. navíc práce na švarc = kontraktor. je to víceméně to samé. resp. nevidím v tom rozdíl, je to jen jinak pojmenované. rozdíl by mohl být jen v tom, pokud se jedná o krátkodobý kontrakt, tam samozřejmě u projektu na 3 měsíce se to dá tolerovat (ze strany FÚ).

co se týče postoje k práci na ičo/hpp jsem jednoznačně pro hpp. byl jsem kontraktorem asi 10 let a musím říct, že z počátečního nadšení, jsem časem vystřízlivěl. ne že by mne zákazníci ojebávali, ale někdy je to fakt otravné a samozřejmě někdy se zákazníci nechovali korektně.

co mi vadilo

• dovolená: nemáš ji placenou.
• dovolená: obvykle jsem se setkal s přístupem, že dovolená je můj problém, práce se musí udělat v termínu, bez ohledu na to, zda dovolenou mám či nemám.
• dovolená: jednou se mi stalo, že už po třech dnech ve španělsku se mi ozvali a potřebovali se mnou něco řešit, co nepočká až se vrátím (byl jsem tam jen 6 dnů).
• nemoc: pokud onemocníš, je to tvůj problém, sice třeba nemusíš na všechny porady, ale práce se musí udělat.
• prodlužování kontraktu: slušnost je mít kontrakt na rok, nebo půl roku, prodlužovat jej cca 3 měsíce před koncem kontraktu. setkal jsem se však s tím, že někde mi prodlužovali kontrakt řádově dny před koncem kontraktu. když to udělali po druhé, zařekl jsem se, že pokud neprodlouží příště tři měsíce předem, beru to jako nezájem z jejich strany. pokud zákazník jedná jinak, máš velkou nejistotu z hlediska budoucnosti ... jestli si máš hledat nový kontrakt nebo jak to je ...
• platba faktur: velmi rádi zkouší dlouhé termíny pro splatnost faktur. pro mne je normální splatnost dva týdny. u velkých zakázek u korporací s procesy měsíc. delší termíny už netoleruji.
• platba faktur: párkrát se stalo, že platba proběhla pozdě. když jsem si na to dokonce jednou stěžoval, protože na jejich platbu jsem pak měl navázané další aktivity na své straně, paní co platby schvalovala se urazila, že si dovoluji stěžovat na ni, že mi platbu neposlali v termínu ...
• úkoly a termíny: tím že jsem kontraktor, občas neřeší, že mám taky svoje vlastní aktivity a život a plánují se mnou termíny, aniž by se někdo zeptal, jestli s tím nemám problém. někdy i v době, kdy jsem měl v plánu dovolenou ... přizpůsobit jsem se musel já ... a to samozřejmě zákazník o té dovolené věděl a navíc šlo o nějakou akci na několik dní včetně aktivit i v noci.
• přidělování úkolů a zodpovědnost: je dobré si ošetřit předem (!) - po mnoha zkušenostech, již úkoly nepřijímám ústně, vždy pouze písemně včetně pinpongu, které řeší nejasnosti. taktéž je nutné definovat přesně zodpovědnost, kdo za co je zodpovědný a ideálně definovat kompletní proces projektu včetně návrhu/designu/vývoje/testování/dokumentace, apod.. u jednoho projektu jsem zažil, že zadavatel mi zadal úkol na několik týdnů a aniž by mi to řekl, očekával že budu i testovat. což u takto rozsáhlého úkolu bych odmítl, kvůli profesní slepotě, když něco vyvíjím/vyrábím týdny, nevidím ani při opakovaných testech věci, které někdo jiný uvidí hned. navíc pak daná věc měla být testována interně několik týdnů. místo toho po mém a jeho otestování se rovnou daný produkt po týdnu nasadil ... a samozřejmě po dalších týdnech vylejzali kostlivci ... daný úkol byl problematický v tom, že součástí výroby produktu bylo i absolvování security auditu a testů a změna chování a vlastností produktu dle požadavků security oddělení. sice pak bylo testováno, ale jen zběžně jak si zadavatel myslel, že bude stačit. mimochodem na můj názor se nikdo neptal. ale neměl pak problém za dva měsíce si stěžovat na mou nekvalitní práci ... u tohoto projektu největším problémem bylo: problematické zadání, chybějící zadávací dokumentace, chybějící testovací proces, chybějící UAT proces jo a taky nedostatek času.
• další: pokud jsi ičař nevztahují se na tebe některé věci jako doba nepřetržitého odpočinku, povinnost čerpat přestávku, apod. zákon to nijak neřeší, jsi podnikatel, můžeš dřít jako ukrajinec 24 hodin 365 dní v roce nonstop v kuse :) takže se může stát, že zákazník po tobě může chtít abys po noční údržbě, která kvůli problémům skončila ve 4h ráno, nastoupil na značky ráno v 8:00 jako každý jiný den ... že jsi kvůli průseru něco řešil do 4h do rána a pro něj? no a co? :)
• homeoffice: někdy může zákazník trvat na tom, že se nebude využívat homeoffice ani při úkolech, kde to ničemu nevadí a naopak nedává smysl trvat na tom, abych seděl a dělal úkol v kanceláři (kde jsem se ve finále přihlašoval na svoje vývojové/testovací prostředí doma).
• externista: ve srovnání s interními zaměstnanci je někdy problém že i když se třeba tým kde pracuješ snaží s tebou jednat jako s rovným, tak přesto firemní procesy jsou nastaveny pro tebe jinak, protože jsi externista. nemůžeš se zúčastnit některých porad, protože to směrnice zákazníka nedovolují, nemůžeš čerpat benefity, které mají zaměstnanci, apod.

