Kvalifikační dohoda

Zaměstanec má podepsanou kvalifikační dohodu: - při nákladech do 3000,- nutno zůstat v úvazku 3 roky -při nákladech do 5000,- 5 let -nad 10000 na dobu 10-ti let. Má k tomuto kroku zaměstnavatel právo? V případě, že je zaměstnanec zdravotnický pracovník a je vysílán na workshopy a různé semináře v hodnotách cca 1000,- sčítají se jednotlivé položky? Pokud zaměstnanec ukončí prac. poměr dříve musí vrátit i mzdu, pokud byl v pracovní den na školení? Dále je v dohodě, pokud zaměstnanec ukončí pac. poměr dříve než je sjednaná dobu musí uhradit 200,-kč za každý neodpracovaný měsíc při nákladech do 10000,- a 500,-kč při nákladech nad 10000. Prosím o názor, díky