Brigádník na vyřizování objednávek eshopu – zkušenosti s odměňováním

Zdravím,rád bych se zeptal zkušených eshopařů, jakou mají zkušenost s odměňováním brigádníků za zabalení zboží a jeho odnos na poštu. Alternativně i vyzvednutím ve velkoobchodu.O co mi jde. Uvažuji nad tím, zda jste někdo nezkoušel odměnu za výše uvedené činnosti formou jasně dané částky za každou objednávku nebo alternativně nějakou částku plus provizi z hodnoty objednávky. Vím, že nejjednodušší je udělat dohodu na počet hodin, ale než nad brigádníkem držet bič a počítat kolik objednávek udělal za hodinu, tak mě napadla výše uvedená verze. Pokud to není úplná ptákovina, tak jaké s tím jsou zkušenosti a v jaké výši stanovit odměnu?Pokud to ptákovina je úplně, klidně to napište.Díky :)PS - samozřejmě se nejedná o nějaký gigantický úvazek, proto uvažuji o té variantě, co jsem se snažil popsat.

Tvůj model by mohl být výhodnější pro obě strany, ale zase musíš dostatek objednávek, aby tam nehodil kvůli jedné objednávce..Možná by bylo dobré upřesnit místo. :)

Záleží na dost okolnostech, někomu se prostě dělat chce, někomu ne. Každopádně se mi osvědčily srážky za chybně zabalené zboží (špatný počet ks atd) a kamera ve skladu :-)

Napsal RErnst;931333

Tvůj model by mohl být výhodnější pro obě strany, ale zase musíš dostatek objednávek, aby tam nehodil kvůli jedné objednávce..

Možná by bylo dobré upřesnit místo. :)

Pokud by to vzala nějaká maminka, která je s dítětem doma, tak by to mohlo být dobré. Ale nesmělo by to být deset pětikilových balíků děnně :-) Ideálně, aby se jí to vešlo do kočáru nebo do batohu. Když vidím, nad jak hroznými pracemi někdy ty maminky jásají a jak jsou nadšené z každé koruny, tak myslím, že by to mohla dělat i svědomitě a celkem levně, protože se u toho hezky projde.

Mně se to zase nezdá. Upřímně, on nemá nejmenší šanci jakkoliv ovlivnit to, kolik objednávek budeš mít a má dostávat provizi z nich ? Co když budeš mít zrovna horší období ? Nicméně samozřejmě i ten tvůj model je možný, když chceš, tak to prostě zkus. Jako to, že Ti to ještě budou nosit na poštu by možná k té kusovce inklinovalo, ovšem dost záleží na výši provize. Trochu mne jen zaráží, že je chceš až tolik zaučovat do businessu - pošleš je k dodavateli pro zboží, necháš je to zabalit = vidí faktury, kolik toho prodáš, získá zkušenosti a pak ještě hodit na poštu. Tak nějak když už to vlastně skoro všechno dělá, tak ho může napadnout, proč to nedělat sám (to, že největší kumšt je tu objednávku získat si mnoho z nich třeba v této fázi ani neuvědomí). Nicméně nechci být paranoidní, no :-).Osobně zaměstnávám brigádně dvě stabilní studentky a důchodkyni, platím na hodinu, ale zcela jasně dávám najevo, kolik si myslím, že by měli za tu dobu zvládnout práce. Takže v podstatě dostanou úkolovku a ví, že přibližně toto a toto by se mělo zvládnout třeba za dané dopoledne. Nejsem s nimi pořád, musí pracovat dost samostatně, ale jsem velmi spokojená. Navíc bych je ani nemohla platit v návaznosti na jednotlivé objednávky, protože dělají spousty práce i kolem - vyskladňování dodávek, inventury, úklid skladu, přeměřování, cokoliv je prostě potřeba, jedna mi dokonce vypomáhá i v domácnosti. To by sis všechno dělal sám, nebo je za to odměňoval nějak zvlášť ? Na druhou stranu mívám i takové trochu jednorázovky - výpomoc s doklady pro účetní vždy před závěrkou, překlady, nebo občas i něco na e-shopech a to spíše dávám úkolovkou - něco jako potřebuji dělat toto - nabízím za to X kč - bereš - OK.Ráda se ale určitě dočtu o zkušenostech ostatních e-shopařů :-).

Práce za úkol znamená pro brigádníka přemýšlet jak maximálné zrychlit proces na úkor kvality tak, aby Vám ještě vyhovoval.Práce za úkol má smysl jen v případě, že bude odměna dostatečně vysoká a vy to nebudete přepočítávat na hodiny. Pak se ale může stát, že budete platit brigádníka královsky.

