Já znám personálky jen z pohledu uchazeče, ale pokud hledáš IT lidi, tak podle mě stojí za úvahu jen vyloženě personálky na IT zaměřené. Jinak konzultanti moc nemají páru, několikrát se mi stalo, že jsem na pohovoru popisoval svoje IT znalosti a rovnou mě zastavili "tomu já nerozumím, radši mi vysvětlete co jste dělal, v jak velkém týmu, jestli umíte anglicky" a tak. Takže možná ti odhadnou člověka povahově, ale odborně bych o tom dost pochyboval.

17. 7. 2010 11:28:26

https://webtrh.cz/diskuse/jak-hledat-nove-spolupracovniky#reply528564

Dmitrij Strelnikov

(15 hodnocení)

18. 7. 2010 00:16:19

o jaky typ personalu mas zajem? dej pozadavky na specifikaci, nekoho sehnat neni problem..

18. 7. 2010 00:16:19

https://webtrh.cz/diskuse/jak-hledat-nove-spolupracovniky#reply528563

Jakub

(3 hodnocení)

18. 7. 2010 13:19:35

Hledat kvalitní personalní agenturu je asi stejně náročné jako hledat kvalitního zaměstnance. Podle mě je jedno, jestli je personálka úzce zaměřená a nebo má široké spektrum oborů, jde především o zaměstnance personální agentury - jaký má přehled, jaký má čuch na lidi a hlavně všeobecné znalosti. Nemusí ani pořádně znát nějaké IT obory, musí ale odhadnout charakter člověka - co umí je naspáno v C.V. nepotřebuje to znovu odrecitovat, to si můžeme přečíst sami :)

18. 7. 2010 13:19:35

https://webtrh.cz/diskuse/jak-hledat-nove-spolupracovniky#reply528562

Vítězslav Hubený

(11 hodnocení)

19. 7. 2010 11:33:20

ja bych rekl ze u personalky je nejdulezitejsi krom zamestnancu portfolio uchazečů, páč inzerát si mohu podat sám.

19. 7. 2010 11:33:20

https://webtrh.cz/diskuse/jak-hledat-nove-spolupracovniky#reply528561

Jakub

(3 hodnocení)

20. 7. 2010 00:24:12

píšu zde pouze osobní zkušenosti, ber to jako názor... porfolio si uchazeč může vymyslet jaký chce, je jen na zaměstnavateli / personalistovi jestli to pozná jeho kvalit, jsem národ "vysíračů". Kvalitní personalista má jasno po jednom pohovoru... Jsou zde personalní agentury, které zaměstnávají absolventy s nulovou praxí v zaměstnání, tento člověk opravdu není schopen rozeznat kvalitního zaměstnance.

20. 7. 2010 00:24:12

https://webtrh.cz/diskuse/jak-hledat-nove-spolupracovniky#reply528560

simje

(2 hodnocení)

20. 7. 2010 10:38:59

S personalkama je potiz, casto cpou temer kohokoli, jen aby se nekdo uchytil. Idelaji je rozhodit dotazy pres zname, tak se daji ulovit nejlepsi lidi.

20. 7. 2010 10:38:59

https://webtrh.cz/diskuse/jak-hledat-nove-spolupracovniky#reply528559

Vítězslav Hubený

(11 hodnocení)

18. 8. 2010 13:51:32

Takze pro nas momentalne rozjizdejici startup jsme to udelali asi takto.

1) Sirim informace mezi zname a kontaktuji lidi se kterymi jsem jiz spolupracoval ( 2 lidi odchyceni :) , tak snad uspech )

2) Informuji na ruznych komunitach ( Zde , LinkedIn a dalsi ) zatim bez uspechu.

3) Nasazujeme inzerat na Jobs.cz uvidime jak to pujde.

4) v pripade nejvyssi nouze budeme konktaktovat personalni agentury. Mnohem radsi vsak dam penize lidem kteri pro nas budou pracovat pripadne na marketing nez personalce

Nejvic moznosti je asi okolo PHP, hure se shaneji lide na Javu a .NET , lide pro Iphone/Ipad momentálně asi k nesehnáni :) . Začínám se tedy spíše orientovat na kvalitu člověka a chuť se učit něž aktuální znalosti i tak je, ale problém naleznout kvalitní lidi a když už o nich člověk ví správně je namotivovat pro účast v rozjíždějící se společnosti.

18. 8. 2010 13:51:32

https://webtrh.cz/diskuse/jak-hledat-nove-spolupracovniky#reply528558

Pro odpověď se přihlašte.

Přihlásit