Zdravím,
jsem zrovna v situaci, kdy zvažuji externí spolupráci s jednou IT firmou. Zajímalo by mě, jaké jsou dnešní REALNE platové podmínky v oboru na HPP či externí spolupráci na ŽL.
1. IT programátor/CSS kodér - práce na HPP a externě ŽL
2. IT marketér/grafik - práce na HPP a externě ŽL
Dále pak: Kolik si dnes orientačně vyděláváte, jak jste spokojeni a jaké podmínky jsou na vás kladeny?
předem díky za odezvu.
Kazdy chce nejlepe 100 tisic cisteho za tyden. Auto, telefon, notas a vsechny ostatni vyhody, vcetne 1x do mesice jidlo zdarma v Michelinske restauraci. Standard je 10 tydnu dovolene, placene samozrejme, pracovni tyden ma 3 dny a ma 4 pracovni hodiny, nejlepe od 11:00 do 15:00, vcetne te 1 hodinove pauzy na obed.
Ale dnes je takova doba, podelat a nebo nedodrzet termin a delat mrtveho brouka, to prochazi taky.
Realne vsak plat se pohybuje mezi 25 az 40 cisteho mesicne na HPP pro fronendaka, progamator ma od 30 do 70k a pokud umi dobre okecavat a tvarit se, teda ma EGO tak ma pres 80 mesicne cisteho az do 160k, podle praxe. Na ZL to je asi o 15-20% vice, ale to bych nedelal.
já si řekl min. 250kč/hod. na ŽL. s tím, že nejsem absolutní specialista na jeden segment, ale mám větší záběr (grafika, html/CSS(+Bootstrap), Wordpress, PPC/SEO) a preferuji práci formou home office
- tak nevím, jestli s tím uspěju nebo jsem mimo "mísu" :-D
je jasný, že pokud pracuji na projektu pro koncového klienta jako freelancer, tak bych byl cenou daleko výše
nikto ti nepovie kolko zaraba. je to skratka individualne a ludia neradi hovoria o peniazoch. sam musis vediet aku mas hodnotu a kde mas svoje hranice. osobne by som vsak v zivote nerobil na hpp.
ja som v poslednych rokoch presiel na kreditovy system(predplatene hodiny) a som velmi spokojny. niekomu vyhovuje ukonova praca, inemu zase zaloha dopredu a zvysok po praci a td. zase je to proste individualne.
taktiez cim dlhsie na projekte robim, tym viac si pytam nakolko sa zvysuje moje know-how a zakaznik keby chcel niekoho lacnejsieho tak si ho zase musi zaskolit takze by sa mu to moc neoplatilo :)
najlepsie zarobis ak si niekde pri new yorku, san franciscu, londyne, berline... a robis z domu. v tychto velkomestach su obrovske platy(v londyne od 650€/den, new york aj 2x-3x viac) ale musis byt vecsinou v rovnakom casovom pasme a idealne moct prilezitostne osobne dobehnut. ked sedis v olomouci a robis pre prahu tak je to stale lepsie nez sediet v prahe a robit v prahe, ale na zahranicie tie nase platy nikdy mat nebudu skratka.
taktiez netreba zapominat na inflaciu - preto ak niekto robi na HPP tak ak neziada kazdy rok zvysenie platu tak je naozaj blazon lebo s kazdym rokom robi za menej a menej penazi 😄
Proč?Původně odeslal Oleg
A kua ....
250/hod je pri tvych zksuenostech asi dosazitelny no. Jestli je dosazitelny daleko vic na freelancing je otazka - zalezi jak umis to co tvrdis ze umis :) u nas si dobrej PHP/JS programator vydela 400-600/hod. Naroky klademe rozumny, musi to byt programator, ne lepic kodu - coz se da poznat dost rychle podle stylu kerym tvori kody, zbytek si doskolime...
Ja neviem, u nás neustále naberajú brigádnikov do Billa supermarketu a ihneď ponúkajú 5,- Euro na hodinu.