Táňo dávám plusko, byť se vším nesouhlasím, tak za obšírnou odpověď z praxe :) Pokud někdo ještě něco přihodí, budu rád.

Jestli budeš platit hodinově nebo úkolově je podle mně skoro jedno. Myslím, že stejně nejvíc záleží na osobnosti daného člověka (pečlivost, svědomitost). Osobně jsem velký příznivec úkolové mzdy (samozřejmě spolu s penalizací za případné problémy - pokud tu práci bude lidově "ojebávat"). Na tvém místě bych se docela bál vyškolení vlastní konkurence....jak už tu někdo psal, je blbost ukazovat zaměstnanci za kolik nakupuješ, za kolik prodáváš a co to všechno obnáší (hlavně pokud je případný nástup konkurence tak jednoduchý).Personál určitě najdeš všude (matky na mateřské jsou ideální - předpokládám, že každá je navíc spolehlivá, když pečuje o dítě). Sám jako student bych podobnou nabídku uvítal....mám menší e-shop, který mi vydělává na kapesné a jestli jdu na poštu s jedním, nebo dvěma balíky je mi docela jedno, akorát bydlím v zapadákově :)

já si naopak zase nejsem úplně jistá, jestli maminky na mateřské jsou úplně pro toto ideální. Právě proto, že jsou těmi dětmi limitované (děti mají svůj režim; kde budou, když bude balit ? = pokud budou mít hlídání, tak to se jim zase musí opravdu vyplatit k vám chodit; děti můžou být a velmi často jsou nemocné; děti povyrostou a ze spícího miminka je najednou řvout, který nesnese čekání na poště atd. atd.). Maminky na mateřské jsou super, ale pro práci třeba na internetu, překlady apod., které si můžou udělat po večerech, když děti spí. Kdežto tazatel hledá někoho pro fyzickou práci, která zabere nějaký čas, docházku za každého počasí (zkusili jste si jet kočárkem po neodhrnutých chodnících před týdnem, když napadla kalamita ?) a předpokládám potřebuje spolehlivost a pravidelnost.Moje zkušenost : studenti jsou parádní na rychlost a flexibilitu (před Vánoci jsem jim párkrát servírovala i večeři a odcházeli po desáte večer :-) ), ale zase v lednu a květnu je to samé zkouškové, bakalářka, o prázdninách spousty výletů, cestování. Nakonec jsem na naléhání manžela vyzkoušela i důchodkyni a jsem ráda - mám alespoň jednoho totálně stabilního člověka, který prostě chodí přesně jak hodinky celý rok. Není pravda tak výkonná (rychlá) a některé věci bylo potřeba ukazovat, nebo připomínat několikrát, ale zase je pečlivá a když náhodou není co dělat, tak nehrozí, že by postávala, ale jde sama třeba přerovnávat regály, lepit štítky apod., prostě mi přijde více samostatná.Ovšem samozřejmě souhlasím s loldou, že také hodně záleží na každém jedinci. U mně jsou všichni na doporučení od někoho, nemám je na inzerát...

Napsal lolda;932357

Jestli budeš platit hodinově nebo úkolově je podle mně skoro jedno. Myslím, že stejně nejvíc záleží na osobnosti daného člověka (pečlivost, svědomitost). Osobně jsem velký příznivec úkolové mzdy (samozřejmě spolu s penalizací za případné problémy - pokud tu práci bude lidově "ojebávat").

Úkolovka funguje, ale jak kdy a jak kde.Stanovíte 20 Kč za balík, 40 Kč za cestu na poštu.Budou 2 balíčky za den a brigádník bude remcat a vymýšlet jak chodit jednou týdně.Bude 60 balíčků za den a brigádník si vydělá 1240 Kč za den a provozovatel eshopu bude vymýšlet jak ho zkrouhnout o peníze.---------------Dáte-li hodinovku, tak sám usoudíte, že bude rozumné chodit balit jen 2 x týdně při malém odbytu. Při 60 balíčkách nepřeplatíte, protože taková činnost prostě trvá pořád zhruba stejnou dobu příkladově 4-5 hodin na 60 balíků a jakákoliv změna musí mít rozumné vysvětlení.

Tak plaťte od oka, u "polentérských" prací se tak platí. Co já měl všelijaké takové "brigádičky", tak jsem nevěděl kolik budu mít. Jednou to bylo 20kč na hodinu po druhé luxusní kilčo :) Ono nezaměstnaný člověk nad veme i tu 50korunu za 2hodiny pŕáce, protože kdyby se válel doma nemá ani floka ;) (teda mluvím za sebe)

Jestli bude někdo balit balík za 30 Kč / KS, tak ti za hodinu udělá tolik balíčků, že tě vyjde dráž, než někomu dát 80 Kč na hodinu :-) ale záleží i na marži atd....