logo
08.02.2020 09:01
1
Zdravím,
kamarád řeší takový problém. Marodil cca pět měsíců s krční páteří, po ukončení nemocenské šel na mimořádnou prohlídku ke smluvnímu lékaři zaměstnavatele a resumé...práce schopen s omezením,že nesmí zvedat nic nad 10 kg. Pracuje jako pokladní. Nastoupil do práce,vše v pohodě.Pak mu volali domů,že nemůže chodit do práce,jelikož má omezení a musí jít k dalšímu smluvnímu lékaři na prohlídku. Jak to řeší ZP? Je tam paragraf 52 písmeno D a písmeno E. Když mu jejich lékař napíše ,že je práce neschopen jaké má možnosti? U zaměstnavatele není možný převod na jinou práci. Výpověd by ho neminula, je nárok na odstupné atd? Nebo se má jít poradit na inspektorát práce at ví,jak to řeší zákon. Děkuji za vaše postřehy.

PS : Omezení kvůli zprávy od neurolaga (po nemocenské), ale při vstupní a preventivní prohlídce byl vždy uznám práce bez omezení.

Co se právě děje na Webtrhu?

08.02.2020 09:52
2
*kvuli zprave, ne zpravy

A ano, zavolat/zajit na pracak/inspektorat bude urcite lepsi, ty lidi platime za to, aby tohle vedeli, tady dostanes jen snusku pravdepodobne nepodlozenych nazoru.
08.02.2020 10:12
3
Původně odeslal vodička
*kvuli zprave, ne zpravy

