Pojďme si popovídat o svobodě v práci :-)

Zdravím kolegové podnikatelé a podnikavci. Určitě jste již zaslechli o Tomášovi Hajzlerovi a jako konceptu svobody v práci. Myslím, že je to docela zajímavé téma spjaté s podnikáním a rád bych o tom navrhl diskuzi.

• Jakou s tím máte zkušenost vy?
• Setkali jste se s tím někdy?
• Pokoušeli jste se to také aplikovat v praxi někdy? Mělo to úspěch?

Já osobně jsem se tím zabýval asi 2 roky. Pokoušel jsem se to aplikovat a výsledky stály docela za hovno. Napsal jsem o tom článek na svém blogu a docela rád bych o tom viděl nějakou zajímavější diskuzi než na Tomášově blogu. Svůj článek přikládám zde: http://www.radekvymazal.cz/svoboda-prace/ Diskutujte zde nebo třeba na mém blogu. Jsem zvědav na Vaše názory a reakce. R!

Suhlasim s clankom. Navyse u nas chodia ludia do prace "odsediet" si 8 hodin a cim skor vypadnut. Ked im date absolutnu volnost, tak stravia celu pracovnu dobu na facebooku/pri kave/v kantyne a praca bude stat.

Pred par dny jsem docetl jeho Penize nebo zivot. Pro me je pan Hajzler takovy pochopitelnejsi Sedlacek ;-). Vrele doporucuji

Člověka jménem Hajzler neznám a ani ho znát nechci (podobné knihy mě prostě neoslovují). Výše uvedený odkaz považuji za nezajímavý, neobjevný a v podstatě nevidím moc smysl, proč o něm diskutovat. Diskutovat má smysl o tématu svoboda práce. To ano. Ale protože je to téma tak obšírné, tak právě proto, aby zaměstnanci a také místní živnostníci neseděli celou pracovní dobu u webtrhu nad diskusí o takto širokém tématu, by bylo smysluplnější se bavit o konkrétnější podmnožině tématu.Ostatně plnohodnotně diskutovat může jen ten, kdo už si něčím prošel, nejlépe řadovým zaměstnáním, vedoucím postem, živností i vedením vlastní firmy. Pak je možno něco smysluplného posoudit místo plácání prázdné slámy ze svého pohledu.Jinak co se týče příspěvku hp o tom, že lidi si chodí pracovní dobu odsedět v délce 8 hodin u fb apod., tak to považuji za jeden z nejrozšířenějších blábolů v tuzemsku. Ještě vedle toho, že všichni češi jsou závistiví a zamračení :) Pokud tomu tak u někoho je, tak se jedná o chybu vedení firmy. Ať již v nastavení pracovních podmínek, odměňování, motivačního ohodnocení, atmosféry v práci nebo systému práce.

Svoboda v práci může fungovat různě - na různých pracovních pozicích, v různých pracovních kolektivech a v různých odvětvích různě. Představa, že naženeme lidi k výrobní lince, dáme jim svobodu a budeme čekat, že produkce se minimálně udrží nebo stoupne, je absurdní. Na druhou stranu u kreativních profesí nelze udělat opak - vyžadovat 100% nesvobodu. Předpokládám, že je jasné, že bude třeba lidi nějak motivovat, pravděpodobně odměnou za výkon. I tak ale může uvolnění pracovních nařízení fungovat jen pro některé lidi. Hodně bych zvažovala, koho pro takový režim zvolím... Ano, u některých lidí to může fungovat. U většiny ne. Aby to fungovalo, musí být zapojený člověk buď plně pohlcen prací, zaměřen na výsledek (být lepší než ostatní), být absolutně čestný nebo mít strach z pocitu viny.Mimochodem, nedávno jsem se bavila se skupinkou lidí (lékař, uklízečka, úřednice, učitelka), jak se dívají na to, že si během pracovní doby sem tam dají pauzu na kávu, kecají s kolegy a flákají se... Pro ně normálka, standard. Když jsem jim řekla, že vlastně tím vyhazují do vzduchu peníze svého zaměstnavatele, ještě se vysmáli. U takových lidí svoboda bude znamenat leháro.

Je to smutné,ale proto jsou spokojeni zaměstnanci.Jinde v EU to není bohužel jiné

Napsal ceskytext;924988

Svoboda v práci může fungovat různě - na různých pracovních pozicích, v různých pracovních kolektivech a v různých odvětvích různě. Představa, že naženeme lidi k výrobní lince, dáme jim svobodu a budeme čekat, že produkce se minimálně udrží nebo stoupne, je absurdní. Na druhou stranu u kreativních profesí nelze udělat opak - vyžadovat 100% nesvobodu.

Předpokládám, že je jasné, že bude třeba lidi nějak motivovat, pravděpodobně odměnou za výkon. I tak ale může uvolnění pracovních nařízení fungovat jen pro některé lidi. Hodně bych zvažovala, koho pro takový režim zvolím... Ano, u některých lidí to může fungovat. U většiny ne. Aby to fungovalo, musí být zapojený člověk buď plně pohlcen prací, zaměřen na výsledek (být lepší než ostatní), být absolutně čestný nebo mít strach z pocitu viny.

Mimochodem, nedávno jsem se bavila se skupinkou lidí (lékař, uklízečka, úřednice, učitelka), jak se dívají na to, že si během pracovní doby sem tam dají pauzu na kávu, kecají s kolegy a flákají se... Pro ně normálka, standard. Když jsem jim řekla, že vlastně tím vyhazují do vzduchu peníze svého zaměstnavatele, ještě se vysmáli. U takových lidí svoboda bude znamenat leháro.