zaměstnanec

• máš dovolenou, placenou.
• máš dovolenou, můžeš si vypnout mobil a nikdo ti nemůže říct ani popel.
• jsi nemocný, pokud máš neschopenku, můžeš si vypnout mobil a nikdo ti nemůže říct ani popel.
• máš spousty práv, například dobu nepřetržitého odpočinku, apod.
• jako zaměstnanec můžeš mít nárok na různé benefity a výhody, jako stravenky, roční bonusy apod.

co se týče výše odměny, měl bys mít cca o 30-60% vyšší odměnu než u pracovního poměru na hpp. jak z důvodů dovolené, tak nákladů apod. obvykle to znamená mít sazbu 1000 Kč/h nebo více. tvoje cena se odvíjí podle toho z jakého jsi kraje, oboru, specializace, zkušeností, tvých kvalit, apod.

Děkuji za naprosto vyčerpávající odpověď.  Ještě bych měl pár otázek k tomu určení svarcu.

• požadují abys i komunikoval s ostatními skrze mail zákazníka? tedy že musíš používat jen jejich přidělený email?

Jak mi to fu dokáže? Na jakoukoliv komunikaci mezi mnou a zákazníkem je v podstatě nda. Předpokládám že se k ní nikdy úředník z fu nedokáže dostat.

• požaduje zákazník abys vystupoval jejich jménem jako jejich zaměstnanec vůči jiným zaměstnancům? nebo je možnost, že vystupuješ pod svým jménem (jako podnikatel), nebo je někde uvedena alespoň informace, že jsi pronajat? tedy pohlíží rozdílně na podpis v mailu a tvé vystupování. je rozdíl mezi: - Karel Novák, Komerční banka; - Karel Novák, Komerční banka (externista); - Karel Novák, Novák a syn;

Viz první bod, fu mi to nemá jak dokázat.

• jsi na nich finančně závislý? tedy tvoří objem zakázek finančně víc jak 70% z celkového zisku?

Řeší se toto realne v praxi?  Jednoduchý příklad  - za rok vydělám 1m - výpisu fakturu na 300k ženě/brachovi/kamaradovi - poslu jim peníze bokem ze svého osobního účtu, oni mi to pošlou zpátky (zaplatí fakturu) na muj IČO účet Je toto běžná praxe nebo kravina. A poslední otázka jestli by ses mohl trochu vrátit a rozepsat to s těmi agenturami jak se obchází svarc.

Napsal láďa1979;1647853

i OSVČ i jednatel je v dodržování těchto předpisů postaven na úroveň zaměstnance. Takže není to tak, že když nemáš zaměstnance tak sám nemusíš nic dodržovat. Osobní zkušenost.

díky, na to se zeptám ... to je docela zajímavý postřeh, který mne zajímá. zvláště pokud mi to potvrdí i můj právník. :)---------- Příspěvek doplněn 13.07.2022 v 02:45 ----------ahoj

Napsal Chlebík12345;1647869

Děkuji za naprosto vyčerpávající odpověď.  Ještě bych měl pár otázek k tomu určení svarcu.

