Stovkomat.cz: dnes 20% sleva na všechny PR články [345 nabídek, stovky recenzí]
Stránka 1 z 2 12 PosledníPoslední
Zobrazují se odpovědi 1 až 30 z 37

Co rikate na nedostatek lidi v IT podle tohoto clanku?


  1. Co se právě děje na Webtrhu?
  2. Ja problemu vidim vic

    1, neni nedostatek ITaku, ale kvalitnich ITaku
    2, kvalitni dostavaji velmi vysoky platy (na muj vkus az moc, ale budiz :D)
    3, nekvalitni maj vysoky sebevedomi, takze pozaduji stejne vysoky ohodnoceni

    Mno a diky bodu 1 je pak problem v tom, ze clovek vycerpa par set tisic na lidech z bodu 3 aby se nekolikrat spalil, a nakonec mu nezbyde rozpocet na lidi z bodu 2.

    Tenhle obor z pohledu zamestnavatele je proste uplne v prdeli

  3. Je to prostě realita. Zkušenější lidé si naprosto v klidu mohou říct klidně o 100 tisíc a práci za tyhle peníze seženou během pár dní. Poptávka je prostě obrovská a to nejen v ČR. Běžné už je dneska dělat remote pro firmy z Německa nebo Rakouska, jezdit tam jen na pár dní měsíčně a brát jejich plat. Tam mají totiž s nedostatkem lidí stejný problém jako my, ne-li větší. Proto se jim IT firmy v ČR musí platově vyrovnat, jinak by totiž nesehnali nic jiného, než juniory.
    Víceméně se dá říct, že v IT už ČR dávno dohnala Evropu. Což je správně, protože přesně na tom má fungovat Evropa, jednotný trh - IT je nejprogresivnější obor, dá se dělat remote, takže neexistují hranice. Není dnes rozdíl mezi IT firmou z ČR a firmou z Německa. Ceny služeb mohou být stejné, působí na stejném evropském trhu, logicky si i zaměstnanci mohou říct o stejné peníze.

    Problém mají samozřejmě firmy, které chtějí dělat čistě na lokálním trhu, za lokální peníze. Otázka je, proč by to měl dneska ještě někdo dělat a jestli je to vlastně ještě životaschopný koncept (v IT).

  4. Citace Původně odeslal Registrace Zobrazit příspěvek
    Je to prostě realita. Zkušenější lidé si naprosto v klidu mohou říct klidně o 100 tisíc a práci za tyhle peníze seženou během pár dní. Poptávka je prostě obrovská a to nejen v ČR. Běžné už je dneska i dělat remote pro firmy z Německa nebo Rakouska, jezdit tam jen na pár dní měsíčně a brát jejich plat. Tam mají totiž s nedostatkem lidí stejný problém jako my, ne-li větší. Proto se jim IT firmy v ČR musí platově vyrovnat, jinak by totiž nesehnali nic jiného, než juniory.
    Víceméně se dá říct, že v IT už ČR dávno dohnala Evropu. Což je správně, protože přesně na tom má fungovat Evropa, jednotný trh - IT je nejprogresivnější obor, dá se dělat remote, takže neexistují hranice. Není dnes rozdíl mezi IT firmou z ČR a firmou z Německa. Ceny služeb mohou být stejné, působí na stejném evropském trhu, logicky si i zaměstnanci mohou říct o stejné peníze.

    Problém mají samozřejmě firmy, které chtějí dělat čistě na lokálním trhu, za lokální peníze. Otázka je, proč by to měl dneska ještě někdo dělat a jestli je to vlastně ještě životaschopný koncept (v IT).
    Ja nemam problem s tim, ze kvalitni clovek chce penize co dostane na zapade. Ja mam problem s tim, ze to chce totalne neschopnej clovek jehoz ego mu tvrdi, ze je nejvetsi king v oboru. Bohuzel tohle se nezjisti hned, takze minimalne zkusebka ci par mesicu zaplatit musis nez pochopis ze to jsou furt jen sliby a vysledek v prdeli nebo na hovno

    ---------- Příspěvek doplněn 06.10.2019 v 14:52 ----------

    Mimochodem v CR je obecne problem, ze lidi chteji mit zapadni platy, ale uz nechteji mit zapadni ceny.

