Pohled zaměstnance a zaměstnavatele

Nedávno se moje máma která pracuje jako vedoucí v trafice v jednom menším supermarketu rozčilovala jak se její zaměstnavatel má že mu "její" prodejna vydělává 5000kč týdně a on vůbec nemusí hnout prstem. V tu chvíli ta část rodiny která pracují jako zaměstnanci přitakali že to je pěkný mít 20 000kč čistýho za nic, protože o všechno se stará personál. Ta menší část která podnká nic neříkala a ta část co podniká úspěšně se jí to snažila vysvětlit, že to není jen tak dostat 20 000kč na ruku. Abych to uvedl na správnou míru, v době kdy jsem uzavřel svoji kamennou prodejnu s výpočetní technikou jsem přemýšlel co dál a jelikož máma měla zkušenosti a kontakty, já podnikatelského ducha a nadčení chtěli jsme otevřít několik trafik v lídlu. Domluvil jsem velmi zajímavé podmínky, mohl jem si vybrat z 80ti lídlů v čr a měli jsme jedinou podmínku otevřít aspoň 4 trafiky. Bohužel to celé zkončilo na tom že máma si nebyla ochotná udělat řidičák a nebyla ochotná se zadlužit. 4 trafiky jsou v náklad asi 1 000 000 - 1500 000kč, půlku jsme měli a na zbytek by se musel vzít úvěr. A zde začíná to co ona jako zaměstnanec nevidí. Její šéf se také zadluži, také se musel rozhodnout že do toho půjde, že bude zaměstnávat 20 lidí, souhlasit s podmínkama supermarketu ( např otevřeno 7 dnů v týdnu 12 hodin jinak pokuta) ... a to že teď po osmi letech mu prodejna vydělává 20 000kč měs je pěkné, ale před pěti lety vydělávala třetinu, to je tak tak na zaplacení úvěru. Jistě si vzpomenete na krizi sazky, která tvoří až 30% zisku trafik ... Jo není to jednoduché... Z druhé strany její šéf je hovado které okrade i mrtvou prodavačku (umřela a pozůstalým s kteří s ní žili nebyl ochotný vyplati její mzdu) a na prodejně je pouze jeden zaměstnanec který má část platu nezdaněný a zbytek jsou pouze brigádnice za 40 kč/h bez smlouvy. jsou to dvě strany mince a popravdě v tomto případě se mi nelíbí ani jedna. Osobně jsem zaměstnával už 8lidí a nakonec mě vždy všichn zklamali. Teď stojím před velkým krokem a potřebuji 3-4 zaměstnance a mám strach jim dát klíče od prodejny, od auta, hotovost do ruky, zboží ...

Bohužel tak to je.Můj strejda zaměstnává lidi v menší fabrice a vytáčí ho, že zaměstnanci chodí přesně na 7 a až pak se převlíkají do pracovního, takže u nich často stojí a počítá jim, kolik ho to stojí na výplatě krát počet zaměstanců krát počet dní v roce atd. Když to někde vypráví a slyší to lidi co jsou zaměstnaní, tak říkají, že by takovou buzeraci nevydrželi (přece nebudou vstávat dřív). Když to slyší zaměstnavatelé, tak ti zase říkají, že by je po několika upozorněních vyrazili (jelikož na práci čeká momentálně 17 dalších) :)

Já jsem tyhle kecy nesnášel, i když jsem byl dřív zaměstnanec ve fabrice vlastněné němci. Pořád jsem poslouchal, jak je celý vedení hrozný, že nic nedělá a všechno táhnou dělníci a v kanclu berou prachy za nic. To je prostě taková "krysí" mentalita.

Někdo prostě má myšlení zaměstnance, někdo zaměstnavatele.Před rokem jsem se určitou dobu pravidelně hádal s matkou, protože jsem si chtěl vzít půjčku od banky do 100k na určitý projekt (mám trválak u ní), pak jsem si sehnal prachy jinak. Ale projekt nevyšel, prachy jsem zaplatil a občas mám na stole, že mi to nevyšlo.Nebo když jsem měl před x lety cca 150k na ruce, tak mě kritizovala, že jsem si mohl zajet na dovolenou a ne investovat do svého projektu, který mi dál zkušenosti, kontakty apd.Prostě, tohle nevysvětlíš.Ramix: Záleží na smlouvě, pokud má být zaměstnanec v 7 v práci, bude. Pokud má od 7mi makát, může to být i převlékaní. Tohle je problém smlouvy.

Sice jsem to nečetl, Spoluprací k úspěchu | Business Success, spol. s r.o. http://www.success.cz/management/publikace/spolupraci-uspechu/ ale měli by si to přečíst jak zaměstnanci tak vedení. Aby ve výsledku táhli za jeden provaz.