Takže 250,- na hodinu a k tom ešte na živnosť, s odvodmi, žiadna dovolenka, nič ostatné, to by som ani nebral.
Ty chces hodne, zakaznik chce vse zdarma. Podle toho urcuj cenu :D
Jednak se dost casto stava, ze proste penize neuvidis. A OSSZ a VZP platit musis, alespon minimalni zalohy. Vetsinou na HPP mas daleko vyssi jistoty, plati za tebe socialni a zdravku, mas nejake dalsi vyhody, apod., sick days
ZL se vyplaci u vetsich a jistejsich kontraktu nebo pokud delas pro vice jak jednu firmu zaroven.
---------- Příspěvek doplněn 20.11.2019 v 14:16 ----------
Takze vy zaplatite progu prumerne 500,- s DPH za hodinu a prodate praci za 1500,- bez DPH?
Ja jsem si myslel, ze dobry programator vydelava daleko vice, byl jsem kamenovan na WT za nizke ceny, kolem 250-500/h. Ale to bych rad, kdyby se za me vyjadril muj LGBT mluvci @ItSnowsInHellAgain.
Pracovat pro arogantního uplakánka vyžaduje jinou sazbu než pracovat pro normálního zaměstnavatele.
Ne.
Je to zcela individualni pohled a tak by se melo k zamestnavateli pristupovat, z pohledu zhotovitele. Zalezi zda prace je na ZL nebo na HPP. Nastesti vyber zhotovitelu je tak velky, ze zamestnavatel si sam sobe muze urcit s kym bude a nebude spolupracovat, stejne tak i volba zda akceptuje pozadovane platove ohodnoceni nebo nikoliv, ovsem podle toho jakou praxi / zkusenosti ma ten ci onen zhotovitel.
Prokazovani praxe je jednodussi, pokud zhotovitel nebo zamestnanec prechazi od zamestnavatele k zamestnavateli na HPP nebo DPP. U ZL je to ovsem slozitejsi, protoze kdekdo si muze vymyslet cokoliv a pokud zamestnavatel neni v dane problematice znaly, muze naletet. Zde se vyplati nejaky IT manager s explicitni znalosti, aby proveril uchazece o zamestnani.
Cenu práce neurčiji pouze znalosti s praxi, ale také kvalita zaměstnavatele / zaměstnance.
Tvé zdejší příspěvky potvrzují, že pracovat pro tebe je náročné jak na znalosti, tak na psychiku zaměstnance z důvodu tvé arogance kombinovanou s egoismem.
Cenu prace vzdy a pouze urcuji znalosti a praxe zamestnance. Urcite nemohu sverit pani uklizecce aby delala managera obchodu, protoze znalost na to ani praxi nema. Nicmene je to kvalitni zamestnanec, vzdy peclive uklizeno, dokonce jsme ji pridali neco navic sami od sebe.
Z pohledu libovolneho zamestnance, v 90 %, bude zamestnavatel ten nejhorsi kapitalista a vydriduch.
Oleg: asi ti to nechci vyvracet, mysli si co chceš, ale kazdej clovek kteryho znam at uz z oboru nebo uplne jinej obor, si tohle mysli jen o egoistickejch nabubrelejch sefech co se jako nejhorsi kapitalista a vydriduch opravdu chova :) Nikdy se mi nestalo ze by si mi nekdo stezoval na sefa, kterej svoje zamestance automaticky nebere jako nejhorsi plebs...
A jeje, tady nekomu vadi ze je velky nedostatek IT specialistu a zacina brecet dost podobne jako HR komunita na LinkedIn :-))Kazdy chce nejlepe 100 tisic cisteho za tyden. Auto, telefon, notas a vsechny ostatni vyhody, vcetne 1x do mesice jidlo zdarma v Michelinske restauraci. Standard je 10 tydnu dovolene, placene samozrejme, pracovni tyden ma 3 dny a ma 4 pracovni hodiny, nejlepe od 11:00 do 15:00, vcetne te 1 hodinove pauzy na obed.
