Nabídky práce bez platového ohodnocení – prooč?

Zdravím, četl jsem si pár nabídek práce. Ve většině je kompletní až krkolovný a nemožný seznam toho co by ideální pracovník umět a z druhé strany o práci, pracovní pozici je napsano minimum. A je vcelku jedno zda je to inzerce na automechanika pro autoservis v Děčíně a nebo prestyžní pozici ředitele v Praze. Možná někdy když jde o úplně obyčejnou pozici tak tam ty peníze jsou. Proč firmy nepopisují pozici, pracovní náplň a hlavně neuvádějí platové ohodnocení? Popisy typu - práce v mládem kolektivu se zajímavým platovým ohodnocením - je v celku subjektivní..

Nejspis budou chtit slyset Tvoji predstavu ktera by byla ovlivnena jejich nabidkou. Z me praxe - za tu samou praci si dva porovnatelne kvalitni lidi reknou o hodne rozdilne penize. Kdyz oboum vyhovis, oba budou spokojeni. Zaroven muzes hodne usetrit v porovnani se zverejnenim sumy.

Napsal lidoop;683116

Nejspis budou chtit slyset Tvoji predstavu ktera by byla ovlivnena jejich nabidkou. Z me praxe - za tu samou praci si dva porovnatelne kvalitni lidi reknou o hodne rozdilne penize. Kdyz oboum vyhovis, oba budou spokojeni. Zaroven muzes hodne usetrit v porovnani se zverejnenim sumy.

Chápu, ale neodradí to spoustu lidí? Obecně třeba když si kupuju "auto" tak na nekompletní inzerát ani nevolám natož, abych tam jel. To samé u práce, pokud je víc nabídek obvolám jiné a k nekompletní půjdu až v případě vyčerpání poptávek.

vzdy se nekdo ozvekdyby napsali, ze nastupni je 25k cisteho, prihlasi se jim tam na druhou stranu hodne "zbytecnych", se kterymi budou jen ztracet cas, protoze ti prisli jen kvuli platu a zkusit to, co kdyby to vyslokdyz napisi mene info, treba se jim nekdo jako ty neprihlasi, ale to jim asi nevadimj-porovnavas neporovnatelne: lidi vs. veci

Pokud se podíváme na jobs.cz, což je asi největší a nejpoužívanější server pracovních příležitostí, tak firmy tam ty nabízené peníze uvádějí. Jenom většinou nastaví tuto položku do vám obrazovaného inzerátu jako skrytou. pokud vy vyhledáváte a zadáte si minimální požadovaný plat, pak se vám skutečně zobrazí jen nabídky těch firem, které splňují vaše představy. Tím se z vašeho pohledu změnší počet nabídek. Vy zároveň máte jistotu, že daná firma se pohybuje s nabídkou ve Vaší cenové relaci. Jinak je jasné, že firmy nechtějí ovlivňovat předem vaši cenu. Je pro ně samozřejmě lepší, když si někdo schopný řekne za práci málo. Vydělají na tom.

Chápu, ale neodradí to spoustu lidí? Obecně třeba když si kupuju "auto" tak na nekompletní inzerát ani nevolám natož, abych tam jel. To samé u práce, pokud je víc nabídek obvolám jiné a k nekompletní půjdu až v případě vyčerpání poptávek.

Svým způsobem si i zaměstnavatel ověří, jaký zájem o danou pozici uchazeč opravdu má.

Napsal Jan Uruba;683142

Svým způsobem si i zaměstnavatel ověří, jaký zájem o danou pozici uchazeč opravdu má.

A zda má zájem o pozici jako takovou, nebo pouze o peníze.

Plat v nabídkách práce zveřejňují firmy, které hledají dělníky, skladníky atd. U ostatních je naprosto logické, že plat neuvádějí. Ostatně jednou z klíčových otázek při každém pohovoru je: "Jaký plat byste si představoval?". Podle toho HR pozná o uchazeči hodně - jak je ambiciozní, jakou má schopnost sebereflexe, jak se orientuje na trhu. Pochopitelně že mají nějaký interní platový limit, ale když si řekneš míň, tak oni ušetří. A naopak, pokud je svým CV, referencemi a vystupováním dostatečně zaujmeš, mohou ti dát i vyšší plat, než původně mysleli. Je to prostě strategická "bitva", žádný prodej rohlíků nebo aut.

