Mám vzít zaměstnance? Výhody?

18. 4. 2010 13:14:18

Kamarád byl na pracáku a občas pro mě dělal nějaký věci, řešil sem to dohodou. Jenže teď ho kvůli nějaký blbosti vyhodily. A přemejšlel sem že bych ho moh zaměstnat. Samozřejmě vím co za něj musím platit. Jde mi to co jestli by to bylo v něčem výhodnější než kdyby pro mě pracoval na dohodu? Jediné co mě napadá, tak že bych si dal platbu za jeho sociální a zdravotní do mých nákladů, ale to je všechno o čem vím. Budu rád za každou radu, díky ;)

ps: pokud sem to šoupnul do špatný kategorie tak se omlouvám.

18. 4. 2010 13:14:18

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493279

Tomáš Kučera

(1 hodnocení)

18. 4. 2010 13:26:54

Dohoda je samozřejmě mnohem výhodnější pro zaměstnavatele (ať už DOPP nebo načerno).

Platbu za soc a zdráv se sice dá dát do nákladů a u malých platů to není ani taková pálka. Ale počítej také s tím, že takový zaměstnanec by měl být proškolen v oblasti bezpečnosti práce (BOZP). Asi bych nedoporučil dělat charitu zaměstnáváním jiných osob. Úřady už se na to zase můžou dívat jinak. Odpovědnost zaměstnavatele je zde pak už moc velká. Ne, fakt ne.

18. 4. 2010 13:26:54

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493278

Václav Hodek

(9 hodnocení)

18. 4. 2010 13:28:43

+/- No soc. a zdr. si budeš moci dát do nákladů, ale bude to dost vysoká částka.

+ Je více vázán a v podstatě pro tebe musí pracovat. Máš nad ním "větší moc".

- Hůře se ho zbavíš (po zkušebce).

- Musíš mu dát alespoň minimální plat.

- Je s tím více papírování.

18. 4. 2010 13:28:43

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493277

Smazaný účet D0vJ2uwJ87

(9 hodnocení)

18. 4. 2010 13:46:06

Zkus si skocit na pracak, jestli u vas treba nedavaji nejaky bonusy za noveho zamestnance. Nekde napriklad proplaci 10k mesicne za noveho zamestnance po cely rok.

18. 4. 2010 13:46:06

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493276

igor

(18 hodnocení)

18. 4. 2010 17:38:48

Zamestnancov nebrat. A uz vobec nie kamarata.

Odvody, nemocenska, dovolenka, OCR, statne sviatky, nadcasy, odstupne atd. Co sa da outsourcovat.

18. 4. 2010 17:38:48

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493275

Webtrh obecný účet

(1 hodnocení)

28. 4. 2010 11:11:01

Musis brat i v potaz, ze podle ceskeho pracovniho prava se zamestnance skoro nemuzes zbavit, tedy pokud pracuje na dobu neurcitou. Leda bud reorganizaci nebo vyznamnymi zmenani v tvem podnikani, coz je nekdy tezke prokazovat na socialce a na dohodu ti pristoupi malokdo.

28. 4. 2010 11:11:01

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493274

milan

28. 4. 2010 15:19:32

No ještě je tu § 55 :)

Ale kamaráda? Jestli ho chceš ztratit a získat nepřítele, tak ho zaměstnej!

28. 4. 2010 15:19:32

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493273

Petr Jeník

(71 hodnocení)

28. 4. 2010 17:32:50

Zaměstnat kamaráda? Zbláznil si se? To ho hodně rychle ztratíš.

výhody(a)

zaměstnanec pracuje za tebe

nevýhody

Zapomeň na to, že zaměstnanec bude mít stejnou pracovní morálku a nasazení jako ty. To co ty stihneš za den, jemu bude trvat dny dva. Tomu jde hlavně o prachy

Čas který strávíš zadáváním práce zaměstnanci a její kontrolou je dost drahá záležitost, na kterou si jeden zaměstnanec nevydělá.

Obrovské sociální a zdravotní pojištění. Hlavně to sociální.

Dovolená. Úžasná to věc. Ty si ji jako podnikatel nemůžeš dovolit. Zaměstnanci náleží každý rok celý měsíc placený z tvé kapsy.

Náhrada mzdy v prvních 14 dnech nemoci. Totéž jako u dovolené. Fakt super záležitost.

