Jak by jste platili svého grafika na HPP?

Napsal Flay;801969

Peníze jsou určitě důležité, ale rozhodně to není jediná položka v seznamu "jak si udržet zaměstnance".

Ze začátku jsem pracoval v malém studiu, neplatili nejhůř, ale díky povaze zaměstnavatele, bordelu ve firemních souborech a kancelářích skoro ve sklepě jsem tam vydržel pár měsíců. Poté jsem pracoval na hpp (později vedlejší poměr), jako vedlejší grafik pro velké pražské studio a motivací můžou být třeba i mimopracovní aktivity, skvělý kolektiv, příjemné pracovní prostředí, kvalitní organizace, atd. Rozhodně to není jen o penězích.

Rozumím, ale to je na konkrétním člověku, osobně si třeba na akce s kolegy z práce nepotrpím. Když se chci jít někam vyžít mám přátele. Tedy teď již zaměstnaný nejsem, podnikám, ale pokud bych měl ocenit na svém minulém zaměstnání něco tak jako velký benefit beru volnou pracovní dobu a možnost pracovat z domu.

Jak jsi již zmínil, základem by měl být fixní plat úměrný zkušenostem (je hodně subjektivní a lokalitní kolik to je). Dále bych určitě dával bonusy, za různé předělávky. Jak již tady někdo zmínil, hodně lidí do toho kecá, i když o tom nic neví, takže by bylo vhodné za tyto služby „navíc“ dávat bonusy. Grafik alespoň nebude demotivovaný, že mu pořád ostatní vidí v práci něco špatně. Co se týče ale udržení grafika, tak v tom by mohl být problém. Nikoho nebaví dělat pořád to samé dokola, takže pokud nemáš hodně proměnlivé zadání, za chvíli to grafika přestane bavit a jde o dům dál. Viděl bych to na životnost tak 2 až 3 roky (pokud je plat dostačující). U absolventů je to jen tak rok až dva (naberou expy a jdu někam „výše“), ale zase jsou levnější.

my mame in house grafika a plat neni pro tuto sortu lidi zdaleka to nejdulezitejsi. Je to jako napr. u programatoru. Napr. jine firemni pozitky, kolektiv, prostredi, moznosti individualnejsi pracovni doby apod. je pro tyto lidi hodne dulezity a proste jsou ochotni delat casto za o neco mene penez v pohodovejsim protredi. Dale maji radi to, kdyz muzou delat zajimave veci. Jak ma doplnovat nejakou sablonu a tim to hasne, tak to ne, kdyz je to zajimave, tak je to samozrejme bavi. Penize jako takove neresim, kazdy ma jine pozadavky, kazdy umi neco jineho, kazdy chce jinou sumu a kazdy pracuje jinde. Roky jsme meli jen externi grafiky, ale zmenili jsme to, protoze in house je in house. Cokoli resit na dalku zdrzuje, komplikuje komunikaci apod. ano, muze jezdit, ale zase to neni uplne ono. Takze je-li zajem ho mit doma, pak to vrele doporucuji. Vse funguje pruzneji, vse se da resit v podstate kdykoli osobne, kdy se da nad necim pobavit primo, resit zadani se da vzdy lepe osobne, nez na dalku apod. Byt roky jsme to zvladali i na dalku, jen je to nyni komfortnejsi. A jak ho platit? V ramci toho, ze je zavisly na vas, bonusy by nemely pramenit asi z objemu udelane prace. Takze proste najit kompromis mezi tim co chce on a co chcete vy. S ohledem na zamereni firmy, pak pripadne nejake bonusy, jsou-li pro nej zajimave, protoze nekdo radeji stabilni prijem, nez nejake bonusy z nejakych nemeritelnych KPI.

Napsal zaruba;801968

Obecně se ale asi grafik na volné noze bude snažit, aby neměl žádné feedbacky,

Feedback je názor. Tvůj příspěvek tedy nedává moc smysl. Možná by bejvalo lepší napsat nemoderně a česky úpravy nebo připomínky :)

Zamestnavam grafiky i programatory a k Tve otazce bych rekl asi nasledujici. Nejlepsi bude se daneho kandidata zeptat jak si predstavuje svoji odmenu. To co muze byt pro jednoho motivujici je pro druheho totalni odpad. Ted jsem byl zrovna pomerne sokovany tim na jake castce jsem se dohodl s grafikem na mesicni mzde, ale pro neho je to zkusenost a chova se podle toho. Ja naopak ocenil jeho praci a na konci mesice dostal nejakou tu tisicovku navic. Moje rada tedy zni nestanovuj pevne bonusy a odmeny navic. Budes je tezko posuzovat a hlavne budou narokovatelne i kdyz nebudes spokojeny s necim jinym. Stanov jasnou odmenu a pokud vse klape a jsi nadseny pridej neco na kafe.

