Finanční ohodnocení zaměstnance

Zdravím. Vím, že je zde spousta úspěšných podnikatelů (zaměstnavatelů). Chtěl bych se tedy zeptat na moji situaci. V roce 2014 jsem po maturitě nastoupil k jednomu podnikateli v jihomoravském kraji jako zaměstnanec. Mým úkolem byla správa e-shopu - dělání ceníků a přidávání nových produktů (cca 25 000 produktů, vše ručně - přepsat popisy z AJ, upravit fotografie, popřípadě udělat nové, pokud od dodavatele nestojí za nic) - správa PPC kampaní, reklam - komunikace se zákazníky - e-mail + telefon + prodej na prodejně (poradenství zákazníkům, prodej). Na prodejně jsme byli většinu dne 3. Já, šéf a jeho manželka. Plat: 18 000 Kč hrubého. Na první práci po škole úplně super. Byl jsem nadšený. Tolik peněz a ještě za práci, co mně baví. Ani mi nevadilo kvůli té práci denně dojíždět 20km+20km domů. Po zhruba roce začal šéf chodit do prodejny asi jenom na 3 hodiny denně. Měli jsme tedy více práce na prodejně, ale šlo to. Po dalším roce úplně odešla manželka šéfa, protože otěhotněla. Na mně tedy připadla jejich práce + šéf chodí už jen na 2 hodiny denně. Byl jsem tedy "povýšen" na vedoucího prodejny. Pouze slovně. Na platu se to nijak oficiálně nepodepsalo. Navíc tedy dělám - přijímání faktur - vyřizovaní objednávek e-shopu - vystavování faktur - balení a odesílání balíků - každý den chodím o půl hodiny dřív, protože musím počítat kasu a párovat bankovní účet (za to mám příplatek bokem 1000 Kč) - na prodej zboží jsem zůstal už úplně sám (šéf chodí na poslední 2 hodiny, kdy chodí nejméně lidí). Musím tedy znát veškerý sortiment na prodejně a umět poradit zákazníkům. Před tím jsme to měli rozdělené. Navíc mi zakázali chodit darovat krev, protože musím být na prodejně. Když potřebuji jít k doktorovi, tak je to veliký problém, protože se šéf musí obtěžovat jít na prodejnu místo mně. Začátkem ledna přišly nové ceníky. Je to zhruba tak, že půlka věcí se z nabídky úplně nahradí novými. Minulý týden po mně šéf vyjel, jak je možné, že ještě nemám hotové ceníky, když jsem je vždycky měl udělané po měsíci. Žádné vysvětlování, že toho mám hodně, nepomohlo. Prostě se vůbec nezajímá, že mám 3x tolik práce, než když jsem nastoupil. Samozřejmě s tím, jak se na mně valí více a více práce, bohužel klesá kvalita mých služeb. Popisy strohé, fotky ledabyle nafocené s minimem upravování. Zákazníky se snažím co nejrychleji obsloužit, takže když vidím, že se na něco chytl, tak mu to prostě vecpu, než abych mu poradil něco lepšího, protože v řadě už stojí dalších 5 lidí. Prostě to už nezvládám. Já bych hodně chtěl odejít, ale bojím se. Nevím, jestli mi tato 3letá praxe bude stačit na nějakou jinou, dobrou práci. Co bych s takovými zkušenosti mohl dělat? Opět e-shopáka a bojím se, že by to dopadlo zase stejně. Navíc se dá říct, že firma je na mně závislá. Já dělám e-shop a nikdo jiný to už neumí. Já znám drtivou většinu sortimentu, protože šéf se o to už nezajímá a tak ztratil přehled. Kdybych odešel, tak si jsem jistý, že je to může položit. Manželka je doma s dítětem. Na prodejnu nemůže a už se v tom nevyzná. Nového pracovníka jen tak neseženou. Respektive asi seženou, ale než se zaučí, tak to bude trvat dlouho. Prostě nevím, co teď. Od rána do večera jsem v práci, co mně ubíjí. Jsem neustále ve stresu a už se to na mně podepisuje. Jen čekám, až na šéfa vybouchnu, když mně bude zase ohledně něčeho prudit. Přidáno nedostanu, protože prý není z čeho. Jo, ta jejich nový kuchyň a koupelna se prostě z něčeho zaplatit musí.