Papírování až do prdele. (znám to, živím se tím). Každý měsíc přehled pro OSSZ, zdravotku, placení odvodů, výplatní pásky, posílání mezd.... každý rok vyúčtování daně, evidenční listy důchodového pojištění..... a to pěkně každý rok na nové formuláře, jiné zákony..... prostě si připlatíš za dobrou účetní, nebo strávíš hodiny a hodiny studováním zákonů a vyhlášek a vyplňováním a posíláním papírů.

Pak tu máme kontroly ze sociálky - pravidelně každý rok. Občas i kontrola z VZP.

Zaměstnance nebrat. Pokud je tvůj kamarád natolik šikovnej, že mu chceš dát práci, ať si udělá živnost. Jinak se z toho brzy zcvokneš.

28. 4. 2010 17:32:50

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493272

burzian

29. 4. 2010 11:03:03

No, ale i s tim zivnostnakem pro kamarada bych si dal pozor, protoze by te mohli potahovat za Schwarz system (jsou to krasy ten nas pravni a danovy system....).

29. 4. 2010 11:03:03

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493271

Petr Jeník

(71 hodnocení)

29. 4. 2010 11:46:14

No, ale i s tim zivnostnakem pro kamarada bych si dal pozor, protoze by te mohli potahovat za Schwarz system (jsou to krasy ten nas pravni a danovy system....)

Nevyděl bych to tak schwarc (černě). Stačí aby kamarád jednou za čas vyfakturoval nějakou práci i někomu jinému a je z obliga.

Jinak jsem rád, že si napsal Schwarz s velkým S - málokdo to ví, že Schwarz systém není pojmenovaný podle oné barvy, ale je to příjmení "průkopníka" tohoto systému v devadesátých letech.

29. 4. 2010 11:46:14

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493270

Boni

(6 hodnocení)

29. 4. 2010 18:19:34

zaměstnance nebrat

pokud už to musí být, tak s ním uzavři dohodu o provedení práce

29. 4. 2010 18:19:34

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493269

Bojkas

29. 4. 2010 23:39:52

Zamestnance brat az kdyz to vazne nebudes zvladat sam. Temer vse se da zjednodusit, tak aby to zvladala polovina lidi. Druha vec je brat kamarada jako zamestnance. Osobne s tim mam spatne zkusenosti. Ten te nebere jako sefa, ale jako kamarada a podle toho pak vypada chovani. Neprijde ti do prace protoze ma neco "duleziteho", kdyz te nebude respektovat pred zakaznikem, tak ani ten zakaznik te nebude respektovat. Protoze je to kamos tak mu "musis" odpustit to co by si cizimu neodpustil a kdyz ho vyrazis (coz driv nebo pozdeji prijde, viz. to co jsem psal)?? Tak proste prijdes o kamose..

29. 4. 2010 23:39:52

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493268

DaKrCz

(1 hodnocení)

1. 5. 2010 17:03:22

Zamestnanci jsou zlo.

Pokud zamestnas kamarada tak se to casem obrati proti tobe (mam zkusenosti).

1. 5. 2010 17:03:22

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493267

MARTYN

(2 hodnocení)

1. 5. 2010 19:48:29

Tak DPP nepřipadá v případě plného úvazku v úvahu, je tam limit 100 hodin ročně, tzn. musel bys mu napsat tak 5000 Kč/hodinu a to už by si FÚ přišel zkontrolovat :-)

DPČ je na druhou stranu neomezená, ale odvody jsou stejné jako u zaměstnance, jen tam není tolik povinností z tvé strany.

Z toho mně osobně vyplývá že pokud pro mě chce někdo dělat, požaduji ŽL.

Zaměstnanecký poměr se v případě zaměstnání jednoho nebo několika málo lidí nevyplatí, chápu ho jako něco, co se hodí do středních až větších firem, kdy už je to přes ŽL neudržitelné, takže pro mě až za pár let :-).

Jinak souhlasím s Bojkas a DaKrCz, kamarády a známé nezaměstnávat, budou si dělat co budou chtít.

1. 5. 2010 19:48:29

https://webtrh.cz/diskuse/mam-vzit-zamestnance-vyhody#reply493266

Pro odpověď se přihlašte.

Přihlásit