Sice neviem ako je to u teba s organizaciou prace(pracu zadavas ty, alebo aj grafik sa aktivne podiela na hladani klientov), ale co tak platit stylom: dostanes fixnu mesacnu mzdu + z tvojej roboty % zisku.

Abych to uvedl na pravou míru, pokud někoho zaměstnám, očekávám, že bude dělat takovou práci, kterou mu zadám a podle které má pracovní smlouvu, nevidím důvod, pokud bych mu dal více práce jeden den než druhý, tak mu za to dávat prémie, nebo odměny. Spíše jsem myslel odměny jako za rychlost, spokojenost klientů a tak... podle toho by se odvíjela jeho odměna...Nechápu úvahy typu platit odměny za to, že laskavě můj zaměstnanec něco udělá, že byl tak hodný a neposlal mě rovnou do prde.le, nebo mu dávat jen práci, která ho bude bavit a pokud to bude pro něj nezáživná práce, nebo pan grafik zrovna nebude mít náladu, tak si to mam udělat sám? V tom případě grafika nemusím mít vůbec... Kdo takhle uvažuje, tak se jděte zeptat do nějakého studia, zda dostanete 100K měsíčně, budete dělat jen to co vás baví, budete si dělat podle sebe a když cokoliv uděláte, tak za to ještě dostanete odměnu...To jsou grafici něco jako nadlidi???

nepovedal som ze mas do nho vrazat peniaze len aby sa on uracil zdvihnut svoj zadak a spravil to co po nom chces. dal som ti navrh ako ho motivovat k lepsim vykonom... pokial je clovek plateny fixnym platom bez ohladu nato ci robi malo alebo vela, casom straca motivaciu. ale ak spravis nieco typu das mu sice nizsi fix ale doplnis to variabilnou ciastkou mzdy tak je zamestnanec motivovany viacej robit lebo vie ze cim viac, rychlejsie a kvalitnejsie nieco spravi tak na konci mesiaca sa mu to premietne do vyplaty.osobne pracujem ako programator vo firme ktora vysledky mojej prace nepredava ale vyuziva pre svoj chod. som tymto sposobom plateny a vyhovuje mi viac ako iba keby mam vysoky fix, lebo pracujem nie preto lebo mi pracu zadali, ale preto ze ma to bavi a sikovnostou si viem zarobit viac ako by som mal bezne. Sef je rad lebo makam viac ako ked mi ulohy zadaval lebo okrem veci ktore su mi pridelene si zacinam projekty navyse.

Co znám 2 vcelku slušné grafiky s dostačující praxí, tak to mají následovně. Mají fixní plat, který pokryje jejich základní potřeby, zhruba 30 - 35 tisíc, pracují dle potřeby někdy z domu a někdy přímo na místě. Ovšem velkou výhodou je to, že firma má svoje vlastní projekty do kterých investuje, proto potřebuje inhouse grafiky, kteří se o ně starají a mají z projektu určité procento podílu, to znamená, že je firma, dává na grafiky čistě fixní plat a motivaci dělat projekt dobře, aby byl úspěšný a pak jim dá podíl. Tím se grafik dostane na 50 - 100 tis. měsíčně. Když se nedaří, má svoje co mu pokryje náklady. Já bych byl ale spíš pro, než najímat grafika přímo, tak si zajistit freelancera s občasnými osobními konzultacemi na místě, který si vyhradí 3 - 5 hodin denně pro čistě Vaši práci. Nemusíte řešit zbytečnou administrativu, jednoduše změníte kdykoliv dodavatele, on bude spokojen že nemusí někde 8 hodin sedět a dělat blbosti a pracuje z prostředí, které mu vyhovuje. Pokud bude potřebovat kancl, tak ho máte, sepíšete mandátní smlouvu, nekupujete software, dáte mu jen základní zázemí dle potřeb.Je absolutní hovadina co dneska většina studií, kde jsem dělal, dělá ... Není možný udělat každej den jeden web, do toho řešit jejich maličkosti na poslední chvíli, zachraňovat je v pátek večer, protože něco nestihli zadat dřív apod. Je to jen snaha o umělé udržení cen, kdy jim vyjde web udělaný za 2 dny třeba na 3000 Kč u grafika a 4000 Kč u programátora, mají z něj 10 nebo 15 tisíc a když se to zpozdí, hned jsou nervní.