Tak za nim zajdi a rekni mu to, ne? Popis problem, navrhni reseni a rekni co to prinese.Prvni krok mas, problem jsi popsal ze sveho pohledu.Navrhni ze chces pridat napr. 5000 plus nejakeho pomocnika na zkraceny uvazek.Rekni ze to prinese zkvalitneni sluzeb, umozni rust atd. Jinak receno popis proc by se tve reseni melo udelat, ale popis to z pohledu jeho, ne z pohledu sveho.

odejdi, v té práci nevidíš budoucnost, jak by se to mohlo zlepšit? Z jakého kraje jsi? Co se přestěhovat za prací, nabídek je všude hodně. Byly časy, kdy jsem dojížděl denně dvě hodiny za prací, teď to mám pro jistotu hodinu, holt projekt od projektu.

Chtěj přidat 5000 Kč, jinak odejdi. Kompromisy neakceptuj.Na trhu je extrémně nízká nezaměstnanost, hosporářství v boomu. Práci si najdeš.

nepsal si to sem už dřív pod jiným jménem?Každopádně 18-19 hrubýho je tak plat pro ženskou.

Pokud ti někdo za všechno co jsi popsal dává 18k hrubého .. dej výpověď takovou výplatu ti dají dnes všude prakticky a s čitou hlavou ...

Chápu kam míříš, nikde to o moc s e-shopem lepší nebude. Jestli můžu doporučit, hoď se na pracák, nauč se základy Linuxu a přestěhuj se do nějakého města, nástupák jako IT admin (i ta největší sračka) budeš mít 30.000 Kč hrubého a budeš mnohem více v klidu. Administrovat sítě je znatelně snadnější než třeba programování a platy jsou jen o 25% nižší.Po 5ti letech praxe v IT se můžeš platově v Praze na 60-80k Kč hrubého měsíčně.Nebo zkus programovat weby či dělat SEO/PPC. Ve městě můžeš žít třeba rok/dva, pak se vrátit klidně na vesnici a dělat na živnosťák za úplně jiné prachy. Ve městě si uvědomíš cenu peněz.

nedával jsi tohle téma už před časem, že děláš všechno sám a že nevíš jak si říct o prachy? Pak máš ještě jednu možnost, jdi do skladu Kauflandu, tam ti otevřou zrak. Brečet umí každý.

Vykašli se na to, podle popisu máš obecný přehled, zaměř se na to co tě nejvíc baví a nech se v tom zaměstat např. v PPC. Pár let zpátky jsem byl v podobné situaci a dát výpověd po více než 6ti letech bylo velice těžké, ale když mi šéf řekl, že člověka jako já najdou v každým druhým životopisu dostal jsem potřebný impuls a dal výpoveď. Jsem rád, že do dneška žádného takového osla nenašli. Čst mojí práce musela převzít extrení firma a část dva bývalí kolegové.Život je změna, nezasekni se na první místě jako já 6 let, ještě pár měsíců/let v tomhle nasazení a propadneš syndromu vyhoření. Zjištíš, že jsi objetoval kus života na budování cizí firmy a odcházíš s holou prdelí.Čas je to nejcenější co máme, snaž se ho neplýtvat na někoho kdo si tě neváží nebo na práci, která z tebe vysává energii. Vzhledem k tomu v jaké pozici jsi, zkus si domluvit spíše než přidání platu spoluvlastnictví eshopu/obchodu, aby jsi měl dlouhodou motivaci pro ně dál fungovat.

Napsal ZkroucenyPracovnik;1363062

Zdravím. Vím, že je zde spousta úspěšných podnikatelů (zaměstnavatelů). Chtěl bych se tedy zeptat na moji situaci.

V roce 2014 jsem po maturitě nastoupil k jednomu podnikateli v jihomoravském kraji jako zaměstnanec.

Mým úkolem byla správa e-shopu

- dělání ceníků a přidávání nových produktů (cca 25 000 produktů, vše ručně - přepsat popisy z AJ, upravit fotografie, popřípadě udělat nové, pokud od dodavatele nestojí za nic)

- správa PPC kampaní, reklam

- komunikace se zákazníky - e-mail + telefon

+ prodej na prodejně (poradenství zákazníkům, prodej). Na prodejně jsme byli většinu dne 3. Já, šéf a jeho manželka.

Plat: 18 000 Kč hrubého. Na první práci po škole úplně super. Byl jsem nadšený. Tolik peněz a ještě za práci, co mně baví. Ani mi nevadilo kvůli té práci denně dojíždět 20km+20km domů.

Po zhruba roce začal šéf chodit do prodejny asi jenom na 3 hodiny denně. Měli jsme tedy více práce na prodejně, ale šlo to.

Po dalším roce úplně odešla manželka šéfa, protože otěhotněla. Na mně tedy připadla jejich práce + šéf chodí už jen na 2 hodiny denně.