Tak třeba v Anglii je naprosto normální, že je u pracovních nabídek také plat. http://www.londonjobs.co.uk/jobs/it/webdevelopmentOsobně bych to uvítal i v ČR, protože se pak oběma stranám ušetří dost času.

uff, 40k liber zcela bezny plat dle tech inzeratumit moznost delat odsud a brat jejich plat, to by bylo neco ;-)

Kazda nabidka prace je jina. Cili na jine skupiny lidi a musim rict ze se nam osvedcili ruzne nabidky. Vetsinou piseme 3 zakladni varianty - Junior pozice, hlasi se hrozne malo lidi nekvalifikovani a nesikovni lide. nejlepsi juniory tahame primo ze skoly pres dalsi lidi co u nas pracuji.- Normalni pozice , hlasi se celkem dost lidi, ale vetsinou jsou taky mimo s tim co hledame. Z jednoho inzeratu na jobsech se ozve tak 30 lidi a z toho mame tak 1 az 3 pouzitelne.- Extra pozice - Nabizime hodne dobre vstupni podminky plus dobry popis prace. Prihlasi se i lide kteri by normalne nenapsali. Odpad je mimoradne vetsi nez obvykle. Nekdy i pres 100 kandidatu, ale ve vysledku se tam najdou tak 4- 6 lidi kteri jsou slusni a reknou si normalni penize za kteri spokojene makaji.z naseho pohledu porad nejlepe funguje doporucovani lidi ci nabor primo v komunitach. Inzeraty akorat na jobsy. Tam ani moc nezaleni co se tam napise jako to ze jsme primo spolecnost a ne HR agentura. Problem ze strany lidi je to ze ani poradne nectou inzerat kdyz si s nim nekdo da praci. Na front end developera pro .NET , kde bude prevazne kodovat sablony do nasich projektu se nam prihlasili asi 3 grafici :D tak uz nevim co si o tom nekdy myslet.Holt schaneni kvalitnich lidi je prace jako kazda jina. Takze abych byl k tematu a nedaval jen pohled druhe strany. Davame cenovy rozsah abychom urcili co jsme ochotni nabidnout. S lidma jednam na ferovku a myslim ze se to dlouhodobe vyplaci.

Re: Problem ze strany lidi je to ze ani poradne nectou inzerat kdyz si s nim nekdo da praci. Na front end developera pro .NET , kde bude prevazne kodovat sablony do nasich projektu se nam prihlasili asi 3 grafici :D tak uz nevim co si o tom nekdy myslet.To je také pravda jen napůl. Degenerace způsobu nabízení práce na nicneříkající škatulky řadu lidí donutí to zkusit, i když neodpovídají pozici. Podobně například odhadem 80% všech jobs inzerentů uvádí automaticky požadavek na cizí jazyk, obvykle angličtinu, div ne i pro výkopové práce v tuzemsku. Tím naprosto shazují zbytek inzerátu, a pokud by zájemce o kopání takovou poptávku vyřadil, zbytečně se zbavuje šance. Znám mnoho zahraničních firem, které vyžadují 1-2 jazyky a za pět let práce pro firmu jej pak zaměstnanec v rámci interního zařazení na přijatou pozici NIKDY pracovně nepoužije. TOTO je jeden z důvodů vedoucích potenciální zájemce k "filtrování" poptávky.Na druhou stranu je opravdu hodně zájemců "velmi jednoduchých". Cirka 4 roky jsem pomáhal zaměstnance vybírat na specifické pozice. Spolupráce s agenturami: naprosí looseři neschopní prefiltrace. Ze 30 doporučených kandidátů cca 1 použitelný (měsíčně, 4 agentury + vlastní web)Na nedělnických pozicích preferuji zcela jednoznačně referenci, vlastní nabídku cílenou na podnik, osobní pohovor s vedoucím pracovníkem oddělení, protože personálky jsou - a troufám si paušalizovat - neschopné ropuchy sedící na možné tepně skvělého uplatnění. Pro pobavení (ale i smutné poučení): Dotaz: proč jste v mém inzerátu na specialistu IT vyřadili rozpětí nabízeného platu? Odpověď vedoucí PER: kdyby to viděly holky z naší podatelny, tak tu máme stávku... No comment (podobné zážitky mám z desítky firem napříč republikou...). BTW: pokud personálka firmy hodlá vytěžovat moje data, aniž je pracovník ochoten/schopen rozkliknout link na můj aktualizovaný udržovaný profil např. na LinkedIn, a trvá na příloze, automaticky takovou firmu vyřazuji z firem, které by si mohly považovat za čest, abych pro ně pracoval. Člověk by měl znát svoji hodotu a zachovat si důstojnost (i když se to s hypotékou, rodinou na krku a nečekaným krachem původnho zaměstnavatele lépe píše než realizuje...)---------- Příspěvek doplněn 31.07.2011 v 17:14 ----------Do zvl. příspěvku krátce: škatulkovací systémy zcela selhávají v okamžiku, kdy je na trhu někdo se schopnostmi, které pokrývají široké spektrum znalostí a schopností uchazeče. (Ano, většinou ty systémy nepotřebuje..., nicméně je to chyba na straně systémového návrhu práci nabízejících serverů, protože kdyby dokázal provozovatel nabídnout pozici složenou z množiny profesních odpovědností na přání uchazeče, i top pracovníci by je zařadili do portfolia nástrojů pro osobní růst a výsledná zprostředkovatelská provize by byla mnohem vyšší (obvykle) než za běžného "jednooborového" pracovníka... .

V mnoha případech se ani nedivím, že ty platy neuvádějí. Některé firmy podle požadavků nejspíš nehledají člověka, ale androida nebo nějakou vyšší formu života a nabízí za to plat, na který si hravě přijde kdejaký dělník.