Pracovní smlouva

18. 11. 2011 15:57:53

Dobrý den,

pracuji v jedné továrně, kde mi zaměstnavatel napsal smlouvu na 8. hodinovou pracovní dobu, ale ve skutečnosti dělám pouze 12.hodinové směny v nepřetržitém provozu.

Nyní jsem si našel novou práci, ale zaměstnavatel po mě chce 2.měsiční výpovědní lhůtu, i když já chci odejít dříve. Dá se té špatné smlouvy nějak využít a odejít okamžitě?

Díky

Omlouvám se pokud to sem nepatří.

18. 11. 2011 15:57:53

https://webtrh.cz/diskuse/pracovni-smlouva#reply698889

Jakub Hamala

(23 hodnocení)

18. 11. 2011 16:04:30

Zákoník práce

§ 51

(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.

18. 11. 2011 16:04:30

https://webtrh.cz/diskuse/pracovni-smlouva#reply698888

Lukáš

(22 hodnocení)

18. 11. 2011 16:05:51

Ahoj, nejsem si 100% jist, ale měl jsi se ujistit, kolik hodin budeš pracovat a kolik napíše do smlouvy (popř zpětně požádat o premie, nebo upozornit na odpracovanou dobu).. Dvouměsíční výpovědní lhůta je standartní, bohužel nejspíše budeš muset tam ještě ty 2 měsíce být.

18. 11. 2011 16:05:51

https://webtrh.cz/diskuse/pracovni-smlouva#reply698887

Petr

18. 11. 2011 16:17:49

Takže i když jsem zaměstnavatele upozornil, že chci upravit smlouvu na 12 ti hod. pracovní dobu a ten nejevil zájem, nemohu dát okamžitou výpověď i když nedělám podle smlouvy 8. hodin ale 12?

18. 11. 2011 16:17:49

https://webtrh.cz/diskuse/pracovni-smlouva#reply698886

netbrana

(14 hodnocení)

18. 11. 2011 16:18:14

§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).

BTW: Tak zaměstnavateli oznamte, že ve smlouvě máte 8 hodin, takže budete pracovat pouze 8hodin. Bohužel výpovědní lhůta platí

18. 11. 2011 16:18:14

https://webtrh.cz/diskuse/pracovni-smlouva#reply698885

Marek

(26 hodnocení)

18. 11. 2011 16:20:50

Pokud musíš odejít dříve a víš že tě dohodou nepustí, tak je to sviňárnička, ale hoď maroda a máš klid.

18. 11. 2011 16:20:50

https://webtrh.cz/diskuse/pracovni-smlouva#reply698884

Petr

18. 11. 2011 17:01:34

Díky za odpovědi...marcoo jj to mě taky napadlo, asi nic jinýho nezbyde.

18. 11. 2011 17:01:34

https://webtrh.cz/diskuse/pracovni-smlouva#reply698883

domain

(96 hodnocení)

18. 11. 2011 17:39:23

tak ta posledni rada je naprd

radeji pockej az se tady objevi nejaky pravnik nebo nejakeho najdi

p.s.: 8. znamena poradi, ne pocet hodin

18. 11. 2011 17:39:23

https://webtrh.cz/diskuse/pracovni-smlouva#reply698882

Burak

(6 hodnocení)

18. 11. 2011 17:42:09

a pak je ještě třetí varianta jak ukončit pracovní poměr okamžitě - ale to je pro silné nátury a nebudu to tady rozepisovat :-)

18. 11. 2011 17:42:09

https://webtrh.cz/diskuse/pracovni-smlouva#reply698881

Jakub Hamala

(23 hodnocení)

18. 11. 2011 18:01:57

Tos nemusel psát vůbec nic, Buráku. :D

18. 11. 2011 18:01:57

https://webtrh.cz/diskuse/pracovni-smlouva#reply698880

Dominique

(5 hodnocení)

19. 11. 2011 18:00:07

Nebudu se zde vyjadrovat, jak je ubohe od nekterych ceskych podnikatelu, kteri chteji okradat zamestnance i na zakonem danych benefitech pri rozdilu mezi 8hod. a 12hod. nepretrzitym provozem, ale vychodisko tu je. Ono se jen tak snadno odejit neda, vypovedni lhuta je opravdu dvoumesicni, pokud si ji nesjednate jinak, ale muzete zamestnavateli pohrozit inspektoratem prace kvuli zmenene pracovni dobe a nedodrzovani smlouvy. Ve vypovedni lhute Vam nic nehrozi, tezko se zmohou na nejaky odpor. Vetsinou je ale inspektorat prace k nicemu a ma dlouhe vyrizovaci lhuty, protoze nepodleha spravnimu rizeni, ale hrozba snad zabere.

Pokud by to nechtel pochopit, tak zamestnavateli muzete s klidem oznamit, ze pokud na okamzite skonceni dohodou nepristoupi, budete dodrzovat 8hod. pracovni smenu, kterou jste si sjednali ve smlouve a s prescasy nesouhlasite dle §93 odst.3) Vyjimka narizeni prace prescas je pouze z vaznych pracovnich duvodu a to by jste nesmel delat stejnou praci jako obvykle a urcite by vazne pracovni duvody netrvaly dva mesice. Dokonce i kdyby jste pracoval dvanactihodinove smeny, ale prace prescas by to v ramci jednoho tydne nebyla, a i kdyz pracovni rozvrh urcuje dle zakoniku prace zamestnavatel, tak dle noveho judikatu NS plati prednostne to, co jste si sjednali v pracovni smlouve nad zakonik prace.

vice viz zde

19. 11. 2011 18:00:07

https://webtrh.cz/diskuse/pracovni-smlouva#reply698879

Pro odpověď se přihlašte.

Přihlásit