Najímáte zaměstnance podle toho, jestli jsou vám podobní?

30. 6. 2014 01:16:52

Narazil jsem na zajímavý článek kritizující najímání lidí do týmu podle toho, jestli jsou povahově a hodnotově podobní zakladatelům. Článek sice kritizuje tuto praktiku v Silicon Valley, ale je to podle mě dobrá otázka pro nás pro všechny.

Inside the Mirrortocracy

Ať už se takto zaměstnavatel rozhoduje vědomě nebo podvědomě, zavírá si dveře k velké části pracovního trhu.

Zde citát z (dnes již staženého) blogpostu o interview s kandidátem na pozici prodejce. Celý tým byl zklamaný, protože kandidát přišel na pohovor v obleku:

It’s not that we’re so petty or strict about the dress code that we are going to disqualify him for not following an unwritten rule, but we know empirically that people who come in dressed in suits rarely work out well for our team.

A jeden Zuckerbergův ageistický, za kterým dnes nejspíš už nestojí:

I want to stress the importance of being young and technical. Young people are just smarter.

Dobrá je i diskuse na Hacker News, ve které se lidé zmiňují o nepřátelskosti kultury typu "celý tým jde večer do hospody". Jak se v takové firemní kultuře cítí lidé, kteří nechtějí nebo nemůžou pít alkohol, kteří mají rodinu, nebo kteří prostě mají lepší večerní program? Nebo specificky pro zakouřené české hospody - lidé, kteří nekouří?

Připomnělo mi to jednu přednášku na konferenci Devel.cz, kde přednášející, dvacátník, popisoval, jak motivují zaměstnance a budují tým: Pořádají party a chodí večer na pivo. Na otázku z publika, jak se jim daří motivovat lidi, co nepijí alkohol, se na chvíli odmlčel a pak zasmušile přiznal, že s tím mají problém.

30. 6. 2014 01:16:52

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035752

rocketingprofit

30. 6. 2014 09:14:10

tohle si rad poctu, kazdopadne young lidi jsou vic newgen aware, sice maji jine nevyhody/mene zkusenosti ale tim vic jsou kreativni, mysli jinak, nemaji vpodstate jeste nejaky primo dany myslenkovy smer - nejsou ovlivneni nevim jak to mam rict a hlavne kratce, ale maji obrovsky drive (mluvim only o lidech se softskills ne nejake line mrmle)

edit: the belief that only people who look and talk like us are worth noticing, mmm silna veta, libi se mi jak pise

edit2: We totally won't "ding" you for not doing steps 1-6, we swear. But they help. Totally. :DD

30. 6. 2014 09:14:10

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035751

tomve

(22 hodnocení)

30. 6. 2014 10:11:42

rocketingprofit: no pokud jsou young lidi více kreativní, tak nechápu, proč dvacetiletéj má problém motivovat lidí, kteří nechlastají, však jsou young a kreativní, na něco přijdou ... obrovský drive má každý, kdo má motivaci a není s ním zachazeno jako s odpadem ... young lidí se dají easy motivovat, vytáhneš na noční pařbu a je to, ti co nepaří, se musíp motivovat jinak, ale na to jsou potřeba skills nebo mentor, jenže většina young lidí myslí ještě jinak

btw nikdy bych nezaměstnal podvodníka jakéhokoliv druhu nebo někoho bez cti, jinak ať je klidně protipól, aspoň je výzva být šéfem

30. 6. 2014 10:11:42

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035750

Lukas Charvat

30. 6. 2014 10:20:15

Se tu cítím jak na přehlídce užívání anglických slov v českých větách...

30. 6. 2014 10:20:15

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035749

tomve

(22 hodnocení)

30. 6. 2014 10:26:53

Napsal Lukáš Charvát;1102399
Se tu cítím jak na přehlídce užívání anglických slov v českých větách...

to má asi od ahyda

30. 6. 2014 10:26:53

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035748

rocketingprofit

30. 6. 2014 10:31:17

jasne ze je vse individualni a vsichni mladi nebo vsichni stari nemuzou jit do jendoho pytle, ale vzejdou z toho min tri skupiny: nekdo komu vyhovuje young team, ale ne merican hire kultura a jejich COOL-worklife (fired soon, they know), pak nekdo kdo ma svuj svet, je loajalni a kvalitni ve svem oboru a nechape absolutne o cem je rec (fired and laughed) a nakonec ten s trendy technical a social skills v jejich ocich jako top black sheep (hired) - nikdo nemuze rict kdo je z nich nej a kdo ne , nehlede na jejich social ale ten posledni v jejich kulture dostal sanci a tak to tady zacinam vidavat casteji v job offers se zacina objevovat: jezdime v kanclu na skejtu, mame plnou lednicku piva, chodime hrat golf etc, proste presne tak jak to rika autor clanku: zajimaji se jen o ty, kteri se chovaji pokud mozno ve vsech smerech jako oni, protoze chteji at sdili vse i s dalsimi cleny teamu, kteri se take tak chovaji

---------- Příspěvek doplněn 30.06.2014 v 10:37 ----------

Napsal Lukáš Charvát;1102399
Se tu cítím jak na přehlídce užívání anglických slov v českých větách...

v eng se mi daji nektere slovni spojeni strucneji a rychleji formulovat

30. 6. 2014 10:31:17

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035747

rpet

(1 hodnocení)

30. 6. 2014 11:04:34

Napsal rocketingprofit;1102402
...v eng se mi daji nektere slovni spojeni strucneji a rychleji formulovat...

