icq historie – přesměrování proti nepracovitým zaměstnancům

Napsal vdusek;628701

Stejně jako opačných, ale ty se nelíbí zaměstnancům, kteří zneužívají prostředky zaměstnavatele

muzete prosim uvest nejaky takovy pravni rozbor, ci jeste lepe nazor statnich instituci, ktere by povolovaly tuto kontrolu?

http://www.mesec.cz/clanky/muze-vas-sef-kontrolovat-v-praci-internet/Zaměstnavatel nesmí číst soukromé maily zaměstnanců i když jsou psány v pracovní době - pokud píšu přes např. seznam.cz apod. je to OKPokud mi je přidělena firemní schránka, kterou mám spravovat - tj. vyřizovat korespondenci, která do ní přichází, tak tato schránka NENÍ zaměstnance, ale firmy a firma si s ní může nakládat dle vlastní vůle. Může do ní dát přístup i jiným zaměstnancům a provozovat ji v takovém režimu, v jakém uzná za vhodné.Pokud do této schránky omylem přijde soukromá zpráva, tak po tomto zjištění se musí zaměstnavatel snažit zachovat dále listovní tajemství. apod. K tomu, aby to zjistil, si ale musí zprávu nejprve přečíst :-)Zpráva nejprve přichází na adresu firmy a až poté je uveden konkrétní příjemce. Čili analogicky s klasickou poštou:Firma X.Y. s.r.o.Franta VomáčkaTakovouto zprávu otevře podatelna a předá zaměstnanci.Pokud fi obdrží klasickou zprávu s adresou Franta VomáčkaFirma X.Y. s.r.o.tak takovou zprávu nesmí otevřít a zpracovat.Jak chcete u e-mailové zprávy docílit druhého tvaru adresy?VŽDY je na prvním místě adresa firmy (...@firma.cz) a až poté identifikace konkrétní osoby

vdusek: no tim odkazem jste jen potvrdil to, co tu vsichni pisou, ze to kontrolovat nesmite, jen muzete monitorovat. cituji Poštu zásadně nečíst, jen monitorovat

Zaměstnavatel, pokud k tomu nemá závažný (výjimečný a také ve smyslu ust. § 316 odst. 2 zákoníku práce obhajitelný) důvod spočívající ve zvláštní povaze jeho činnosti (jako je, resp. může být, např. ochrana citlivých a utajovaných údajů), se zásadně nesmí seznamovat s obsahem zaměstnancem odesílaných a přijímaných e-mailů. To i přesto, že jsou poslané nebo čtené, resp. doručené o pracovní době. Zaměstnavatel tedy nesmí ani jinak narušovat soukromí zaměstnance. Může tedy jen monitorovat adresáty zaměstnancem odesílaných e-mailů a odesílatele zaměstnancem přijímaných e-mailů, hlavičky (předměty, názvy) těchto e-mailů a příloh, které jsou k nim připojeny. Při sledování těchto kritérií by měl být zaměstnavatel schopen rozpoznat, zda užíváte nebo neužíváte e-mail výhradně k plnění svých pracovních povinností, aniž by přitom narušil zákonem, resp. Ústavou chráněné tajemství přepravovaných zpráv. - tedy monitorovat muze, cist nesmi.

Rozlišujte prosím, soukromou poštu zaměstnavatele (franta@seznam.cz) a firemní (franta@firma.cz)Co posílá z franta@seznam.cz je jeho soukromé a je moje dobrá vůle (?), že mu to umožním - tam platí ten uvedený odkaz.Co posílá z franta@firma.cz je pracovní, a tam platí že je to firmy. Je to obdoba klasické poštovní adresy:Firma X.Y. s.r.o.Franta Vomáčka

