PHP vývojáři Praha – dotaz na Vaše očekávání od pracovních příležitostí

Zdravím, zajímalo by mě, zda pracujete na HPP (asi vás tu takových moc nebude), zda jste ochotni pracovat pro konkrétní společnost s fixní pracovní dobou.. Jaké finanční nabídky očekáváte od případných nabídek práce(zde bych prosil o doplnit, kolik let praxe máte)? Co by takovéto nabídky měly dále obsahovat, aby pro vás byly atraktivní? Je v dnešní době lehké/těžké hledat si jako živnostník práci sám pro sebe? Prosím, držte se tématu. Jde mi především o Vaše názory a stanoviska, která jsou pro mne velmi cenná. Případné dotazy k pracovním příležitostem prosím do pošty, ať to tu nespamujeme. Děkuji.

Doporučuji pročíst si tenhle příspěvek https://plus.google.com/106389960457559003174/posts/H3tWL7VNNQt

UP: zrovna u programátora bych neřekl, že je možné pracovat fixní dobu, ať už na HPP nebo ŽL (tak pracuji). Mám zkušenosti, že když se něco podělá, tak nelze čekat nebo si říct, za dnešek odpracováno. Ale jinak asi ne, fixní doba mi osobně nesedí.Finance, podle projektu a práce (praxe cca 5 let - vlastní/cizí projekty). Osobně nedokažu říct kolik kaček, spíš jen rámec, když nevím co vše budu dělat. Např.: začal jsem se stárat o větší web jako programátor, nic víc. Pak jsem se začal starát trochu o FB stránku, pak jsem začal házet nápady pro zlepšení webu a chodu, následně jsem ještě začal řešit problémy se serverem (bohudík ani jeden nebyl kvůli mě :D). No a mě se ten projekt líbí, tak extra moc nechci.Najít práci na ŽL je i není těžké. Mám okruh lidí, pro které dělám (od několika měsíců po několik let), takže práce je. Akorát teď mi "vypadli", tak jsem se díval zde na nabídky. No a nic moc, když dám referenci daný projekt (co jsem popisoval nahoře), tak je pouze jeden (i když se jedná o dlouhodobý). Taky zas nemůžu nalinkovat miniweby s parsovánými daty a s adsense - by mě asi další osoba zabila :D. A linkovat své projekty, někdy to může vypadat blbě , někdy ne.Osobně si myslím, že jak není týden dva práce, tak nehledat a dělat na svých projektech nebo nic, i když nebude tolik peněz, než tajtrlikovat a přesvědčovat proč já. (Osobně jsem se k práci dostal stylem - "Hele potřebuji tohle, nevíš o někom." "To je rychlovka, splacám hned." "Funguje to fajn, tu máš další práci.")

Tak článek jsem s nadšením přečetl, stejně tak jako diskusi pod ním.. autor článku má špatné zkušenosti s personálními agenturami, čemuž se nedivím. Bohužel si plete termíny HR a Recruiter/Headhunter, což vypovídá, jak moc chápe proces náboru kandidátů. S takovýmito lidmi se samozřejmě stýkat nechci - je to ztráta času. S kandidáty spolupracuij dlouhodobě a rozhodně není v mém zájmu přemlouvat je na každou otevřenou pozici i ve chvíli, kdy nic nehledají. Raděni jsem s nimi dlouhodobě v kontaktu a na základě informací, které mi sdělí o jejich očekávání od případné příležitosti (ano, bavíme se i o penězích - ale nejen o nich) jsem schopen jim čas od času zavolat a popovídat si o konkrétních pozicích. Nemůžu přeci kontaktovat někoho s tím, že pro něj mám úžasnou nabídku, když nevím, jestli je onen člověk nabídkám otevřen, natož co je pro něho úžasné.. Ano, jsou tací personalisté - ale ne všichni... stejně jako ne každý programátor má 10 dioptrií a je těžce asociální :)Přepokládat znamená myslet si - myslet si znamená nevědět.. a autor onoho článku NEVÍ a procesech náborů kandidátů VŮBEC NIC. Jen si honi ego, ktere dle znalosti tematu, o kterem hovori, zdaleka presahuje jeho inteligenci (ktera ale nemusi byt nutne nizka). Ale podle profilovky je to tedy opravdovy fesak.Tak jsem se trochu rozjel - teď bych prosil o příspěvky k tématu, o které mi šlo.