...což je totální nesmysl v okamžiku, kdy to mixuješ s jiným jazykem, třeba češtinou :D ale zase je fakt, že tenhle přiblbej zvyk má asi spousta lidí: přijedou do anglie, jdou na forum pro nějakou radu, a nasypou tam excelentní větu typu:

"potřebuju poradit s inžurance. nevíte, jak se řeší..."

ale zase upřímně, i já si prošel podobným obdobím. a proto si teď o to víc vážím češtiny, a možnosti posedět v normální hospodě u nás na vesnici a pokecat normální řečí, bez namistrovaných počeštělých anglických výrazů ;)

30. 6. 2014 11:04:34

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035746

(4 hodnocení)

30. 6. 2014 11:05:07

Napsal rocketingprofit;1102402
jasne ze je vse individualni a vsichni mladi nebo vsichni stari nemuzou jit do jendoho pytle, ale vzejdou z toho min tri skupiny: nekdo komu vyhovuje young team, ale ne merican hire kultura a jejich COOL-worklife (fired soon, they know), pak nekdo kdo ma svuj svet, je loajalni a kvalitni ve svem oboru a nechape absolutne o cem je rec (fired and laughed) a nakonec ten s trendy technical a social skills v jejich ocich jako top black sheep (hired) - nikdo nemuze rict kdo je z nich nej a kdo ne , nehlede na jejich social ale ten posledni v jejich kulture dostal sanci a tak to tady zacinam vidavat casteji v job offers se zacina objevovat: jezdime v kanclu na skejtu, mame plnou lednicku piva, chodime hrat golf etc, proste presne tak jak to rika autor clanku: zajimaji se jen o ty, kteri se chovaji pokud mozno ve vsech smerech jako oni, protoze chteji at sdili vse i s dalsimi cleny teamu, kteri se take tak chovaji
---------- Příspěvek doplněn 30.06.2014 v 10:37 ----------

v eng se mi daji nektere slovni spojeni strucneji a rychleji formulovat

jasan, I see, "only" nemá český ekvivalent

30. 6. 2014 11:05:07

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035745

rocketingprofit

30. 6. 2014 11:18:00

a ted presne ukazka vasich self bias viz narazky na cz+en, ale jinak sranda neresit topic :)

Napsal rpet;1102416
...což je totální nesmysl v okamžiku, kdy to mixuješ s jiným jazykem, třeba češtinou :D ale zase je fakt, že tenhle přiblbej zvyk má asi spousta lidí: přijedou do anglie, jdou na forum pro nějakou radu, a nasypou tam excelentní větu typu:
"potřebuju poradit s inžurance. nevíte, jak se řeší..."
ale zase upřímně, i já si prošel podobným obdobím. a proto si teď o to víc vážím češtiny, a možnosti posedět v normální hospodě u nás na vesnici a pokecat normální řečí, bez namistrovaných počeštělých anglických výrazů ;)

v Anglii jsem zatim nebyl, jen asi po 5 letech jsem zacal cist i CZ fora, rad si pokecam V JAKEMKOLIV zargonu

---------- Příspěvek doplněn 30.06.2014 v 11:19 ----------

Napsal classic;1102417
jasan, I see, "only" nemá český ekvivalent

potreba zduraznit POUZE, jen takova mensi diversifikace textu

30. 6. 2014 11:18:00

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035744

tomve

(22 hodnocení)

30. 6. 2014 11:26:35

kan ju plis vrajt it lajk it hev tu bí? bikauz its šit odervej

sorry buddy, im done with you

btw i really don't know what you mean with this sentence

..., nehlede na jejich social ale ten posledni...

edit

30. 6. 2014 11:26:35

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035743

Mirek

(61 hodnocení)

30. 6. 2014 11:40:01

Napsal Martin Schlemmer;1102344
Narazil jsem na zajímavý článek kritizující najímání lidí do týmu podle toho, jestli jsou povahově a hodnotově podobní zakladatelům...
...
Připomnělo mi to jednu přednášku na konferenci Devel.cz, kde přednášející, dvacátník, popisoval, jak motivují zaměstnance a budují tým: Pořádají party a chodí večer na pivo. Na otázku z publika, jak se jim daří motivovat lidi, co nepijí alkohol, se na chvíli odmlčel a pak zasmušile přiznal, že s tím mají problém.