  5. Citace Původně odeslal gransy Zobrazit příspěvek
    Ja nemam problem s tim, ze kvalitni clovek chce penize co dostane na zapade. Ja mam problem s tim, ze to chce totalne neschopnej clovek jehoz ego mu tvrdi, ze je nejvetsi king v oboru. Bohuzel tohle se nezjisti hned, takze minimalne zkusebka ci par mesicu zaplatit musis nez pochopis ze to jsou furt jen sliby a vysledek v prdeli nebo na hovno
    Já to chápu. Nicméně na tom západě je to stejné. I neschopný člověk si tam říká o stejné peníze, protože si o sobě myslí, že na to má. Tohle se prostě musí odhalit při hiringu, ale i tak se firma občas spálí (taky už jsme se spálili, hiring lidí je prostě komplikovaná věc, asi jedna z nejtěžších na podnikání). To ale není problém specifický pro IT, týká se to všech oborů. Tohle je prostě život a náš svět. Blbých a neschopných lidí, kteří si o sobě myslí, že jsou geniální, je tady hromada.

  6. Citace Původně odeslal Oleg Zobrazit příspěvek
    Co na to rikate?
    tl;dr problem bude najskor v tych neskutocne kokotnych inzeratoch ktore zamestnavatelia pisu a ludia im na to proste prdia. najdu si nejake pohodlne miestecko kde maju klud a neriesia proste. videl som plno ponuk s astronomickymi platmi ale ked si clovek cita ten text co su tam mnohi "rekrutery" schopni vyplodit tak to clovek po prvej vete odignoruje.

    druha vec je ze, a to hovorim proste uz roky, firmy si stale myslia ze oni su ta slecna ktorej sa musia zaujemci dvorit, pritom v IT je to presne naopak. ale na to su prilis tupi aby si nieco take uvedomili. detto pri korporaciach kde sa vyhoreti ajtaci tocia ako teple rozky v pondelok rano.

    tretia vec je ze skuseni ajtaci maju uplne ine priority ako juniori. ty blbsi maju na krku 30 rocnu hypoteku a 3 decka a skratka si nemozu dovolit riskovat vypadok prijmu tak drzia hubu a krok. na druhu stranu ty ktory sa tomuto vyhli budu preferovat viacej volna a kludu naproti vecsim zarobkom. takze kvalita AJ kvantita je, ale ponuka zo strany zamestnavatelov je proste zufala a chcu privela muziky za malo penazi(resp. hodnot a vyhod, nie len cisto financie).

    taktiez, IT sa meni a praca na dialku a zivnost(ci uz jednorazovo alebo dlhodobo) sa rozsiruje viac a viac a firmy ziju este v 90-tych rokoch skratka. takze nemaju vyskoleny menezment a zavedene procesy pre to aby zvladli viest online/remote tim ludi. a tymto sa im pool zuajemcov zuzuje na max. pocet ludi ktory ziju v meste kde ma firma kancle. nehovoriac o tom ze robit dnes full-time je podla mna, hlavne ak ide o kodenie, taktiez prezitok. nikto mentlane nezvladne byt produktivny 8 hodin v kuse. takze zamestnavatel prejebava peniaze a zamestnanec svoj cas. keby boli firmy flexibilne a mali by 5-6 hodinovy den,m pripadne isli na dve 4 hodinove smeny tak je wo win-win, ale ako pisem, firmy su skratka zabrzdene v 20. storoci a samozrejme cim vecsia firma, tym menej flexibilna.

    a do stvorice k tym ponukam - osobne vidim mozno jeden-dva inzeraty za rok kde sa ide riesit nieco co ma zaujima. inak su to totalne blbosti ktore su mi u prdele a nemam totalne chut robit na dalsom blockchaine, iote a podobnych kravinach. ale to uz je samozrejme o osobnej preferencii.

    a do petice - ked si clovek cita inzeraty, firmy chcu cloveka na vsetko. musi vediet vsetky jazyky, vsetky cloudy, vsetky procesy a sluzby a cojaviem co. co to znamena si domyslite, uz sa mi nechce pisat.

    a do sestice - minimalne 3-fazovy "hiring" proces. akoze nech idu do prdele. kto ma na to cas?
    Naposledy upravil node : 06.10.2019 v 16:26