• požadují abys i komunikoval s ostatními skrze mail zákazníka? tedy že musíš používat jen jejich přidělený email?

Jak mi to fu dokáže? Na jakoukoliv komunikaci mezi mnou a zákazníkem je v podstatě nda. Předpokládám že se k ní nikdy úředník z fu nedokáže dostat.

to co jsem psal, je teorie od právníka, který mi tehdy na to udělal rozbor. já to řešil jak z pohledu mé pozice jako konzultanta/externisty tak i z mé pozice podnikatele, kdy zaměstnávám vlastní lidi.  co jsem slyšel, finančák pošle nějaké oznámení provede se kontrola třeba a následně finální závěr kontroly, kdy ti řeknou, že jsi jel na švarc a rovnou ti vyměří pokuty, penále, apod. v první rovině ty musíš dokazovat, že tomu tak není. čím víc podkladů doložíš, tím lépe pro tebe, kvůli argumentaci, že oni se mýlí. argumentace typu, my si myslíme že jedete na švarc - nemáte pravdu, dokažte mi to - není zrovna úplně super a ve finále, pokud s tím nebudeš souhlasit, skončí to u soudu ... navíc u toho švarcu, oni to budou řešit i s protistranou, tedy s tvým zákazníkem/zaměstnavatelem. obecná rovina, kdy jsem to naposledy nějak sledoval je názor, že zaměstnanecký vztah by to měl být pokud:

• jedná se o dlouhodobý vztah,
• jedná se o jediného, nebo významného zákazníka,
• fakturuje se pravidelně měsíčně,
• částky jsou stejné, či podobné, resp. dá se tam vysledovat pravidelnost, resp. stejná výše objemu fakturace, třeba i dalším porovnáním v čase, třeba za čtvrtletí, či pololetí.

jakmile samozřejmě postupně máš víc zakázek a rozjede se ti business, je to jiná situace a nemusíš to řešit. já když jsem měl první kontrakt u prvního velkého zákazníka, tak už jsem nějaké zákazníky měl, ale dělal jsem to na DPP/DPČ, takže jsem se jen domluvil a přešli jsme na IČO. co se týče emailové konverzace, tvoje otázka je fajn, ale neumím na ni odpovědět, já jsem chtěl jen vědět co to obnáší a jak se mám případně chovat a co řešit preventivně. každopádně nemyslím si že by absolutně veškerá konverzace podléhala NDA ... ale jestli a jak tě donutí finančák abys mailovou konverzaci ukázal netuším ...

Napsal Chlebík12345;1647869

• požaduje zákazník abys vystupoval jejich jménem jako jejich zaměstnanec vůči jiným zaměstnancům? nebo je možnost, že vystupuješ pod svým jménem (jako podnikatel), nebo je někde uvedena alespoň informace, že jsi pronajat? tedy pohlíží rozdílně na podpis v mailu a tvé vystupování. je rozdíl mezi: - Karel Novák, Komerční banka; - Karel Novák, Komerční banka (externista); - Karel Novák, Novák a syn;

Viz první bod, fu mi to nemá jak dokázat.

tohle si myslím že ti mohou dokázat, tím že při kontrole vyzpovídají bližší a méně bližší zaměstnance/kolegy a zjistí zda ví, že jsi externí dodavatel. pokud všichni shodně budou tvrdit že jsi jejich kolega, je na průser zaděláno ... ostatně při debatě o tobě, můžou chtít jen vidět část emailu, kde máš třeba v mailu automatický podpis s popisem tvé pozice u daného zákazníka. to je věc u které se nedá vymlouvat, že je to tajné ... pokud chtějí vidět skutečně jen tyto popsané informace. zbytek kontextu, viz výše.

Napsal Chlebík12345;1647869

• jsi na nich finančně závislý? tedy tvoří objem zakázek finančně víc jak 70% z celkového zisku?

Řeší se toto realne v praxi? 

