Jak nejlevněji někoho zaměstnat?

2. 10. 2012 11:31:59

Napsal unlucky;851404
Proc by nemohl mit vsechny faktury od jednoho zamestnavatele/ zakaznika?

protoze je to jeden ze znaku "svarc systemu" a za podobne obchazeni zakonu uz par pokut padlo. Takze muzte mit klidne vsechny faktury od jednoho zamestnavatele, jen to pak muze prines ve spravnim rizeni sankce, protoze se to vyhodnoti jinak, nez si myslite.

2. 10. 2012 11:31:59

https://webtrh.cz/diskuse/jak-nejlevneji-nekoho-zamestnat/strana/2#reply814450

Adam

(38 hodnocení)

2. 10. 2012 11:32:10

Napsal Falcon;851408
Pracovní prostory bude využívat občas, navíc, nikdo se přeci nedozví, zda-li pracuje u mě v kanceláři nebo doma. Podřízený bude víceméně ve vztahu Klient -> Dodavatel.
Jak v tom případě funguje fakturace obchodních zástupců, kteří pro jednu firmu pracují také pod ŽL v 98% případů.

Špatně, zaměstnat obchoďáka na živnosťák je skvělou ukázkou schwarz systému. Někde jsem četl, že by to mohla vyřešit opravdu brilantně napsaná smlouva o obchodním zastoupení, ale člověk nikdy neví, za co ho pak budou úřady popotahovat.

2. 10. 2012 11:32:10

https://webtrh.cz/diskuse/jak-nejlevneji-nekoho-zamestnat/strana/2#reply814449

Jan Kovanda

(3 hodnocení)

2. 10. 2012 11:41:22

A jak to mají právně řešené různé multilevelmarketingové systémy? Tam pracuje každý na živnosťák a je ve struktuře pyramidy pod někým.

2. 10. 2012 11:41:22

https://webtrh.cz/diskuse/jak-nejlevneji-nekoho-zamestnat/strana/2#reply814448

Martin Hajna

(2 hodnocení)

2. 10. 2012 11:46:25

Pokud dodržíte standardní postup u sjednávání zakázek s podnikatelem a nebude podnikatel Váš zaměstnanec s jednou stejnou měsíční výplatou, tak nebudete mít problém.

Objednávka - smlouva - zhotovení - převzetí.

Pro Vašeho spolupracovníka je to, ale úplně něco jiného než HPP.

Pro Vás je to administratině náročné.

---------- Příspěvek doplněn 02.10.2012 v 11:47 ----------

Napsal Comanch;851418
A jak to mají právně řešené různé multilevelmarketingové systémy? Tam pracuje každý na živnosťák a je ve struktuře pyramidy pod někým.

Ty to mají ze zákona povolené - jen na finance/banky/pojišťovny. :) Tady se šil zákon na míru.

2. 10. 2012 11:46:25

https://webtrh.cz/diskuse/jak-nejlevneji-nekoho-zamestnat/strana/2#reply814447

Vojtech Uxa

(2 hodnocení)

2. 10. 2012 11:54:55

Napsal hampl.david;851396
Oni na úřadech nesedí idioti. A pokud uvidí tuto dohodu, tak zbystří. Nemusí zaměstnavatele dostat na této dohodě, ale budou šťourat do té doby, než něco najdou.

Na úřadech možná nesedí idioti, ale procento dohod účtovaných způsob jaký jsem výše uváděl je celkem veliké...a pokud to není do očí bijící je to každému jedno.

Nenechte se uvést do té paranoiy, že po vás všichni jdou...ono to je možná pravda, ale dělat si s tím starosti vám stejně nepomůže.

2. 10. 2012 11:54:55

https://webtrh.cz/diskuse/jak-nejlevneji-nekoho-zamestnat/strana/2#reply814446

Martin Hajna

(2 hodnocení)

2. 10. 2012 12:12:46

Tak tak..

Nevidím moc reálně, že by Vám někdo obhájil připomínky k tomu, že platíte IT pracovníkovi 500-1000 Kč za hodinu.

A už vůbec nevidím reálně, že by se v tom chtěl nějaký úředník angažovat.

Samozřejmě když dáte 2500 Kč / hodina zametači chodníku, tak je něco špatně, ale to už je každý svého štěstí strůjcem.

Napsal Vojtěch Uxa;851426
Na úřadech možná nesedí idioti, ale procento dohod účtovaných způsob jaký jsem výše uváděl je celkem veliké...a pokud to není do očí bijící je to každému jedno.
Nenechte se uvést do té paranoiy, že po vás všichni jdou...ono to je možná pravda, ale dělat si s tím starosti vám stejně nepomůže.

2. 10. 2012 12:12:46

https://webtrh.cz/diskuse/jak-nejlevneji-nekoho-zamestnat/strana/2#reply814445

Martin Krejčí

(1 hodnocení)

2. 10. 2012 12:58:42

Nikoho nezaměstnávejte a sežeňte si dodavatele - OSVČ. Jednejte s ním odpovídajícím způsobem - vy jste klient a on vám poskytuje služby. Chcete-li, uzavřete s ním smlouvu o poskytování služeb. Nenechávejte ho pracovat u vás a neposkytujte mu k práci vaše zázemí ani pomůcky, to je jeho problém. Zadávejte mu poptávky, né pracovní úkoly. Nenárokujte si právo na jeho čas a poslušnost, místo toho po něm chtějte plnění smluv a dohod, které s vámi sjednal. Nepokoušejte se s ním domlouvat žádnou "pracovní dobu", protože on není váš zaměstnanec a nemáte právo mu určovat, jak si svoji činnost pro vás rozvrhne ani jestli bude práci na plnění odvádět osobně on nebo si na to někoho najme. To prostě není vaše věc. Jednejte s ním jako se sobě rovným.

Pak vám nikdo nemůže říct, že to, co děláte, je švarcsystém, protože NENÍ. To, jestli ten člověk má jenom vás nebo více klientů vás vůbec nemusí zajímat - nemáte se to při seriózním a profesionálním jednání v obchodní rovině ani jak dozvědět, protože by bylo neslušné se ho na to ptát.

Pokud ale chcete člověka, co bude sedět u vás, poslouchat vás na slovo, pracovat od osmi do čtyř a o dovolenou se bude muset prosit, pak jinou možnost než zaměstnat ho nemáte.

2. 10. 2012 12:58:42

https://webtrh.cz/diskuse/jak-nejlevneji-nekoho-zamestnat/strana/2#reply814444

king014

(3 hodnocení)

2. 10. 2012 13:50:04

A co zaměstnat nějakého OZP http://www.unie-pz.cz/74-pro-firmy/81-vyhody-zamestnavani-ozp.html

2. 10. 2012 13:50:04

https://webtrh.cz/diskuse/jak-nejlevneji-nekoho-zamestnat/strana/2#reply814443

pat_seller

(11 hodnocení)

2. 10. 2012 18:43:51

A co využít dotace od úřadu práce za vytvoření nového místa. To co dostanete by mělo pokrýt odvody státu, alespoň na jeden rok