Poplatky spojené se vzetím studenta do praxe

Mám několik dotazů ohledně této problematiky. Rád bych si pod sebe vzal kamarádku, která studuje grafiku na externí praxi, kterou by vykonávala u mě na základě dohody o externí praxi, která by byla sepsána s učilištěm. - Za její produktivní práci by ji samozřejmě náležela finanční odměna, kterou bych si poté mohl dávat klasicky do nákladu? - Praktikantka by podepsala prohlášení k dani, z čehož by měla nárok na slevy na dani (poplatník + student). To by se téměř vždy dostaly daně na 0,- Kč. Pokud ne, jak odvádět daň 15%? - Zdravotní a sociální pojištění bych nemusel odvádět, jelikož v době studia to hradí škola (stát)? - Nebude nutné někde na úřadech hlásit tuto praktikantku jako pracovnici a řešit tak ohledně toho nějaké složité papírování? (tuto problematiku neznám - žádné zaměstnance nyní nemám) Mám pravdu ve věcech, které píši výše a nebo zde jsou nějaké nedostatky z mé strany, které by toto zásadně ovlivňovaly? Děkuji za upřesnění této problematiky. Lukáš Rolínek

- Odměna studentky za práci, kterou by pro Vás vykonávala a kteráby souvisela s Vaším podnikáním, je bez problémů daňově uznatelným výdajem.- Studentka samozřejmě může podepsat prohlášení poplatníka, pouze jej nesmí mít podepsané u dvou a více zaměstnavatelů souběžně. To, zda se daň dostane na 0 Kč, záleží na celkové výši měsíční odměny, resp. na výši základu daně. Za správně zaokrouhleného základu daně vypočtete daň ve výši 15%, teprve od této daně odečítáte slevy na dani, jednak 2070 Kč měsíčně na poplatníka a případně i 335 Kč měsíčně jako slevu na studenta, je-li studentka považována za vyživované dítě dle zákona o dani z příjmů. Na slevy na dani je nárok pouze v případě podepsaného prohlášení poplatníka.- Zda budete odvádět sociální a zdravotní pojištění záleží na tom, jaký druh smlouvy zvolíte (např. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, pracovní poměr). Například z dohody o provedení práce se sociální a zdravotní pojištění neodvádí, na téma dohody o provedení práce najdete již zodpovězené dotazy v této poradně. Fakt, že zaměstnanec studuje, není důvodem k tomu, aby zaměstnavatel neplatil sociální a zdravotní pojištění.- Jako zaměstnavatel byste se měl registrovat:* na finančním úřadě k dani ze závislé činnosti.* na Kooperativě k zákonnému pojištění za zaměstnance.* dle zvoleného druhu smlouvy by připadaly v úvahu registrace na správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně.* pokud by nešlo o českého občana, pak i na úřadě práce.