To ty to mas problem rozlisit :) Cely ten odstavec "Poštu zásadně nečíst, jen monitorovat" se tyka i firemniho emailu! tady se to jasne pise "Může tedy jen monitorovat adresáty zaměstnancem odesílaných e-mailů a odesílatele zaměstnancem přijímaných e-mailů, hlavičky (předměty, názvy) těchto e-mailů a příloh, které jsou k nim připojeny. Při sledování těchto kritérií by měl být zaměstnavatel schopen rozpoznat, zda užíváte nebo neužíváte e-mail výhradně k plnění svých pracovních povinností..." nebo snad tvuj zamestnavatel bude kontrolovat tvuj email na seznamu, aby zjistil zda jej pouzivas k praci nebo ne? nesmysl

vdusek: je to sice slozitejsi cteni, ale je to naprosto dobre popsane. To, zda jde o franta@seznam.cz nebo franta@firma.cz je irelevantni. Castecne pomuze jasne a srozumitelne informovani zamestnance pisemnou formou s podpisem, ze nsmi vyuzivat firemni email k soukromym ucelum, ale stale - vyjde-li najevo, ze se jedna o soukromy email, ne firemni, nesmite ho cist. V podstate v okamziku zjisteni soukrome zpravy ji musite prestat cist. Muzete samozrejme zjistovat napr. monitorovanim zda se jedna o soukrome nebo firemni emaily, ale jejich obsah proste cist nemuzete. http://www.akvks.cz/cz/novinky/archiv-novinek/muze-zamestnavatel-cist-e-mailovou-postu-svych-zamestnancu.html

Omlouvám se, že se do diskuse zapojuji, aniž bych četl většinu příspěvků, ale není nejjednodušším řešením Frantovi zřídit schránku ve stylu info@firma.cz a vesele mu ji kontrolovat? Pokud si pamatuji správně, je to postup, který doporučuje Úřad. Pokud se týká ICQ, vztáhnul bych to na to analogicky. Účet ICQ zřízený na jméno "Firma s.r.o." může společnost monitorovat, osobní účet zaměstnance ne.

Nebo klidne mít adresy jmeno.prijmeni@firma.xxx a po zrušení místa nebo odchodu zamestnance, mail zrušit a zbytek posilat do doménového koše, to je snad tež řešeni, ne?

Můj názor na věc - ostatně, zda je správný se ukáže, pokud se vyřeší kauza na MŠMT 1/ Přijde-li do firmy klasický dopis/balíček a jako adresa příjemce je uvedeno: Firma XY Franta Vopička Horní Dolní Nikdo nemůže mít morální a ani právní problém s tím, že je zásilka otevřena na podatelně firmy, zkontrolována a předána buď přímo konkrétní osobě, někomu z jeho týmu a nebo jeho nadřízenému. 2/ Přijde-li ale do firmy zásilka, kde je jako adresát uvedeno: Franta Vopička Firma XY Horní Dolní je tato zpráva předána jen a pouze adresátovi v původní podobě. Na podatelně firmy je pouze zaevidováno, že zásilku převzali a doručili dál konkrétní osobě. Pokud by na podatelně firmy tuto zásilku otevřeli a nebo předali někomu jinému, došlo by k porušení listovního tajemství a adresát by se mohl oprávněně bránit. Stejná situace, podle mého názoru, panuje i u elektronické komunikace (e-mailu). 3/ Přijde-li na firemní e-mail Franta.Vopicka@firma.cz nějaká zpráva, je doručována nejprve na doménu firma.cz a až poté do schránky uživatele. Takže adresa zprávy má tvar @firma.cz Franta.Vopicka který odpovídá bodu 1/. Nikdo nemůže mít morální a ani právní problém s tím, že je zásilka otevřena a přečtena ve firmě kýmkoli, kdo je tím pověřen. 4/ Pokud zaměstnavatel umožní zaměstnanci mít na firemním počítači současně s pracovní schránkou i schránku soukromou. Pak platí bod 2/. Firma u takovýchto zpráv může pouze evidovat, že přišly do její sítě, případně z ní byly odeslány. Určitě ale nemůže číst jejich obsah.

Hlavně firma nemá co používat ICQ :) ICQ je pouze pro nekomerční účely. Proč raději nezřídíte onlinechat na stránky?