Kde najit spolehliveho programatora

Zdravim, poradi te me nekdo kde muzu sehnat schopneho ale predevsim SPOLEHLIVEHO programatora, ktery by se dobre orientoval v codeigniteru ? Jedna se o nejvetsi projekt v oblasti herniho hostingu ( GSP-Slovakia s.r.o. ) v SK a druhy nejvetsi v CR a za poslednich 12 mesicu me uz pod rukou proslo 8 adeptu, kteri me vzdy jen pripravili o cas. Kazdy jen slibuje, machruje a pak prestane komunikovat. Jedna se o vyvoj a rozvoj novych funkcni v administracnim systemu zvanem HYDRA, ktera ma vice nez 40 tisic radku. Nechci po nikom aby to cele prepisoval podle sveho gusta. Potrebujeme implementovat nove funkce, nove projekty a predevsim chceme expandovat do zahranici ( toto jiz delame vice nez rok ) ale bez spolehliveho cloveka tam asi nikdy nedojdeme, ackoliv toho uz neni prilis k dokonceni. Nevite kam napsat nabidku, nebo nevite o nekom kdo by mel zajem pracovat v mladem kolektivu lidi a na velmi zajimavem projektu ? Hledam bud cloveka na full time, nebo klidne i zivnostnika ktery praci vyfakturuje podle hodin. Ale nehledam cloveka, ktery si to chce jen zkusit. Pozaduji smlouvu o mlcenlivosti a casovou flexibilitu. Predem dekuji za nasmerovani, pripadne za optani se Vasich mozku zda by neco takoveho nebylo i pro Vas ctenare.

Chcelo by to uz modernejsi web :)

U většího projektu bych se nikdy nepouštěl do toho, že to bude dělat někdo na ŽL, kdo bude jako externista pracovat z domu a já si jenom občas zkontroluju jeho práci. Určitě je pro takový projekt lepší najmout někoho na HPP a zajistit příslušné zázemí, kancelář, apod. Tak má daný člověk dobré podmínky k práci a současně máš možnost celý projekt kontrolovat. Výběr vhodného člověka je potom samozřejmě druhá otázka a je potřeba si projít více lidí, otestovat si je, nehledět jenom na reference a schopnosti, ale i na charakter člověka, apod. Určitě nechceš nějakého začátečníka, ale současně mnohdy ti skvělí programátoři mají návyky, které podobné práci neprospějí. Dobré je zajistit i další podmínky - hardware, testovací server, systém pro řízení projektů, který to zprofesionalizuje, apod. Tj. prostě poskytnout takové podmínky, aby programátor jenom tupě nebušil kód, ale aby se i měl možnost něco naučit, aby měl ve věcech pořádek, apod. A pak tam samozřejmě být pro něho. Pokud potřebuje pomoci s něčím rozhodnout, tak bys měl být k dispozici a pomoci. Mělo by být jasné zadání a měl by mít i prostor pro dělání / hledání chyb. Vývoj SW není exaktní věda a mnohdy prostě člověk hodiny kouká a nemůže něco najít a nebo implementace některých funkcí není úplně triviální, jak to na první pohled může vypadat. Chce to chápajícího šéfa / manžera, který tomu alespoň trochu rozumí, aby člověk mohl dát to nejlepší ze sebe a nebyl ve stresu, když mu něco náhodou nejde. Takže jasně - jedna věc je najít vhodného člověka a to chce hledat, ale současně je i důležité, aby ty pracovní podmínky byly takové, že člověk chce odvádět dobrou práci. V opačném případě i dobrý člověk může sklouznout k tomu, že ze sebe nevydá do nejlepší.---------- Příspěvek doplněn 04.04.2015 v 01:16 ----------No a k tomu hledání samotnému - Celkem funguje Webtrh a Startupjobs. Tyhle dvě stránky jsou celkem levně schopné přivést řadu kandidátů, ze kterých si pak člověk může dále vybírat.

profesia.sk, robime.it

Napsal vaclav.hodek;1183420

U většího projektu bych se nikdy nepouštěl do toho, že to bude dělat někdo na ŽL, kdo bude jako externista pracovat z domu a já si jenom občas zkontroluju jeho práci. Určitě je pro takový projekt lepší najmout někoho na HPP a zajistit příslušné zázemí, kancelář, apod. Tak má daný člověk dobré podmínky k práci a současně máš možnost celý projekt kontrolovat.

Výběr vhodného člověka je potom samozřejmě druhá otázka a je potřeba si projít více lidí, otestovat si je, nehledět jenom na reference a schopnosti, ale i na charakter člověka, apod. Určitě nechceš nějakého začátečníka, ale současně mnohdy ti skvělí programátoři mají návyky, které podobné práci neprospějí.

