Omezení výdeje stravenek

Dobrý večer, popravdě mě docela rozhořčila novinka v naší (státní) organizaci, kdy zároveň s informací o zvýšení ceny stravenek (na 125%) při zachování jejich nominální hodnoty (což se ještě jakžtakž dá pochopit), přišla informace o tom, že nákup stravenek bude možný vždy jen v den výplaty a jeden den poté. V naší organizaci pracuje řada pracovníků na směny, příp. nepravidelně, takže mi to vůči nim (nám) přijde nefér. Je takové omezení vůbec v pořádku? Stravenky vydává mzdová účetní, která je v práci přítomná celý měsíc, v podstatě tedy nechápu, proč takové omezení přišlo. Už v minulosti však pozdější vyzvednutí stravenek (např. o týden) znamenalo "velký problém" a příště už prý nebude tolerováno. Osobně si myslím, že jde o snahu rozebrat si zbývající stravenky mezi sebou co nejdříve, tedy 3. den od výplaty, a mít černé na bílém důvod, proč nebudou opozdilým vydány. Možná se zdá, že se zbytečně rozčiluji kvůli blbostem, ale jak jsem řekl, je to nefér vůči lidem, kteří jsou na dovolené, pracují nepravidelně, příp. na směny,a kteří tak budou muset řešit nákup stravenek přes třetí osoby, příp. přicházet na pracoviště speciálně kvůli tomu. Jaký je váš (právní) názor?