Většina těchto situací vzniká z přílišné tolerance, nebo nestanovení jasných pravidel. Jsi zaměstnanec, tady je tvá odměna za vykonanou práci, která obnáší i závazky a povinnosti. Jejich dodržování ti přinese plnou mzdu s možností odměn. Jsi pro? Ano / Ne.A největší chyba je dělit se se zaměstnanci o čísla a informace.

Mel jsem možnost se chvíli bavit s panem Andreasem Lappem (Historie - lappczech.lappgroup.com http://lappczech.lappgroup.com/spolecnost/cesta-k-uspechu/historie.html) , který vede celosvětově rozšířenou společnost Lapp group. Je to přitom rodinná firma, která výrazným způsobem staví na dobrém vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a potažmo i na spokojenosti celé rodiny zaměstnance. Tyto hodnoty rodina uznává již od dob zakladatele firmy a synové ji přebrali a jistě ví proč. Výkonný ředitel české pobočky firmy Lapp mi řekl, že rodina se například vzdala celeoročního zisku z této pobočky, jen aby postavila pro zaměstnance mateřskou školku.Jistě by to nedělali, kdyby nevěděli, že to funguje a že jim to přinese prosperitu.Nic není černobílé a zaměstnavatelé nadávají na zaměstnance a naopak, přitom symbióza je určitě možná, jen musí být vůle na obou stranách místo vzájemného osočování.

Napsal petcool;1054247

A největší chyba je dělit se se zaměstnanci o čísla a informace.

Hlavně to nejde dost dobře utajit. Když budeš uvažovat tu trafiku někde v OC, tak tržbu ti zaměstnanec v podstatě sám tvoří, zboží často přijímá takže ví náklady na nákup, nájemní smlouvu musí prý mít v OC u sebe neustále na prodejně (alespoň některá to vyžadují), svoji mzdu samozřejmě také ví a pak už spočítat zisk je celkem jednoduchá matematika...

Ahoj, nejaké čísla a informácie najnovšie môže verejnosť získať o slovenských firmách aj na stránke www.registeruz.sk. Register účtovných závierok bol sprístupnený na adrese www.registeruz.sk. Databáza registra je zatiaľ v testovacej prevádzke a je naplnená historickými údajmi spoločností za roky 2009 až 2011, pričom priebežne bude dopĺňaná o účtovné závierky podané za rok 2012. Od 1. januára 2014 budú podnikatelia predkladať účtovné závierky len finančnej správe. Vďaka novému portálu všetky ostatné štátne inštitúcie tieto informácie získajú bez toho, aby si ich pýtali od samotných podnikateľských subjektov, pričom prístup k nim bude mať aj verejnosť, čo prispeje k zvýšeniu transparentnosti. Vďaka novému registru účtovných závierok sa podľa ministerstva tiež zníži administratívna a finančná záťaž podnikateľov.Podľa uvedeného si zamestnanci budú môcť pozrieť či je firma zisková alebo stratová.

A je docela zajímavé , kolik zaměstnanců má problémy chodit do práce kvůli alkoholu. Máma kvůli chlastu loni vyhodila 3 brigádníky (dvě staré babky a jednoho mladého kluka)Když jsem pracoval v elektroworldu tak tam během jednoho roku vyhodili dva lidi protože přišli ožralí do práce a jednoho co chodil ožralý skoro pořád povýšili. To potom byla prča když byl úplně na šrot , měl ráno otvírat prodejnu a nepřijel. Jeli jsme k němu domů ( asi 25km) a jeho holka nám dala klíče od prodejny protože on vůbec nedorazil domů... Samozřejmě nás ani jednoho neznala.

Já: Zrovna tohle mě zaujalo včera při nákupu na víkend. Lidi nekupují na víkend jídlo, lidi kupují chlast. Plný vozíky piva a tvrdýho alkoholu. Řekl bych, že vychlastanost národa bude časem dost velký problém. Jestli už není.

Vychlastanost že bude problém? Lidi co dělají nějaké zedníky/pomocné práce a žijou z měsíce na měsíc je a vždycky bylo dost :)

No já nemyslel zrovna tyhle profese. Já objíždím spíš větší firmy a už se mi i v GE stalo, že z managera táhlo. Hlavně nechápu, proč je hlavním tématem diskuzí lidí v openspacech to, kde a jak se včera nalili a jaká to byla sranda. To bych čekal u náctiletých a ne 30let a výše.

Včera jsem byl na brněnské premiéře novýho Dědictví, v tom filmu se chlastá víc než v prvním dílu, takže je vzhledem k tomu co tu čtu předurčen k úspěchu i když dějově to je dost děsivý. Ještě že se pár zapichů B. Polívkovi povedlo.

Napsal marat;1054361

Hlavně nechápu, proč je hlavním tématem diskuzí lidí v openspacech to, kde a jak se včera nalili a jaká to byla sranda.

Každý se většinou chlubí tím, co mu jde nejlépe a je na to i patřičně pyšný :)