A ano, zavolat/zajit na pracak/inspektorat bude urcite lepsi, ty lidi platime za to, aby tohle vedeli, tady dostanes jen snusku pravdepodobne nepodlozenych nazoru.
Dík...takže at zajde na pracák v místě bydliště...tak by nějaká poradna měla být...
08.02.2020 11:19
4
tady https://www.epravo.cz/top/clanky/roz...ne-107683.html to je hezky popsané než udělá nějaký neuvážený krok jako odejít dohodou.
08.02.2020 11:35
5
V jeho pripade bude mit rozhodně nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti.
08.02.2020 12:16
6
Původně odeslal láďa1979
tady https://www.epravo.cz/top/clanky/roz...ne-107683.html to je hezky popsané než udělá nějaký neuvážený krok jako odejít dohodou.
Dobrý den Láďo, článek je to zajímavý,jsou to samé paragrafy a pochybuji, že na základě lékařského posudku od smluvního lékaře zaměstnavatele, že je zaměstnanec práce nechopen mu dají 12 měsíční odstupné. Hodně se v tom článku zminuje pracovní úraz, nemoc z povolání což není jeho případ. Smluvní lékař ho uznal práce schopným s omezením zvedání břemen a zaměstnavateli se to nelíbí...prý mají nějaké směrnice buď schopen bez omezení nebo neschopen. Proto musí jít na další prohlídku( stejná síť smluvních lékařů,takže místo mudr.A půjde k mudr.B). Ten mu třeba napíše práce neschopen a jaké možnosti...určitě se může asi odvolat, prohlídka u specializovaného pracovního lékaře. Určitě ho bude zaměstnavatel tlačit do výpovědi nebo mu řekne práce neschopen tady máte výpověd.
08.02.2020 13:29
7
Původně odeslal tarif
Dobrý den Láďo, článek je to zajímavý,jsou to samé paragrafy a pochybuji, že na základě lékařského posudku od smluvního lékaře zaměstnavatele, že je zaměstnanec práce nechopen mu dají 12 měsíční odstupné. Hodně se v tom článku zminuje pracovní úraz, nemoc z povolání což není jeho případ. Smluvní lékař ho uznal práce schopným s omezením zvedání břemen a zaměstnavateli se to nelíbí...prý mají nějaké směrnice buď schopen bez omezení nebo neschopen. Proto musí jít na další prohlídku( stejná síť smluvních lékařů,takže místo mudr.A půjde k mudr.B). Ten mu třeba napíše práce neschopen a jaké možnosti...určitě se může asi odvolat, prohlídka u specializovaného pracovního lékaře. Určitě ho bude zaměstnavatel tlačit do výpovědi nebo mu řekne práce neschopen tady máte výpověd.
Ale o tom rozhoduje právě smluvní doktor a není jiná možnost, je pouze převedení na jinou vhodnou práci nebo výpověď. Do výpovědi dohodou ho budou tlačit určitě, kdo by chtěl platit 12 měsíců odstupné. Na druhou stranu jejich pracovní lékař potom funguje nějak divně, jelikož nároky na zdravotní požadavky by měly být jím vymezeny. Pokud jejich vnitřní předpisy obsahují něco jiného, tak je to pořád na zaměstnavateli. Pracovní úraz a nemoc z povolání je něco jiného, tam je to o náhradách do průměrného výdělku. A není to spíše o tom, že jako pokladní dělá i něco nad rámec pokladní či, že onemocnění mohlo být způsobeno v práci. Tak v každém případě at zajde na inspektorát bezpečnosti práce a tam mu poradí, rozhodně at neodchází na dohodu.
08.02.2020 13:51
8
Původně odeslal láďa1979
Ale o tom rozhoduje právě smluvní doktor a není jiná možnost, je pouze převedení na jinou vhodnou práci nebo výpověď. Do výpovědi dohodou ho budou tlačit určitě, kdo by chtěl platit 12 měsíců odstupné. Na druhou stranu jejich pracovní lékař potom funguje nějak divně, jelikož nároky na zdravotní požadavky by měly být jím vymezeny. Pokud jejich vnitřní předpisy obsahují něco jiného, tak je to pořád na zaměstnavateli. Pracovní úraz a nemoc z povolání je něco jiného, tam je to o náhradách do průměrného výdělku. A není to spíše o tom, že jako pokladní dělá i něco nad rámec pokladní či, že onemocnění mohlo být způsobeno v práci. Tak v každém případě at zajde na inspektorát bezpečnosti práce a tam mu poradí, rozhodně at neodchází na dohodu.
Smluvní doktor mu napsal práce schopen s omezením zvedání břemen nad 10 kg, pracuje jako pokladní na jiný úsek ho vedoucí nedává. Když nastupoval tak smluvní lékař mu vstupní prohlídku a i po dvou letech periodickou preventivní dal bez omezení a to měl ve výpisu s karty záda uvedeny. Jenže zaměstnavatel má podle nového nařízení, že kdo marodí více než tři měsíce musí na mimořádnou prohlídku zda je schopen či neschopen práci vykonávat. Kamarád ani tak neřeší zda tam zůstane či nezůstane, spíš se obává, že se budou chtít zbavit bezjakékoliv náhrady,odstupného. Ted je doma za náhradu mzdy a dají mu vědět, kdy půjde na další prohlídku k jinému smluvnímu lékaři.Ale na inspektorátu by mu snad mohli říct jaké jsou možnosti atd.
08.02.2020 14:38
9
Každé pracovní místo má své zdravotní nároky dle kategorií, pokladní bude asi ve skupině jedna, ale i zde by měl smluvní doktor stanoveno s čím je kdo schopen nebo neschopen. Toto rozhodnutí se jeví jako alibismus pokud zaměstnavatel tvrdí, že to má nastaveno jen schopen / neschopen. To, že po nemocenské jde na prohlídku je naprosto v pořádku, nejsem si jist zda prohlídka jinde něco změní, jelikož rozhodnutí je na smluvním lékaři, takže to vypadá spíše na spor se zaměstnavatelem. Nevím co je ted smysl této diskuze, jelikož pokud ho jiný lékař uzná bez omezení, tak smluvní může trvat na svém a zaměstnavatel taky. Já to vidím jenom jako spor o dostupné na které má nárok. Zajděte na to IPB, ti jsou na tyto spory určeni.
08.02.2020 16:17
10
Původně odeslal láďa1979
Každé pracovní místo má své zdravotní nároky dle kategorií, pokladní bude asi ve skupině jedna, ale i zde by měl smluvní doktor stanoveno s čím je kdo schopen nebo neschopen. Toto rozhodnutí se jeví jako alibismus pokud zaměstnavatel tvrdí, že to má nastaveno jen schopen / neschopen. To, že po nemocenské jde na prohlídku je naprosto v pořádku, nejsem si jist zda prohlídka jinde něco změní, jelikož rozhodnutí je na smluvním lékaři, takže to vypadá spíše na spor se zaměstnavatelem. Nevím co je ted smysl této diskuze, jelikož pokud ho jiný lékař uzná bez omezení, tak smluvní může trvat na svém a zaměstnavatel taky. Já to vidím jenom jako spor o dostupné na které má nárok. Zajděte na to IPB, ti jsou na tyto spory určeni.
IBP bude nejlepší. Lékař mu napsal schopen s omezením a pro zaměstnavatele to je problém...takže ho pošlou k jinému smluv.lékaři na další prohlídku. On taky prohlídku nezpochybnuje, jen nechápe když je schopen tak zaměstnavatel to vidí jinak.Jen má obavy,že můžou propustit pak na hodinu.Děkuji za vaše příspěvky.
08.02.2020 17:01
11
Tak ted z pohledu zaměstnavatele - nikdo nepotřebuje zaměstnance co je 5 měsíců na nemocenské a zvlášt s páteří. At mu to vzniklo jakkoliv je zde velká pravděpodobnost recidivy a další delší nemocenské. Jako takové odmítá zaměstance s omezením a jelikož vhodné místo nemá bude mu chtít dát výpověd nejlépe dohodou aby se vyhnul odstupnému. Na druhé straně pokud si chce zaměstnanec vynutit zprávu na práci bez omezení tak to bude problém jelikož většina nemocí páteře chce aby se v budoucnu šetřila, takže se vydá pro jistotu zpráva schopen s omezením. Pochybuji, že další lékař půjde proti jinému a zaměstnavatel bude mít vůli se stejně takového zaměstnance zbavit.
08.02.2020 17:28
12
Nikde nevidím dobu, jak dlouho tam dotyčný pracoval. Je rozdl, jestli tam dělal dva roky a pak začal mít problémy nebo přetrpěl zkušebku a hned se hodil marod.....
08.02.2020 17:34
13
Původně odeslal marat
Nikde nevidím dobu, jak dlouho tam dotyčný pracoval. Je rozdl, jestli tam dělal dva roky a pak začal mít problémy nebo přetrpěl zkušebku a hned se hodil marod.....
Dotyčný tam pracuje třetím rokem, smlouva na neurčito.