Nechci vyvracet nic o tvrzenich o egoistickych sefech, a kapitalistech obcas to tak funguje. Znam obe strany jak z pohledu zamestnance i z pohledu zamestnavatele. Nicmene je zajimave sledovat jak se chytate na kazdou prkonitu. Uz vim koho a co vyvede z miry na webtrh. Jendou jsem ti to uz v nejakem tematu psal pred lety. Z me strany ciste osobni socialne psychologicky vyzkum chovani.
---------- Příspěvek doplněn 20.11.2019 v 16:45 ----------
Neplacu, z casti si vystacim sam a cast outsourcuji jinam. Nastesti dany obor pomalu opoustim.
Oleg: potreba v podstate porad dokola si stezovat na zamestnance je taky velice zajimava na sledovani :) Znam hodne zamestnavatelu, ale jses jedinej co ma tuhle v postate neutuchajici potrebu... A to ej teda fakt, ze nekteri zamestnanci jsou fakt pripadi. Na druhou stranu jen to, ze jses schopnej to kvantifikovat jako 90% taky neco rika :) Realita takova neni, ale u tebe zrejme ano, tak by me zajimalo proc... Asi mas jen neskutecnou smulu na lidi... cmi jinym by to mohlo byt ze jo...
Aj tu je jeden článok, ktorým sa môžeš inšpirovať:
https://www.etrend.sk/ekonomika/info...-prieskum.html
Vychazim z vlastnich poznatku stovek firem za posledni leta. Zkousim se ptat zamestnancu jak jsou spokojeni no vetsina teda ma predstavu o necem lepsim a neco se jim nelibi a vetsinou ma narazky na zamestnavatele, tak se ptam zda by presla k nam. Vyborne fungujici firma je fakt vyjimka.
Osobne zadne problemy se zamestnanci nemam :)
Všiml jsem si, že máš slušný pattern.
Nejdříve si stěžuješ, pokud tě někdo argumentačně vyřadí, tak otočíš, že si to nemyslel špatně.
Každý aspoň trochu ambiciózní člověk bude mít vždy představu o něčem lepším. Zvedněte mu mzdu z 60k na 90k z čehož totálně sklapne a za půl roku bude mít zase pocit, že by chtěl 100k.
Vyvest z miry cloveka abych pochopil zda je normalni nebo ma sklony je pro mne normalni. Alepson v budoucnu nemam zadne starosti a vim co je to zac. Ma to svoje vyhody, ale i nevyhody.
---------- Příspěvek doplněn 20.11.2019 v 18:04 ----------
Tak nejak to bohuzel funguje. Od profese prodavacka, pres bankovni sektor po statni instituci.
Takže si Babiš za mladá v digitálním věku.
:(
copak ? :D
Tak všem děkuji, že jsem se vlastně nic podstatného, na co jsem se tu ptal, nedozvěděl. Koukám, že je to tu samý specialista :-)
Ono hodně záleží na firmě, v jedné tě s tvojí představou pošlou rovně, v jiné tě můžou za dvojnásobek bez problému vzít.
Kamarád v Praze dělá taky "všehochuť" a říká si 500 Kč/hodina a hodně klientů mu to bez problému dá. Nicméně já jsem názoru, že je lepší být v něčem specialista, pak se člověk dostane na lepší peníze. Pokud dělám kódování, programování i grafiku, prostě není možný, abych alespoň jedno z toho uměl tak dobře, jako někdo kdo dělá jen to jedno. O rychlosti práce ani nemluvím, vím jak kódují programátoři a jak programují kodéři. Určitý přesah z hlavní do jiné činnost je něco jiného.
Pokud budeš dělat pro koncové klienty budeš mít sice více peněz, ale taky více řešení. Když pominu že si budeš muset po každé zakázce hledat nového klienta, zatímco u agentury máš většinou přísun práce jistý, pokud šlape, je tu i komunikace s klientem. Sepsat dobře zadání a zjistit jak vlastně si to představuje je dost složité, obzvláště u složitějších projektů. Pak tam bude s klientem dost třenice, protože on má určitou představu, kterou ale není ve spoustě případů schopen pořádně specifikovat.
