DPP + pracovní smlouva

11. 8. 2014 19:17:48

Dobrý den,

mám jeden dotaz. Před pár dny jsem se zúčastnil výběrového řízení na jistou pozici. Byl jsem přijat a vyjednal si se zaměstnavatelem určitý hrubý plat. Zaměstnavatel mi posléze navrhl práci na živnostenský list, což jsem odmítl. Byl jsem tedy přesvědčen, že je vše v pořádku a do práce jsem nastoupil. Hned první den mi předložil k podepsání nejen pracovní smlouvu, ale také Dohodu o pracovní činnosti, přičemž mi bylo sděleno, že domluvená mzda mi na účet přijde, jen to bude formálně řešeno jinak...

Nevíte prosím jaké hlavní nevýhody mi z toho plynou? Bylo by pro mě výhodnější pracovat na Živnostenský list?

pozn. Pracovní smlouva je na 1 rok, přičemž mzda je v ní stanovena na minimum. DPP je také na 1 rok.

Děkuji za Vaše případné odpovědi

S pozdravem Petr

11. 8. 2014 19:17:48

https://webtrh.cz/diskuse/dpp-pracovni-smlouva/#reply1047316

Ladislav Výsmek

(14 hodnocení)

11. 8. 2014 19:27:35

Vždy je pro tebe nejvýhodnější pracovat na ŽL, platíš pak nejmenší daně.

Jinak pro zaměstnavatele by to mělo být prakticky jedno, protože ani u DPP za tebe neplatí zdravotní ani sociální pojištění. Akorát je tam limit 300 hodin za rok, ale obvykle není problém udělat na dalších 300 hodin smlouvu u další "sesterské firmy".

11. 8. 2014 19:27:35

https://webtrh.cz/diskuse/dpp-pracovni-smlouva/#reply1047315

Aveso

11. 8. 2014 20:42:02

Výhody plynou pouze zaměstnavateli, protože bude muset odvádět menší sociální a zdravotní pojištění. Vám z toho žádná výhoda neplyne, spíše naopak. Osobně bych volil spíše práci na ŽL, mělo by to být výhodnější.

Ale docela by mě zajímalo, jak jsou obě smlouvy sepsány. Náplň práce je nejspíše u každé jinak definovaná, aby se co nejméně kryly odpracované hodiny.

Jinak pro zaměstnavatele by to mělo být prakticky jedno, protože ani u DPP za tebe neplatí zdravotní ani sociální pojištění. Akorát je tam limit 300 hodin za rok, ale obvykle není problém udělat na dalších 300 hodin smlouvu u další "sesterské firmy".

Tazetal uvádí, že mu byla předložena dohoda o pracovní činnosti, nikoliv dohoda o provedení práce.

11. 8. 2014 20:42:02

https://webtrh.cz/diskuse/dpp-pracovni-smlouva/#reply1047314

Bc. Josef Jebavý

(12 hodnocení)

11. 8. 2014 20:43:47

Všechno má své výhody a nevýhody,. Ale popisovány přistup zaměstnavatele je silně podezřelý.

11. 8. 2014 20:43:47

https://webtrh.cz/diskuse/dpp-pracovni-smlouva/#reply1047313

saja

(1 hodnocení)

11. 8. 2014 20:53:13

A z jiného pohledu - pokud budete pracovat pouze u něj na žl, v jeho firmě, na jeho počítači atp. a budete splňovat znaky závislé práce, pak to bude nelegální. Ale jak se tady určitě někdo ozve, "Váš případ nebude nikoho zajímat - jste malá ryba" popř. "Nemo iudex sine actore." (já bych si tak jistá nebyla, ale prosím).

Ale zejména nejste v postavení zaměstnance, tzn. nevztahují se na Vás pracovněprávní normy. Zaměstnanci mají vcelku velkou ochranu ze strany zákonů (výpověď, odstupné ...). Pokud byste pracoval na ŽL, tak pokud nebude podepsaná nějaká smlouva, která to vyloučí, tak se může stát, že v pátek Vám řeknou, ať v pondělí nechodíte. Nemáte prakticky žádnou jistotu.

DPP či DPČ je na tom už líp, už se jedná o pracovněprávní vztah (tzn. jste zaměstanec, máte určitou ochranu), ale pořád to není HPP. "Zbavit" se někoho s DPP/DPČ je podstatně lehčí než na HPP.

Osobně mám za to, že zaměstnavatel chtěl ušetřit - odvody odvede z minimální mzdy na HPP a pak pouze zálohy na daň z DPP. Pravděpodobně ušetří něco málo na soc. + zdrav. Nicméně tady si už nejsem jistá, jestli to tak skutečně je.

11. 8. 2014 20:53:13

https://webtrh.cz/diskuse/dpp-pracovni-smlouva/#reply1047312

Ladislav Výsmek

(14 hodnocení)

11. 8. 2014 20:54:32

Napsal josef.jebavy;1115157
Všechno má své výhody a nevýhody,. Ale popisovány přistup zaměstnavatele je silně podezřelý.

Co je na tom podezřelého? Normální daňová optimalizace. Ono někoho normálně zaměstnat je hodně nevýhodné kvůli zákonům. http://nedanim.cz/proc-vas-nezamestnam/

11. 8. 2014 20:54:32

https://webtrh.cz/diskuse/dpp-pracovni-smlouva/#reply1047311

Bc. Josef Jebavý

(12 hodnocení)

11. 8. 2014 21:15:15

Napsal Frajerlada;1115162
Co je na tom podezřelého? Normální daňová optimalizace. Ono někoho normálně zaměstnat je hodně nevýhodné kvůli zákonům. http://nedanim.cz/proc-vas-nezamestnam/

Když se s nim nejdříve domluvil na HP a pak .... Navíc když si založí ŽL tak může rovnou dělat z domu...

11. 8. 2014 21:15:15

https://webtrh.cz/diskuse/dpp-pracovni-smlouva/#reply1047310

Pro odpověď se přihlašte.

Přihlásit