Jednoduchý příklad 

- za rok vydělám 1m

- výpisu fakturu na 300k ženě/brachovi/kamaradovi

- poslu jim peníze bokem ze svého osobního účtu, oni mi to pošlou zpátky (zaplatí fakturu) na muj IČO účet

Je toto běžná praxe nebo kravina.

myslím že ano, minimálně to udělají z důvodů aby si ověřili jestli má cenu se u tebe snažit nebo ne ... finančák má k dispozici většinu dat a pokud jsi podezřelý, můžou si je vyžádat i od banky a navíc se o tobě dozví při kontrole účta u tvého zákazníka (to už jsem si ověřil v praxi včetně dalších jiných kontextů). dokonce vím, že coolpeople kvůli tomu má mraky dceřinných firem, a při fakturaci musíš vykazovat pseudonáhodně dle jejich instrukcí ... třeba až na tři různé firmy v rámci měsíčního vyúčtování. pokud bys dělal tyto "čachry" (přefakturace) se známými, tak:

• zvednou se ti příjmy, danou část budeš danit dvakrát ...
• za druhé oni opravdu nejsou idioti a fakturace služeb osobám blízkým bude podezřelá.
• pokud budeš posílat peníze bokem, oni se to dozví, věř mi. musel bys to řešit fakt v hotovosti. a pak můžou mít problém ti tvoji příbuzní, jak si vydělali na 300000 ... a odkud je sebrali ...

Napsal Chlebík12345;1647869

A poslední otázka jestli by ses mohl trochu vrátit a rozepsat to s těmi agenturami jak se obchází svarc.

nevím co tím myslíš? který bod nebo kterou část mého textu?

Napsal láďa1979;1647844

Jen bych tě opravil, ustanovení o bezpečnosti práce a ochraně zdraví pro Ičaře platí stejně jako pro zaměstnance, takže pokud pojedeš bez odpočinku a inspektorát práce ti to dokáže dostaneš stejnou pokutu jako zaměstnavatel. Stejně tak dostaneš pokutu, že nemáš evidenci pracovní doby a přesčasů. Akorát k Ičařům se tak často na kontroly nechodí.

ahoj, takže jsem se na tuto tvou informaci ptal svého právníka a nemáš pravdu. resp. to cos psal o bezpečnosti práce a požární ochraně, to samozřejmě se mě týká, měl bych s tím být seznámen a dodržovat tato pravidla. ale netýká se to pracovní doby a přesčasů. pokud bych se řídil tím co mi radíš a pak při kontrole to předal úřadům, koledoval bych si o flastr a defacto bych sám sebe udal jako pseudopodnikatele využívající švarcsystém. jako podnikatel se tímto řídit já osobně nemusím a ani nemohu, protože jsem podnikatel. já si rozvrhnu pracovní dobu sám jak chci. to cos psal právník označil přímo jako "právní nesmysl".

Uveď prosím, kde je psáno, že to být nemusí. To, že se to nedělá neznamená, že se to nekontroluje, ale jak jsem psal výše k OSVČ se moc nechodí.

tady máš shrnutí k tomu cos psal ty, tedy upřesnění:

• nemusíte dodržovat nic, nejste zaměstnanec a ani se tak nemáte tvářit (notabene poskytujete služby, které obecně můžete poskytovat prostřednictvím třetích osob – svých zaměstnanců či subdodavatelů).
• Jak jsem psal – BOZP a požární ochrana se Vás dotýkat může – nevztahuje se to však k osobě, ale k místu (staveniště, pravidelné pracoviště apod.). Tzn. požární ochranu máte povinnost dodržovat v určitém místě bez ohledu na to, jestli máte ZPP, DPP, DPČ, IČO či jinou formu spolupráce, protože se vztahuje na podnikatele v takovém rozsahu, aby zajistil, že osoby ve vymezeném prostoru budou v bezpečí.

---------- Příspěvek doplněn 10.01.2023 v 02:32 ----------

Napsal láďa1979;1656203

Uveď prosím, kde je psáno, že to být nemusí. To, že se to nedělá neznamená, že se to nekontroluje, ale jak jsem psal výše k OSVČ se moc nechodí.

to je moc hezké, ale úřad nemůže kontrolovat něco na co nemá právo. zde bych spíš řekl, že pokud se to reálně stalo, tedy myšleno tu docházku jak jsi psal, že využívají neznalosti kontrolovaného a nebo to je naopak neznalost a chyba úředníka. já ti napsal stanovisko svého právníka, podle něj je to konina. pokud tomu nevěříš, nevěř, zeptej se svého právníka.