Jak si vyplatit peníze jako jednatel/společník?

Dobrý den, myslím, že nejsem první, kdo tuto věc řešní a možná tu zajímá více lidí. Jsem společníkem a jednatelem v s.r.o., ze kterého si občas potřebuji vyplatit nějakou mzdu. Stále hledám to "optimální" řešení. Nevyplácím si pravidelně každý měsíc, ale vychází to tak +/- čtvrtletně. Mám jako jednatel/společník možnost vyplatit si peníze jinak, než se zaměstnat? O možnosti vyplatit si částku jako funkční požitek (či tak nějak se to jmenuje) jsem něco četl, ale myslím, že nákladově se to nijak zásadně nelišilo od zaměstnance, nebo se mýlím? Uvažuji co nejnižší "zátěž" jak pro společnost, tak pro mě, tedy aby z vyplacené částky bylo odvedeno co nejméně státu, a to celkem, tedy vč. soc+zdrav. Díky za jakoukoli odpověď.

Napsal kraja;304110

Dobrý den,

myslím, že nejsem první, kdo tuto věc řešní a možná tu zajímá více lidí.

Jsem společníkem a jednatelem v s.r.o., ze kterého si občas potřebuji vyplatit nějakou mzdu. Stále hledám to "optimální" řešení. Nevyplácím si pravidelně každý měsíc, ale vychází to tak +/- čtvrtletně.

Mám jako jednatel/společník možnost vyplatit si peníze jinak, než se zaměstnat? O možnosti vyplatit si částku jako funkční požitek (či tak nějak se to jmenuje) jsem něco četl, ale myslím, že nákladově se to nijak zásadně nelišilo od zaměstnance, nebo se mýlím?

Uvažuji co nejnižší "zátěž" jak pro společnost, tak pro mě, tedy aby z vyplacené částky bylo odvedeno co nejméně státu, a to celkem, tedy vč. soc+zdrav.

Díky za jakoukoli odpověď.

Výhodnou variantou je vyplácení odměny jednatele či společníka s.r.o. z práci pro společnost do výše 5899 Kč měsíčně (toto je hranice platná pro rok 2009). V následujícím textu budu jednotně označovat příjemce odměny zaměstnancem a plátce příjmu zaměstnavatelem. Z odměny jednatele do 5899 Kč/měsíc se odvádí pouze zdravotní pojištění (9% zaměstnavatel, 4,5% zaměstnanec) a daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Sociální pojištění není z odměny do výše 5899 Kč/měsíc odváděno vůbec. Z vyšší částky poskytované odměny se již odvádí i důchodové pojištění (21,5 % zaměstnavatel, 6,5 % zaměstnanec), ne však nemocenské pojištění. Jednatel a společník pobírající odměnu za práci pro společnost není od 1.1.2009 nemocensky pojištěn. Limit 5899 Kč je posuzován v rámci jednoho měsíce z celkem zúčtované částky, to znamená, že čtvrtletní odměna zúčtovaná např. v měsíci červen ve výši 15000 Kč důchodovému pojištění podléhá, protože byl překročen limit 5899 Kč. Ze mzdy zaměstnance v pracovním poměru se navíc odvádí na straně zaměstnavatele nemocenské pojištění, sazba sociálního pojištění zaměstnavatele tak činí celkem 25%. Ostatní odvody daně z příjmů fyzických osob a pojistného zůstávají stejné jako odměny u jednatele/společníka. Jednateli/společníkovi s.r.o. pobírajícímu odměnu může zaměstnavatel poskytovat stejné daňově výhodné benefity jako zaměstnanci (např. stravenky, rekreace ...) - bližší podmínky stanoví zákon o dani z příjmů. Ty jsou sice většinou nedaňovým výdajem, ale nepodléhají ani dani z příjmů fyzických osob, ani sociálnímu a zdravotnímu pojištění (při dodržení stanovených podmínek). Odměna jednatele/společníka s.r.o. i pojistné zaměstnavatele odváděné z odměny jsou daňovým výdajem s.r.o. Na závěr dodám, že nejmenší zatížení z hlediska odvodů samozřejmě nabízí podíly vyplácené společníkovi ze zisku s.r.o. po zdanění, je-li možné je vyplácet.