Byl jsem tedy "povýšen" na vedoucího prodejny. Pouze slovně. Na platu se to nijak oficiálně nepodepsalo. Navíc tedy dělám

- přijímání faktur

- vyřizovaní objednávek e-shopu

- vystavování faktur

- balení a odesílání balíků

- každý den chodím o půl hodiny dřív, protože musím počítat kasu a párovat bankovní účet (za to mám příplatek bokem 1000 Kč)

- na prodej zboží jsem zůstal už úplně sám (šéf chodí na poslední 2 hodiny, kdy chodí nejméně lidí). Musím tedy znát veškerý sortiment na prodejně a umět poradit zákazníkům. Před tím jsme to měli rozdělené. Navíc mi zakázali chodit darovat krev, protože musím být na prodejně. Když potřebuji jít k doktorovi, tak je to veliký problém, protože se šéf musí obtěžovat jít na prodejnu místo mně.

Začátkem ledna přišly nové ceníky. Je to zhruba tak, že půlka věcí se z nabídky úplně nahradí novými. Minulý týden po mně šéf vyjel, jak je možné, že ještě nemám hotové ceníky, když jsem je vždycky měl udělané po měsíci. Žádné vysvětlování, že toho mám hodně, nepomohlo. Prostě se vůbec nezajímá, že mám 3x tolik práce, než když jsem nastoupil.

Samozřejmě s tím, jak se na mně valí více a více práce, bohužel klesá kvalita mých služeb. Popisy strohé, fotky ledabyle nafocené s minimem upravování. Zákazníky se snažím co nejrychleji obsloužit, takže když vidím, že se na něco chytl, tak mu to prostě vecpu, než abych mu poradil něco lepšího, protože v řadě už stojí dalších 5 lidí. Prostě to už nezvládám.

Já bych hodně chtěl odejít, ale bojím se. Nevím, jestli mi tato 3letá praxe bude stačit na nějakou jinou, dobrou práci. Co bych s takovými zkušenosti mohl dělat? Opět e-shopáka a bojím se, že by to dopadlo zase stejně.

Navíc se dá říct, že firma je na mně závislá. Já dělám e-shop a nikdo jiný to už neumí. Já znám drtivou většinu sortimentu, protože šéf se o to už nezajímá a tak ztratil přehled. Kdybych odešel, tak si jsem jistý, že je to může položit. Manželka je doma s dítětem. Na prodejnu nemůže a už se v tom nevyzná. Nového pracovníka jen tak neseženou. Respektive asi seženou, ale než se zaučí, tak to bude trvat dlouho. Prostě nevím, co teď. Od rána do večera jsem v práci, co mně ubíjí. Jsem neustále ve stresu a už se to na mně podepisuje. Jen čekám, až na šéfa vybouchnu, když mně bude zase ohledně něčeho prudit.

Přidáno nedostanu, protože prý není z čeho. Jo, ta jejich nový kuchyň a koupelna se prostě z něčeho zaplatit musí.

Na zaměstnance v pracovním poměru (ve státní sféře – spolu s platovými tarify – a u soukromých podniků, kde není mzda vyjednána kolektivní smlouvou), se vztahují i tzv. nejnižší úrovně zaručené mzdy. Zaručená mzda je vyšší než minimální a odstupňovaná do sedmi tříd podle složitosti vykonávané práce. Minimální i zaručená mzda tedy ohraničuje minimální odměnu, kterou za danou činnost musíte získat.Do které skupiny patříte?Do první skupiny, kde vzroste minimální mzda na avizovaných 11 000 Kč měsíčně, resp. 66 Kč za hodinu, patří nekvalifikované práce. Patří sem například běžný úklid, doručování zásilek, kontrola příchodů a odchodů, jednoduché strojní šití nebo např. sběr a mytí nádobí.Do druhé skupiny, kde má minimální odměna od příštího roku činit nejméně 12 200 Kč měsíčně, resp. 72,90 Kč za hodinu, patří práce sanitářů, kopáčů, nenáročné stavební práce (opravy dlažeb na chodnících nebo vozovkách litých asfaltem), prodej tisku, cenin, tabákových výrobků, domovnické a školnické práce apod.Do třetí skupiny se mzdou od ledna 2017 nejméně ve výši 13 400 Kč, resp. 80,50 Kč za hodinu, patří práce strojvedoucích metra, ošetřovatelů, pokladních manipulujících s hotovostí, spadá sem složitější klempířina, odborné holičství a kadeřnictví, nabídka a samostatný prodej zboží, výroba a výdej běžných teplých jídel apod.Čtvrtou skupinou s (od r. 2017) novou min. sazbou 14 800 Kč, resp. 88,80 Kč za hodinu, jsou odměňovány práce sester, porodních asistentek a zdravotnických záchranářů pod odborným dohledem, strojvedoucích na vedlejších železničních tratích, krejčích za obleky modelové a zakázkové výroby, instalatérů a topenářů (složitější práce), opravářů vozidel (s prováděním diagnostiky) apod.Do páté skupiny, kde by se min. odměna měla zvýšit na 16 400 Kč, resp. 98,10 Kč, by měli nově patřit i řidiči linkových autobusů, kteří dosud spadali do třetí třídy. Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje kromě vyšší třídy nejnižší zaručené mzdy také příplatek za ztížené pracovní prostředí 7 Kč a růst příplatků za čekání mezi jízdami z dosavadních min. 50 korun na nejméně 88 korun. Dále do této skupiny už nyní patří práce sester, porodních asistentek a zdravotnických záchranářů bez odborného dohledu, běžných IT správců, zajišťování mzdové a personální agendy, vedení účetnictví a sestavování rozpočtů, vytváření a testování aplikací, vzdělávání dětí předškolního věku apod.Do šesté skupiny se zvýšením min. odměny na 18 100 Kč měsíčně, resp. 108,30 Kč za hodinu, patří činnosti jako správa systému výpočetní techniky, zajišťování obchodní činnosti, organizace prodeje, tvorba návrhů cen, tvorba přípravné dokumentace a projektů technicky náročných staveb apod.V sedmé skupině s navrhovanou min. odměnou ve výši 19 900 Kč měsíčně, resp. 119,60 Kč za hodinu, jsou profese jako lékař, zubař, farmaceut, tvůrce marketingových strategií a prognóz nebo vyučující studentů či absolventů vysokých škol.V poslední osmé skupině, kde se navrhuje min. odměna ve výši 22 000 Kč měsíčně, resp. 132 Kč za hodinu, najdete např. tvůrčí systémové práce, plánování podnikatelské obchodní a finanční strategie nebo operace na finančním a kapitálovém trhu.

