Odpovědnost a autorská práva u dohody o provedení práce

Dobrý den, mám dotaz ohledně autorských práv u dohody o provedení práce. Zaměstnám zaměstnance na "DOPP" (například) na vytvoření grafického návrhu webových stránek na 30-40 hodin. Zaměstnanec návrh vytvoří, jde o zaměstnanecké dílo, vykonávám tedy práva k dílu. Webové stránky následně vytvořím, naplním texty atd. a vyfakturuji jako podnikatel-fyzická osoba jinému podnikateli. Časem se ukáže, že zaměstnanec na "DOPP" stránky odněkud okopíroval (tj. porušil autorský zákon a další předpisy). Teoreticky v tomto případě ručím jako živnostník celým svým majetkem za způsobené škody a jde vše na mě, pokud původní majitel kopii objeví (zaměstnanec pracuje mým jménem, sám ručí do 4.5 násobku platu). Lze se podobné situaci vyhnout? Například pokud v DOPP bude výslovně uvedeno, že zaměstnanec bude respektovat autorský zákon, vytvoří dílo originální a podobně? Je možné se "pojistit" nějakým jiným způsobem (kromě "nemít zaměstnance-brigádníky")? Jaké je reálné riziko? Předem děkuji za odpověď.

Napsal karel.kohout;338900

Dobrý den,

mám dotaz ohledně autorských práv u dohody o provedení práce.

Zaměstnám zaměstnance na "DOPP" (například) na vytvoření grafického návrhu webových stránek na 30-40 hodin. Zaměstnanec návrh vytvoří, jde o zaměstnanecké dílo, vykonávám tedy práva k dílu. Webové stránky následně vytvořím, naplním texty atd. a vyfakturuji jako podnikatel-fyzická osoba jinému podnikateli.

Časem se ukáže, že zaměstnanec na "DOPP" stránky odněkud okopíroval (tj. porušil autorský zákon a další předpisy). Teoreticky v tomto případě ručím jako živnostník celým svým majetkem za způsobené škody a jde vše na mě, pokud původní majitel kopii objeví (zaměstnanec pracuje mým jménem, sám ručí do 4.5 násobku platu).

Lze se podobné situaci vyhnout? Například pokud v DOPP bude výslovně uvedeno, že zaměstnanec bude respektovat autorský zákon, vytvoří dílo originální a podobně? Je možné se "pojistit" nějakým jiným způsobem (kromě "nemít zaměstnance-brigádníky")?

Jaké je reálné riziko?

Předem děkuji za odpověď.

Hezký den, ujednání v DOPP je jistě hezké a nemůže být na škodu, naopak - doporučuji ho, ale z Vašeho pohledu toho moc nemění. Abychom ale nebyli tak pesimističtí - pokud zaměstnanec způsobí škodu úmyslně, omezení 4,5násobkem průměrné měsíční mzdy se neuplatní. Úmysl je třeba prokázat, ale v tomto případě by to mělo být reálně možné - z nedbalosti okopírovat stránky lze jen těžko... JK