IT firmy a jejich organizacni struktura

27. 12. 2012 23:24:53

Zdravim,

resili jsme ted ve firme delsi dobu organizacni strukturu, tak me napadlo optat se na nazor i vas, je tu spousta mensich i vetsich podnikatelu a tohle tema tady uplne casto (temer nikdy) nebyva, takze by to mohlo zajimat i ostatni..

Otazka tedy zni - jake pouzivate organizacni strukutury ve svych IT & marketingovych & obchodnich firmach (pokud tedy nejedete na systemu anarchymanagementu? :) (resil bych spis o firmy o lidech +10).

27. 12. 2012 23:24:53

https://webtrh.cz/diskuse/it-firmy-a-jejich-organizacni-struktura/#reply846306

qwertr

(7 hodnocení)

27. 12. 2012 23:57:28

IT firma. Vývoj softveru. Hierarchická štruktúra. Majiteľ. Pod ním riaditeľ obchodu , riaditeľ vývoja a údržby a priamo účtovníčka a administratíva. Pod riaditeľom obchodu jednotlivý obchodníci. Pod riaditeľom vývoja vedúci oddelenia konzultantov, vedúci vývoja a IT zabezpečenie. Pod vedúcim oddelenie konzultantov jednotlivý konzultanti. Pod vedúcim vývoja programátori, analytici. Firma tak nad 10 do 20 zamestnancov.

Ďalšia firma. IT firma. Vývoj softveru. Hierarchická štruktúra. Majiteľ firme. Pod ním riaditeľ obchodu, riaditeľ ekonomiky, riaditeľ vývoja, riaditeľ starostlivosti o zákazníka. Pod riaditeľom obchodu jednotlivý obchodníci a pod nimi asistenti obchodníka. Pod riaditeľom ekonomiky účtovníci a administratívni pracovníci. Pod riaditeľom vývoja programátori, testeri, analytici. Pod riaditeľom starostlivosti o zákazníka projektový manažéri. Pod projektovým manažérom konzultanti a programátori. Firma tak 50+ zamestnancov.

27. 12. 2012 23:57:28

https://webtrh.cz/diskuse/it-firmy-a-jejich-organizacni-struktura/#reply846305

Petr Zachrdla

(1 hodnocení)

28. 12. 2012 00:33:55

Ve většině firem je dnes běžná liniově-štábní organizační struktura (existují výjimky), jejíž rozpětí nebo počet linií je závislé na tom jak velkou společnost chceš vytvořit. Obecně se struktura navrhuje vytvořením jednotlivých činností, které shlukuješ do logických celků (útvarů). Z nich pak obvykle vznikne základní struktura - GŘ => (Výroba, Finanční, Marketing, Obchodní, Personální). Podle velikosti firmy, pak některé činnosti dělá jedno oddělení, nebo se naopak dělí na další. Je jedno jestli vyrábíš sw nebo matičky.

28. 12. 2012 00:33:55

https://webtrh.cz/diskuse/it-firmy-a-jejich-organizacni-struktura/#reply846304

jotun

28. 12. 2012 00:52:28

vetsinou jsem zazil maticovou strukturu

neco pro inspiraci http://www.businessvize.cz/organizace/jakou-zvolit-ve-firme-organizacni-strukturu

28. 12. 2012 00:52:28

https://webtrh.cz/diskuse/it-firmy-a-jejich-organizacni-struktura/#reply846303

Petr Zachrdla

(1 hodnocení)

28. 12. 2012 02:13:02

Napsal jotun;887056
vetsinou jsem zazil maticovou strukturu
neco pro inspiraci http://www.businessvize.cz/organizace/jakou-zvolit-ve-firme-organizacni-strukturu

Tak to bych opravdu chtěl u běžných firem vidět ;o)

Maticová struktura kombinuje liniově-štábní strukturu s projektovou strukturou. Existuje v ní tedy dvojí podřízenost, což je výhodné většinou jen u firem vlastnících více výrobních závodů nebo poboček, kde je výhodné jednotlivé funkční specialisty zařazovat do jednotlivých projektových struktur. Pro 96% firem je to nepoužitelné z důvodu, že by klesající mezní užitek z takto poskládané firmy u malého počtu zaměstnanců klesal opravdu velmi rychle a zaměstnanci by byli totálně přetížení využitím ve více projektových skupinách.

28. 12. 2012 02:13:02

https://webtrh.cz/diskuse/it-firmy-a-jejich-organizacni-struktura/#reply846302

Petr

(8 hodnocení)

28. 12. 2012 17:30:46

Diky za nazor vsem, teorie organizacnich systemu znam dobre, jen v praxi to byva vetsinou trochu jinak.

Co si myslite o systemu svobodne firmy? ( popravde zkouseli jsme to aplikovat, ale nebyl to dobry napad).

28. 12. 2012 17:30:46

https://webtrh.cz/diskuse/it-firmy-a-jejich-organizacni-struktura/#reply846301

Petr Zachrdla

(1 hodnocení)

28. 12. 2012 17:53:46

Napsal wolfix;887274
Diky za nazor vsem, teorie organizacnich systemu znam dobre, jen v praxi to byva vetsinou trochu jinak.
Co si myslite o systemu svobodne firmy? ( popravde zkouseli jsme to aplikovat, ale nebyl to dobry napad).

V praxi je to úplně stejné jako v teorii, jen to dělá méně osob nebo dokonce jen jedna a pokud něco z uvedeného nedělá (výroba, marketing, finance, obchod, personální), tak tím ve firmě něco kulhá.

---------- Příspěvek doplněn 29.12.2012 v 11:30 ----------

Ještě k té svobodné firmě. Díval jsem se na různé informace a definice a myslím, že to bude fungovat jen když se potkají opravdu nadšení profesionálové s rizikem, že se firma nebude dát rozšiřovat tak snadno, protože opět bude vyžadovat nadšené profesionály. Jednoduše čím menší organizovanost, tím větší potřeba specializace pracantů. Problém je v tom, že hledat takové pracanty není úplně jednoduché a navíc to nese riziko neefektivity zdrojů, tedy že se takový pracant může objevit zrovna, když není práce, nebo bude chybět, když je jí moc. Proto si myslím, že takový koncept bude fungovat jen u malé firmy.

Na druhou stranu, ale lze udělat běžnou strukturu s prvky svobodné společnosti, protože na důležitost mezilidských vztahů poukazoval např. Elton Mayo http://cs.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo

28. 12. 2012 17:53:46

https://webtrh.cz/diskuse/it-firmy-a-jejich-organizacni-struktura/#reply846300

Pro odpověď se přihlašte.

Přihlásit