Sakra ty jsi zaměstnanec snů. :) Takový plat v dnešní době je výsměch a více méně je vidět, že si tvůj "otrokář" neváží kvalitního, pracovitého, zkušeného zaměstnance, pač pokud celý eshop stojí na tobě a ty makáš jak barevný, tak nevidím jediný důvod, proč by do tebe zaměstnavatel neměl investovat. Obzvláště, když veškerý zisk leží vlastně v tuto chvíli jenom na tobě. Pokud opravdu pracuješ tak dobře a výkonně jak popisuješ, tak je 18 000 Kč hrubého, velké podhodnocení. V tuhle chvíli, po třech letech praxe, by jsi měl mít minimálně 25-30 000 Kč hrubého. Jinak nevidím jediný smysl v této práci, nadále zůstávat - dělat otroka. Ve fabrice si vyděláš více, budeš bez stresu a s čistou hlavou. Nechápu, proč když máš takové bohaté zkušenosti z eshopem, kontakty, celkově už v tom umíš dobře chodit, řekni mi jediný důvod, proč si nezaložíš vlastní eshop a nejedeš sám na sebe? Vlastně proč už jsi to neudělal? Včera bylo pozdě. Obzvláště, když tě to baví, to je nejlepší kombinace. Odejdi, dokud máš ty nejlepší možné tržní podmínky, přesně jak píšou kolegové. Stejnak ti nepřidá, a podle toho jak píšeš, tak je to místo, které ti nenabídne žádný další vývoj, rozvoj a už vůbec né růst. Pokud ti zaměstnavatel nezvýší plat teď hned a neocení tvou práci adekvátně vůči tvému výkonu, není jediný důvod proč zůstávat. Já jsem řešil něco podobného, také spousta práce, spousta přesčasů, mraky hodin učení se, kurzy, makal jsem jak barevný, pracovní víkendy, nechtěli mě zvýšit plat, nevážili si mě, tak jsem se s nima slušně po dvou letech rozloučil a teď vydělávám 4x více, takže za mě, bež do toho a neboj se toho. : ) Také jsem se bál odejít a byl posranej až za ušima, ale teď mohu říci, že to bylo nejlepší rozhodnutí, jaké jsem kdy udělal. Začínal jsem když byla krize, praxe nula, nula nic, zkušenosti s podnikáním prd, peníze nebyly, obrovská konkurence, lidi šetřili kde mohli a stejně jsem to dokázal. Ty máš ideální podmínky, ekonomice se daří, lidé utrácejí, podnikají. Neztrácej čas.

záleží v jakém regionu pracuješ a jak dlouho denně. Osobně bych rozhodil životopis a pokud se někdo ozve, tak bych šéfovi řekl, že máš jinou nabídku. Pokud ti ani potom nebude chtít přidat, tak jdi. On se bude muset se vším poprat sám.