Zadejte hledaný výraz...

Jak nejvýhodněji zaměstnat VŠ brigádnici?

...která studuje vysokou školu. Provozuji živnost a přemýšlím proto, jakým způsobem zaplatit co nejmenší daně pro nás oba a přitom mít regulérní právní vztah (jistě - sepsat jakousi pochybnou smlouvu o spolupráci a vyplácet ji na černo je jistě ekonomicky nejvýhodnější, ale jaksi...no...prostě ne :-)).
Poradíte prosím, jakou smlouvu nejlépe uzavřít a jaké jsou nutné finanční odvody? Tuším, že když uzavřeme Smlouvu o provedení práce nebo Smlouvu o dílo, platí pouze ona 15% z příjmu, že? Nikde není potřeba odvádět sociální a zdravotní pojištění či podobné věci...
Díky!
15. 4. 2009 20:31:19
https://webtrh.cz/diskuse/jak-nejvyhodneji-zamestnat-vs-brigadnici/#reply285804
AccArt s.r.o.
verified
rating uzivatele
26. 4. 2009 20:57:42
Napsal dbrezina;266446
...která studuje vysokou školu. Provozuji živnost a přemýšlím proto, jakým způsobem zaplatit co nejmenší daně pro nás oba a přitom mít regulérní právní vztah (jistě - sepsat jakousi pochybnou smlouvu o spolupráci a vyplácet ji na černo je jistě ekonomicky nejvýhodnější, ale jaksi...no...prostě ne :-)).
Poradíte prosím, jakou smlouvu nejlépe uzavřít a jaké jsou nutné finanční odvody? Tuším, že když uzavřeme Smlouvu o provedení práce nebo Smlouvu o dílo, platí pouze ona 15% z příjmu, že? Nikde není potřeba odvádět sociální a zdravotní pojištění či podobné věci...
Díky!
Nejvýhodnější formou by bylo uzavřít s brigádnicí "dohodu o provedení práce". Jejím omezením je, že na ni brigádnice může u jednoho zaměstnavatele v jednom kalendářním roce odpracovat max. 150 hodin ročně. Z odměny na dohodu o provedení práce se neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Odměnu je nutné zatížit daní z příjmů fyzických osob ve výši 15%. Pokud brigádnice podepíše prohlášení poplatníka, lze daň snížit o slevu na dani na poplatníka a případně na studenta (při určité max. výši příjmu by tak její daň mohla být i nulová). Ne automaticky každý student má nárok na slevu na dani na studenta. Prohlášení poplatníka nesmí brigádnice podepsat u více zaměstnavatelů najednou. Povinným odvodem je i čtvrtletně placené zákonné pojištění za zaměstnance za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání v minimální výši 100 Kč (obykle odváděné na Kooperativu).
26. 4. 2009 20:57:42
https://webtrh.cz/diskuse/jak-nejvyhodneji-zamestnat-vs-brigadnici/#reply285803
Pro odpověď se přihlašte.
Přihlásit