Zadejte hledaný výraz...

Ochranná lhůta po rozvázání pracovního poměru

Michales
verified
rating uzivatele
(5 hodnocení)
13. 3. 2013 17:35:52
Zdravím,
měl bych pár otázek.
1. Jak dlouhá je ochraná lhůta po skončení pracovního poměru?
2. Pokud byl pracovní poměr rozvázán ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti, jak velké je odstupné?
3. Pokud byl pracovní poměr rozvázán ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti a bylo mu vyplaceno zákoné odstupné a bývalý zamestnanec v ochrané lhůtě onemocní, má nárok na nemocenskou, když mu bylo vyplaceno odstupné?
4. Pokud bývalý zaměstnanec onemocní v ochrané lhůtě, neohrozí to nějak výplatu odstupného?
Velice děkuji za rady a odpovědi.
13. 3. 2013 17:35:52
https://webtrh.cz/diskuse/ochranna-lhuta-po-rozvazani-pracovniho-pomeru#reply877885
Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je 7 dní. Pokud bývalý zaměstnanec v této lhůtě onemocní, nárok na nemocenské dávky má od 22. dne nemoci (prvních 21 dní nic, to vyplácí náhradu zaměstnavatel - žádný zaměstnavatel = žádná náhrada).
Odstupné je minimálně 3měsíční. Výplatu odstupného onemocnění v ochranné lhůtě neovlivní. Nárok na nemocenské dávky je (nijak se neposunuje jako např. podpora v nezaměstnanosti).
17. 3. 2013 11:51:52
https://webtrh.cz/diskuse/ochranna-lhuta-po-rozvazani-pracovniho-pomeru#reply877884
Michales
verified
rating uzivatele
(5 hodnocení)
17. 3. 2013 12:39:24
Já Vám velice děkuji za odpověď.
Už jsem myslel že se ani nedočkám.
Podbnou odpověď jsem očekával a jsem rád že to vím na 100%.
Ještě jednou děkuji.
17. 3. 2013 12:39:24
https://webtrh.cz/diskuse/ochranna-lhuta-po-rozvazani-pracovniho-pomeru#reply877883
Pro odpověď se přihlašte.
Přihlásit