Dobré je zajistit i další podmínky - hardware, testovací server, systém pro řízení projektů, který to zprofesionalizuje, apod. Tj. prostě poskytnout takové podmínky, aby programátor jenom tupě nebušil kód, ale aby se i měl možnost něco naučit, aby měl ve věcech pořádek, apod.

A pak tam samozřejmě být pro něho. Pokud potřebuje pomoci s něčím rozhodnout, tak bys měl být k dispozici a pomoci. Mělo by být jasné zadání a měl by mít i prostor pro dělání / hledání chyb. Vývoj SW není exaktní věda a mnohdy prostě člověk hodiny kouká a nemůže něco najít a nebo implementace některých funkcí není úplně triviální, jak to na první pohled může vypadat. Chce to chápajícího šéfa / manžera, který tomu alespoň trochu rozumí, aby člověk mohl dát to nejlepší ze sebe a nebyl ve stresu, když mu něco náhodou nejde.

Takže jasně - jedna věc je najít vhodného člověka a to chce hledat, ale současně je i důležité, aby ty pracovní podmínky byly takové, že člověk chce odvádět dobrou práci. V opačném případě i dobrý člověk může sklouznout k tomu, že ze sebe nevydá do nejlepší.

---------- Příspěvek doplněn 04.04.2015 v 01:16 ----------

No a k tomu hledání samotnému - Celkem funguje Webtrh a Startupjobs. Tyhle dvě stránky jsou celkem levně schopné přivést řadu kandidátů, ze kterých si pak člověk může dále vybírat.

To ste veľmi dobre napísal. Fakt...

Napsal vaclav.hodek;1183420

U většího projektu bych se nikdy nepouštěl do toho, že to bude dělat někdo na ŽL, kdo bude jako externista pracovat z domu a já si jenom občas zkontroluju jeho práci. Určitě je pro takový projekt lepší najmout někoho na HPP a zajistit příslušné zázemí, kancelář, apod. Tak má daný člověk dobré podmínky k práci a současně máš možnost celý projekt kontrolovat.

Výběr vhodného člověka je potom samozřejmě druhá otázka a je potřeba si projít více lidí, otestovat si je, nehledět jenom na reference a schopnosti, ale i na charakter člověka, apod. Určitě nechceš nějakého začátečníka, ale současně mnohdy ti skvělí programátoři mají návyky, které podobné práci neprospějí.

Dobré je zajistit i další podmínky - hardware, testovací server, systém pro řízení projektů, který to zprofesionalizuje, apod. Tj. prostě poskytnout takové podmínky, aby programátor jenom tupě nebušil kód, ale aby se i měl možnost něco naučit, aby měl ve věcech pořádek, apod.

A pak tam samozřejmě být pro něho. Pokud potřebuje pomoci s něčím rozhodnout, tak bys měl být k dispozici a pomoci. Mělo by být jasné zadání a měl by mít i prostor pro dělání / hledání chyb. Vývoj SW není exaktní věda a mnohdy prostě člověk hodiny kouká a nemůže něco najít a nebo implementace některých funkcí není úplně triviální, jak to na první pohled může vypadat. Chce to chápajícího šéfa / manžera, který tomu alespoň trochu rozumí, aby člověk mohl dát to nejlepší ze sebe a nebyl ve stresu, když mu něco náhodou nejde.

Takže jasně - jedna věc je najít vhodného člověka a to chce hledat, ale současně je i důležité, aby ty pracovní podmínky byly takové, že člověk chce odvádět dobrou práci. V opačném případě i dobrý člověk může sklouznout k tomu, že ze sebe nevydá do nejlepší.

---------- Příspěvek doplněn 04.04.2015 v 01:16 ----------

No a k tomu hledání samotnému - Celkem funguje Webtrh a Startupjobs. Tyhle dvě stránky jsou celkem levně schopné přivést řadu kandidátů, ze kterých si pak člověk může dále vybírat.