---------- Příspěvek doplněn 08.02.2020 v 17:42 ----------

Původně odeslal láďa1979
Tak ted z pohledu zaměstnavatele - nikdo nepotřebuje zaměstnance co je 5 měsíců na nemocenské a zvlášt s páteří. At mu to vzniklo jakkoliv je zde velká pravděpodobnost recidivy a další delší nemocenské. Jako takové odmítá zaměstance s omezením a jelikož vhodné místo nemá bude mu chtít dát výpověd nejlépe dohodou aby se vyhnul odstupnému. Na druhé straně pokud si chce zaměstnanec
vynutit zprávu na práci bez omezení tak to bude problém jelikož většina nemocí páteře chce aby se v budoucnu šetřila, takže se vydá pro jistotu zpráva schopen s omezením. Pochybuji, že další lékař půjde proti jinému a zaměstnavatel bude mít vůli se stejně takového zaměstnance zbavit.
Kamarád si nechce vynutit zprávu bez omezení, smluvní lékař ho uznal práce schopen s omezením,jinak neměl žádné výhrady a i neurolog mu to napsal práce schopen(pokladní).A může zaměstnanec výpověď dohodou odmítnout?
08.02.2020 18:56
14
tak samozřejmě že může, proto se to jmenuje dohodou.
08.02.2020 19:08
15
Původně odeslal láďa1979
tak samozřejmě že může, proto se to jmenuje dohodou.
Je pak otázkou jaké bude mít možnosti...ale sám uvidí co mu řeknoun na IBP.