Zadejte hledaný výraz...

Odpovědnost a autorská práva u dohody o provedení práce

Karel Kohout
verified
rating uzivatele
(10 hodnocení)
10. 8. 2009 17:53:34
Dobrý den,
mám dotaz ohledně autorských práv u dohody o provedení práce.
Zaměstnám zaměstnance na "DOPP" (například) na vytvoření grafického návrhu webových stránek na 30-40 hodin. Zaměstnanec návrh vytvoří, jde o zaměstnanecké dílo, vykonávám tedy práva k dílu. Webové stránky následně vytvořím, naplním texty atd. a vyfakturuji jako podnikatel-fyzická osoba jinému podnikateli.
Časem se ukáže, že zaměstnanec na "DOPP" stránky odněkud okopíroval (tj. porušil autorský zákon a další předpisy). Teoreticky v tomto případě ručím jako živnostník celým svým majetkem za způsobené škody a jde vše na mě, pokud původní majitel kopii objeví (zaměstnanec pracuje mým jménem, sám ručí do 4.5 násobku platu).
Lze se podobné situaci vyhnout? Například pokud v DOPP bude výslovně uvedeno, že zaměstnanec bude respektovat autorský zákon, vytvoří dílo originální a podobně? Je možné se "pojistit" nějakým jiným způsobem (kromě "nemít zaměstnance-brigádníky")?
Jaké je reálné riziko?
Předem děkuji za odpověď.
10. 8. 2009 17:53:34
https://webtrh.cz/diskuse/odpovednost-a-autorska-prava-u-dohody-o-provedeni-prace#reply351844
jiri.konecny
verified
rating uzivatele
25. 8. 2009 18:00:19
Napsal karel.kohout;338900
Dobrý den,
mám dotaz ohledně autorských práv u dohody o provedení práce.
Zaměstnám zaměstnance na "DOPP" (například) na vytvoření grafického návrhu webových stránek na 30-40 hodin. Zaměstnanec návrh vytvoří, jde o zaměstnanecké dílo, vykonávám tedy práva k dílu. Webové stránky následně vytvořím, naplním texty atd. a vyfakturuji jako podnikatel-fyzická osoba jinému podnikateli.
Časem se ukáže, že zaměstnanec na "DOPP" stránky odněkud okopíroval (tj. porušil autorský zákon a další předpisy). Teoreticky v tomto případě ručím jako živnostník celým svým majetkem za způsobené škody a jde vše na mě, pokud původní majitel kopii objeví (zaměstnanec pracuje mým jménem, sám ručí do 4.5 násobku platu).
Lze se podobné situaci vyhnout? Například pokud v DOPP bude výslovně uvedeno, že zaměstnanec bude respektovat autorský zákon, vytvoří dílo originální a podobně? Je možné se "pojistit" nějakým jiným způsobem (kromě "nemít zaměstnance-brigádníky")?
Jaké je reálné riziko?
Předem děkuji za odpověď.
Hezký den,
ujednání v DOPP je jistě hezké a nemůže být na škodu, naopak - doporučuji ho, ale z Vašeho pohledu toho moc nemění.
Abychom ale nebyli tak pesimističtí - pokud zaměstnanec způsobí škodu úmyslně, omezení 4,5násobkem průměrné měsíční mzdy se neuplatní. Úmysl je třeba prokázat, ale v tomto případě by to mělo být reálně možné - z nedbalosti okopírovat stránky lze jen těžko...
JK
25. 8. 2009 18:00:19
https://webtrh.cz/diskuse/odpovednost-a-autorska-prava-u-dohody-o-provedeni-prace#reply351843
Pro odpověď se přihlašte.
Přihlásit