Přijata do zaměstnání, ale dostala lepší nabídku

3. 9. 2016 09:20:50

Dobrý den,

mám prosím dotaz.

Na základě výběrového řízení jsem byla přijata do zaměstnání s tím, že nastoupím cca za měsíc a půl (bylo domluveno telefonicky). Pár dní potom jsem ale dostala lepší nabídku a nastoupila bych raději tam. Zajímá mě, zdali je ještě možné nástup odřeknout a nastoupit jinam - do nástupu mi zbývá ještě cca měsíc a půl, žádnou smlouvu jsem nepodepsala.

díky

S pozdravem Katka

3. 9. 2016 09:20:50

https://webtrh.cz/diskuse/prijata-do-zamestnani-ale-dostala-lepsi-nabidku#reply1221410

Jiří Wolf

(43 hodnocení)

3. 9. 2016 09:26:22

Kateřino, bohužel onen telefonát Vám zapečetil život na věky věků a nyní nemáte možnost zaměstnání změnit. Svému "horšímu" zaměstnavateli znovu nevolejte, nemělo by to význam a jen byste si zhoršila atmosféru na Vašem budoucím pracovišti. Snad Vám odpověď takto stačí.

3. 9. 2016 09:26:22

https://webtrh.cz/diskuse/prijata-do-zamestnani-ale-dostala-lepsi-nabidku#reply1221409

FSP

(1 hodnocení)

3. 9. 2016 09:33:33

Pokiaľ viem, pokým zmluva nebola PODPÍSANÁ oboma stranami, tak sa nič nedeje. Tak isto ako zamestnanec môže dostať výpoveď LEN na papieri (a nie po telefóne), tak isto sa nemôže zaviazať firme púhym telefonátom. Navyše, ani po podpise zmluvy nič nie je stratené, ešte funguje niečo ako skúšobná doba, počas ktorej zamestnanec má slobodné právo kedykoľvek odísť bez udania dôvodu. Či v Česku niečo funguje inak?

3. 9. 2016 09:33:33

https://webtrh.cz/diskuse/prijata-do-zamestnani-ale-dostala-lepsi-nabidku#reply1221408

Katerinall

3. 9. 2016 09:42:49

Trochu mě vystrašil tento článek:

2014: Šestnáct zásadních změn a novinek pro zaměstnance a šéfy - iDNES.cz

Kde je uvedeno

Pokud se po výběrovém řízení společnost dohodne se zaměstnancem na nástupu, ale nakonec pozici obsadí jiným kandidátem, může pracovník požadovat náhradu škody. Funguje to i opačně – v případě, kdy zaměstnanec slíbí, že nastoupí, ale nakonec to neudělá. Firma ho však nemůže žalovat o náhradu škody, pokud mu v tom zabránila vážná nemoc či úmrtí.

S tím že příslib zaměstnání může být podle zákoníku sjednán i ústně.

Nerada bych aby mě pak firma třeba žalovala...

3. 9. 2016 09:42:49

https://webtrh.cz/diskuse/prijata-do-zamestnani-ale-dostala-lepsi-nabidku#reply1221407

dms

(1 hodnocení)

3. 9. 2016 10:00:07

Ústní dohody podle NOZ mají určitou váhu, v případě sporu je to o dokazování.

3. 9. 2016 10:00:07

https://webtrh.cz/diskuse/prijata-do-zamestnani-ale-dostala-lepsi-nabidku#reply1221406

weby

(2 hodnocení)

3. 9. 2016 10:05:02

A co zkušební doba, v nejhorším nastoupíte na hodinu a řeknete že končíte :) Ale popravdě, telefonické přijetí do zaměstnání se mě zdá nejaké divné. Máte vůbec nějaký papír v ruce? Stavte se v tom prvním novém zaměstnání ať Vam dají návrh pracovní smlouvy, bez podpisu si ji vemte na prostudování a pak uvidíte, dle mě byste mohla rovnou zamítnout bez udání důvodu.

3. 9. 2016 10:05:02

https://webtrh.cz/diskuse/prijata-do-zamestnani-ale-dostala-lepsi-nabidku#reply1221405

TomasX

(4 hodnocení)

3. 9. 2016 11:53:36

zavolej jim a místo odřekni. Pokud již máš podepsanou smlouvu, podej výpověď v rámci zkušební doby, na což právo máš. Pokud smlouvu nemáš, nic tě nezavazuje a jedná se pouze o gentlemenskou dohodu, zavolej jim, omluv se a místo odřekni a domluv se v nové práci.

Odkazovaný článek je pouze pro zaměstnavatele a chrání tím slabšiho - zaměstnance.

Jen dej pozor, abys nakonec neskončila bez práce, ta nová vyjít nemusí a kdovíjaká to je nabídka...

3. 9. 2016 11:53:36

https://webtrh.cz/diskuse/prijata-do-zamestnani-ale-dostala-lepsi-nabidku#reply1221404

Marek

(26 hodnocení)

3. 9. 2016 12:12:58

Nemusíte tam nastupovat. Pokud jste nic nepodepsala. Ale slušnost je tam alespoň zavolat, jelikož s tebou počítají a nehledají nikoho jiného. Takže jim to říct na rovinu ať hledají dál.

3. 9. 2016 12:12:58

https://webtrh.cz/diskuse/prijata-do-zamestnani-ale-dostala-lepsi-nabidku#reply1221403

Martin Symerský

(2 hodnocení)

3. 9. 2016 14:25:19

Oznamte jim co nejdříve, že nenastoupíte. Ten telefonát sice nebyl podpisem smlouvy, ale má svou váhu. Zaměstnavatel by mohl požadovat náhradu vzniklé škody. Je si však vědom, že můžete hned první den zrušit poměr ve zkušební době. A když bude 1,5 měsíce dopředu vědět, že nenastoupíte, tak mu těžko nějaká škoda vznikne.

3. 9. 2016 14:25:19

https://webtrh.cz/diskuse/prijata-do-zamestnani-ale-dostala-lepsi-nabidku#reply1221402

Jaroslav-Kral.cz

4. 9. 2016 07:32:59

Vzhledem k tomu, že není podepsána smlouva, je jediným rizikem právě zmíněná předsmluvní odpovědnost upravená v občanském zákoníku. Jenže ty máš spravedlivý důvod, proč smlouvu neuzavřeš. Navíc nelze mluvit o tom, že by potenciálnímu zaměstnavateli vznikla škoda, má 1,5 měsíce na to, aby jejímu vzniku zabránil a jeho nečinnost mu jde k tíži. Takže zvedni telefon a řekni si o víc než obsahovala lepší nabídka a pokud to nedostaneš poděkuj a nastup na to druhé místo.

4. 9. 2016 07:32:59

https://webtrh.cz/diskuse/prijata-do-zamestnani-ale-dostala-lepsi-nabidku#reply1221401

Pro odpověď se přihlašte.

Přihlásit