Jaké jsou možnosti finančního postihu zaměstnance?

11. 8. 2014 07:20:51

Dobrý den,

je možné nějakým způsobem zaměstnanci srazit ze mzdy určitou "pokutu"?

Zaměstnanec má hodinovou fixní mzdu - žádné prémie, které je možné vzít netvoří žádnou část jeho platu.

Jde o to, že zaměstnanec na noční směně vykazuje pozdější odchody než jsou jeho reálné. Například odchází ve 20:30 a vykazuje odchod ve 23:00. Děje se to opakovaně u více jedinců. Tvrzení je možné podložit kamerovým záznamem.

Samozřejmě mu bude proplacena částka za skutečně odpracovanou dobu.

Děkuji.

11. 8. 2014 07:20:51

https://webtrh.cz/diskuse/jake-jsou-moznosti-financniho-postihu-zamestnance/#reply1047124

ixemin

(6 hodnocení)

11. 8. 2014 07:59:52

Je možné podať trestné oznámenie za podvod.

Ak má zamestnanec pevne stanovenú pracovnú dobu a odíde skôr, môže sa jednať o porušenie pracovnej disciplíny, z ktorého môže vzniknúť dôvod na výpoveď

11. 8. 2014 07:59:52

https://webtrh.cz/diskuse/jake-jsou-moznosti-financniho-postihu-zamestnance/#reply1047123

Eastwood

11. 8. 2014 08:18:44

.. a nebo 100 ran bičem přes záda... né vážně, reaguju na to trestní oznámení. Trestní oznámení je pochopitelně nesmysl, pokud pro to není důvod, jako např. u doktora, který má být na pohotovosti a odejde dřív... což v tomto případě nepředpokládám. To že zaměstnanec odejde dřív, není trestně-právní věc, ale pracovně právní. Nejde přesně odpovědět bez detailních znalostí - jak je postavena pracovní smlouva, zda se jedná o zkušební dobu, zda je uzavřena kolektivní smlouva apod. Když se ale zeptáš úřetní, která vám dělá mzdy, určitě bude vědět, jak postupovat a co je ještě reálné a co ne. Určitě ale výtku / porušení řešit písemně, aby to podepsal. Myslím že po třetím závažném porušení vzniká důvod pro ukončení prac. vztahu a kopanec mezi půlky na vrátnici...

11. 8. 2014 08:18:44

https://webtrh.cz/diskuse/jake-jsou-moznosti-financniho-postihu-zamestnance/#reply1047122

Tom

(7 hodnocení)

11. 8. 2014 08:49:46

Nemusíš nic řešit, zaměstnanec je povinen plnit příkazy zaměstnavatele. Napiš mu písemnou výtku a nech si podepsat převzetí, zaměstnanec musí sjednat nápravu - pokud tak neučiní do 30 dnů je to hrubé porušení pracovní kázně a důvod ukončení pracovního poměru.

Výtky se vůbec neboj, je to spíš Tvoje ochrana a není to nic proti ničemu. Zkrátka kus papíru, která Ti ale může docela pomoct, když dojde na lámání chleba a chtěl by ses s někým rozloučit.

11. 8. 2014 08:49:46

https://webtrh.cz/diskuse/jake-jsou-moznosti-financniho-postihu-zamestnance/#reply1047121

Mirek

(61 hodnocení)

11. 8. 2014 08:58:18

TO je nesmysl, občas mi to příjde jako nějaká vše řešící mantra. Napiš důtku, jestli máte odbory tak nezapomeň jim tuto skutečnost sdělit a nech si jí podepsat. Zaměstnanec má zcela jistě v pracovní smlouvě že by se měl zdržovat na svém pracovišti, což nedělá. Tak bys měl být krytý.

11. 8. 2014 08:58:18

https://webtrh.cz/diskuse/jake-jsou-moznosti-financniho-postihu-zamestnance/#reply1047120

Tom

(7 hodnocení)

11. 8. 2014 09:09:46

btw. abych odpověděl na otázku. Finanční postih použít nesmíš, pokud zaměstnanec nemá sjednanou premiovou složku mzdy. Ta je na Tvém uvážení a můžeš mu ji odebrat kdy chceš. V opačném případě na plat sáhnout nemůžeš, vyjma, že by Ti byla způsobena škoda (to už se ale těžko prokazuje a není to tak snadné)

11. 8. 2014 09:09:46

https://webtrh.cz/diskuse/jake-jsou-moznosti-financniho-postihu-zamestnance/#reply1047119

KortyCZ

11. 8. 2014 09:34:47

HE | Podnik | Personalistika | Péče o zaměstnance: Pracovní zlozvyky: Brzké…

11. 8. 2014 09:34:47

https://webtrh.cz/diskuse/jake-jsou-moznosti-financniho-postihu-zamestnance/#reply1047118

anix

(1 hodnocení)

12. 8. 2014 10:12:58

je to trochu mimo ale pokud jsi se dozvěděl skutečnost že zaměstnanci chodí dříve domů jen tak že jsi se podíval na kamery a nikoli tím že by něco soustavně bylo udělané pozdě (zaleží samozřejmě o jakou práci se jedná) tak bude problém možná v tom že prostě nemají co dělat a kdo by se chtěl kopat do predele.

12. 8. 2014 10:12:58

https://webtrh.cz/diskuse/jake-jsou-moznosti-financniho-postihu-zamestnance/#reply1047117

Pro odpověď se přihlašte.

Přihlásit