Sice se říká že ideální team by měl být takový kde se lidi můžou doplňovat, a na základě svých povah a znalostí může každý přispět tím nejlepším co v něm je, ale realita je taková že ti co nezapadnou tak sice můžou mít skvělé vlastnosti, ale společnost je nedokáže dostatečně vytěžit.

Když jsem byl zaměstnancem a zažil jsem to ve více firmách, bylo nejproduktivnější jádro ve firmě z těch lidí co chodí spolu na party (sport, fotbal etc...) a pojila je nejenom práce, ale i přátelství. Takovou skupinku pak pojí vnitřní chemie a dokáží si nejen více pracovně vyhovět, ale i se zápalem společně více na projektu pracovat. A ve spousty firmách to ví (hlavně těch menších) a podporují to. Idea že někoho budeš podporovat pořádáním party a druhého kdo na ně nechce chodit něčím jiným prostě nefunguje. Bylo napsáno mnoho článků jak vytvořit ideální team a namotivovat všechny, ale to prostě nejde. Takže i já osobně se přikláním hledat povahově podobné lidi.

30. 6. 2014 11:40:01

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035742

rocketingprofit

30. 6. 2014 11:51:31

Napsal Tomve;1102422
kan ju plis vrajt it lajk it hev tu bí? bikauz its šit odervej
sorry buddy, im done with you
btw i really don't know what you mean with this sentence
edit

kul etempt bra, soušl wos e šortkat für soušl persepšn/sentiment (u gotta tink tru samtajms), ju went full potato, enywej nat e bik srprajs - nodr reddit/9gag/robo fagit

30. 6. 2014 11:51:31

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035741

_Nightmare_

(22 hodnocení)

30. 6. 2014 12:44:55

Jeden sefredaktor kdysi pravidelne poradal redakcni porady v mistnich hospudkach a ucastnili se jich i lidi, kteri pivo (potazmo jiny alkohol) nepili. V tomhle osobne nevidim moc velky problem, to ze nekdo nepije snad automaticky neznamena, ze se v hospudce nemuze i tak pobavit. Kuraci X nekuraci, to je uz trochu jine tema. To se musi resit kdykoliv chce clovek v nejakem podniku zorganizovat v podstate jakoukoliv akci pro vic lidi (oslavu narozenin atd.) a neda se sedet venku (coz preferuju ja). Ale neprekonatelny problem to taky neni.

30. 6. 2014 12:44:55

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035740

asd

30. 6. 2014 13:00:06

Jako zaměstnavatel bych si na určitou pozici (samozřejmě nemluvím o manuálních nebo dělnických profesích) taky vybíral člověka, který je mi podobný (názory a celkový pohled na věc). Ale pivo, party, nebo přehnané přátelství - to je na téhle bázi pracovního vztahu podle mě špatně. Co mám zkušenost, dříve nebo později to přestane dělat dobrotu. Práce je práce, soukromí je soukromí, šéf je šéf, podřízený je podřízený.

30. 6. 2014 13:00:06

https://webtrh.cz/diskuse/najimate-zamestnance-podle-toho-jestli-jsou-vam-podobni/#reply1035739

tomve

(22 hodnocení)

30. 6. 2014 14:31:28

btw včera jsem si četl - http://www.investicniweb.cz/2014/2/12/14-lekci-od-vlka-z-wall-street/

3. Dejte dohromady loajální tým

Kluci jako Kenny Greene nebo Danny Porush nebyli nejchytřejší na světě. Byli ale staří kamarádi Jordana Belforta a byli k němu loajální.

Než zbohatnete a stanete se úspěšnými, není od věci začít pracovat s dlouholetými přáteli, které dobře znáte a snadno s nimi vyjdete. Redukujete tím následující rizika:

že vás zradí falešní lidé dvou tváří;
že budete dělat špatná rozhodnutí, protože vás budou obklopovat jen přitakávači, od nichž nedostanete pravdivou zpětnou vazbu.

4. Diverzifikujte kompetence

Proč byli Jordan Belfort a Danny Porush tak dobrý tým? Protože byli každý tak odlišný.

Belfort měl problémy se spánkem, zatímco Porush dokázal usnout kdekoli, dokonce i během divokých letů.
Belfort byl lídr a velký stratég s talentem delegovat, Porush byl dříč. Dokázal sníst před zaměstnanci živou zlatou rybku, aby jim ukázal, kde je jejich místo.
Belfort byl analytik s dlouhodobým horizontem, Porush dal na pocity a byl krátkodobě zaměřený.

Každý byl dobrý v něčem jiném, dohromady skvělá kombinace.