DD, urcite to co rikate je pravda a i poucne. Nicmene nam zajistuje napriklad vedeni supportu a potom i samotny support lidi po cele CR a SK a nektere jsem ani osobne nevidel. Je nastaveny takovy mechanizmus, ktery vyslovene zabranuje necemu jako je sabotaz, nebo nemakacenko. Ja si praci kontroluji pravidelne a je podle toho nastaven bonus, ale i malus. Tam problem neni, obcas se udela nejaka personalni zmena ale to z rad supporteru. Jediny fyzicky doleh zajistuji technicky dozor v nasi serverovne a lide starajici se o dohled a montaz pro internetove zakazniky. Tam je osobni kontakt proste nutny. Posledni programator ktery u nas byl, mel 33 let mel praxi v zahranici. Bydlel kousek od naseho office a vse vypadalo pozitivne. Protoze ja lidem kterym chci duverovat chci mit v blizkem okoli, coz jsou prave technici, sitar, ucetni atp... Ten programator mi akorat sebral 3 tydny meho casu, protoze se neustale vymlouval na nekvalitni kod, ze se v nem nevyzna a posouval terminy zadanych praci. Pak ale z mych zkusenosti mohu rict taky jednu nazornou ukazku. Pozadal nas o sanci mladik kteremu bylo 15 let. Dlouho jsme odmitali az jsme se dohodli s jeho rodicema, podepsali NDA a dali mu sanci. Byl jsem spokojeny prvni dny, protoze mel spousty volneho casu, svoji praci delal opravdu rychle. Jenze po 2 tydnech me zavolala mamka a sdelila mi, ze to takhle dal nejde protoze se syn zhorsil ve skole. Takze jsme se vratili zpet nohama na zem. U nas totiz pracuje vice programatoru, ale ne vsichni ovladaji framework a ten kdo ano, tak castecne. Kazdy vyuzivat GIT serveru a jeho push musi prave kontrolovat clovek ktery tomu 100% rozumi a ktery je tim profikem. Tech pushu tam neni zas tolik aby to clovek nezvladnul a zaroven nezvladnul delat svoji praci. Zkusim to hodit na ty SK servery, diky za nasmerovani.

Ono žádný kvalitní a spolehlivý vývojář nemá chuť dodělávat práci po těch nespolehlivých. Přecejen když už se na to programátor "vykašle", tak většinou z důvodu, že kód který píše je dlouhodobě neudržovatelný. Neustále opravuje staré chyby, vytváří nové a je to děsný opruz, přestává ho to bavit a tak projekt nechá na pospas osudu. Navíc mnohdy i komunikace s klientem je bolestivější, než u jiných projektů. „A šlo by ty úpravy nacenit i bez té vstupní analýzy za pět tisíc? To se nám teď platit nechce. Možná pak, až bude systém funkční.“ Proč ne, časový odhad si vycucám z prstu. A zadarmo. Ale k věci. Pokud nechceš člověka na HPP v kanceláři, tak zkus oslovit přímo jednotlivé vývojáře (např. NaVolneNoze.cz). Určitě tak oslovíš víc kvalitních a spolehlivých vývojářů než běžným inzerátem, na který Ti odpoví řada těch méně spolehlivých.

Napsal studNa;1183580

Ono žádný kvalitní a spolehlivý vývojář nemá chuť dodělávat práci po těch nespolehlivých. Přecejen když už se na to programátor "vykašle", tak většinou z důvodu, že kód který píše je dlouhodobě neudržovatelný. Neustále opravuje staré chyby, vytváří nové a je to děsný opruz, přestává ho to bavit a tak projekt nechá na pospas osudu.

Navíc mnohdy i komunikace s klientem je bolestivější, než u jiných projektů. „A šlo by ty úpravy nacenit i bez té vstupní analýzy za pět tisíc? To se nám teď platit nechce. Možná pak, až bude systém funkční.“ Proč ne, časový odhad si vycucám z prstu. A zadarmo.

Ale k věci. Pokud nechceš člověka na HPP v kanceláři, tak zkus oslovit přímo jednotlivé vývojáře (např. NaVolneNoze.cz). Určitě tak oslovíš víc kvalitních a spolehlivých vývojářů než běžným inzerátem, na který Ti odpoví řada těch méně spolehlivých.

Nene, spatne jsem se mozna vyjadril. Ja bych praveze moc rad mel cloveka na hlavni pracovni pomer. Ale nedari se mi to. A co se tyce toho kodu, tak to neni o chybach, jako o tom ze to neni podle predstav jednotlivych programatoru. Kazdy kod muze byt napsany stovky zpusoby a bude to spravne. Vystridalo se jich hodne, kazdy kdo do toho sahnul, tak svoji praci dokazal udelat ale trvalo mu to. Ted posledni externista mel toto vubec v malicku. 23 let, praxe ze skoly a rok v praci s codeigniterem a bez problemu se orientoval a dokazal veci delat dobre. Jenze tam zas byl problem s jeho virou, jeho rodina i on byl zamereny na jehovistickou viru a dost to bylo znat. Zacel se furt vymlouvat, praci neustale oddaloval. Vecem ktery rikal ze jsou do 10 minut delal tyden atp... A verim, ze takovych bude vic. Jinak ta stranka je docela zajimava, mockrat dekuji za radu.