  7. Citace Původně odeslal node Zobrazit příspěvek
    tl;dr problem bude najskor v tych neskutocne kokotnych inzeratoch ktore zamestnavatelia pisu a ludia im na to proste prdia. najdu si nejake pohodlne miestecko kde maju klud a neriesia proste. videl som plno ponuk z astronomickymi platmi ale ked si clovek cita ten text co su tam mnohy "rekrutery" schopny vyplodit tak to clovek po prvej vete odignoruje.

    druha vec je ze, a to hovorim proste uz roky, firmy si stale myslia ze oni su ta slecna ktorej sa musia zaujemci dvorit, pritom je to presne naopak. ale na to su prilis tupi aby si nieco take uvedomoli. detto pri korporaciach kde sa vyhorety ajtaci tocia ako teple rozky v pondelok rano.
    Tohle se podle mě v posledních letech výrazně změnilo k lepšímu. Výjimečně se o hiring stará někdo, kdo nerozumí tomu oboru, resp. maximálně udělá jenom ten vyloženě první kontakt a pak dělá prostředníka mezi kompetentním člověkem z firmy a potencionálním zaměstnancem.
    I ty inzeráty jsou už daleko normálnější a hlavně pohovory se dělají s respektem.
    Dnes už to není tak, že si nějaká firma myslí, že se lidé musejí ucházet o to u ní pracovat (a to nejen v IT, protože třeba konkrétně v ČR už neexistuje nikdo, kdo by nemohl najít práci), je tady nulová nezaměstnanost (lidé, co práci nemají, ji buď nechtějí, nebo jsou nezaměstnatelní). A firmy si to moc dobře uvědomují, protože nedostatek lidí a zejména schopných lidí brzdí jejich byznys.

    Vždycky mě pobavilo, když byl někde rozhovor se šéfem nějaké firmy, kde si stěžoval, že nemůžou najít lidi pro další rozvoj a v komentářích vždycky někdo hodil odkaz na inzerát, kde ta firma nabízela za dělnickou práci v Praze třeba 16 tisíc hrubého. To už jsem taky dlouho neviděl. I tyhle firmy si už uvědomily, že musí začít fungovat trochu jinak.

  8. Nedostatek ajťáků není, firmy je prostě nechtějí platit. Je to stejný brekot jako s jinými obory. Pořád by chtěli platit východní platy a účtovat si západní peníze. Už jsem ve dvou firmách viděl Ukrajinský ajtíky. Všichni naně nadávají, protože jsou levný, ale nerozumí ani slovo. Jedna firma do nich sype obrovský peníze na školeních a jazyk, ale až bude něco umět, tak jim ukáže záda.

  9. Citace Původně odeslal marat Zobrazit příspěvek
    Nedostatek ajťáků není, firmy je prostě nechtějí platit. Je to stejný brekot jako s jinými obory. Pořád by chtěli platit východní platy a účtovat si západní peníze. Už jsem ve dvou firmách viděl Ukrajinský ajtíky. Všichni naně nadávají, protože jsou levný, ale nerozumí ani slovo. Jedna firma do nich sype obrovský peníze na školeních a jazyk, ale až bude něco umět, tak jim ukáže záda.
    nedostatek ajtaku je - najdi mi nezamestnaneho dobreho. To, ze preplatim jinou firmu aby od nich odesel ke me, presune tu diru ode mne k nim ... cim ji zaplni ?

  10. Ukrajinsky ajtak je horsi nez zapadni?

  11. Citace Původně odeslal Oleg Zobrazit příspěvek
    Ukrajinsky ajtak je horsi nez zapadni?
    Ukrajinci, rusové a další východní národy mají trochu problém s jazykovou bariérou. Prostě jich moc neumí anglicky, tudíž zatím nehrají na pracovním trhu v Evropě (a na západě obecně) moc velkou roli (i když samozřejmě někteří existují, sám jich znám několik). Což se ale postupně taky mění a asi jich tu bude přibývat - hodně záleží na legislativních podmínkách.

  12. Citace Původně odeslal Oleg Zobrazit příspěvek
    Ukrajinsky ajtak je horsi nez zapadni?
    to rucite nie, ale vies ze zapad vzdy pohrda vychodom.

    inak len tak akoze ked uz sme pri tom, kto by chcel robit v niecom takomto preboha? dalsia rakovina mnohych firiem - open space alebo cista kralikaren. alebo nedajboze jeden stol na 2 alebo aj viac ludi.... idealne ikea. a super "ergonomicke "stolicky k tomu. no neotroc tam 8 hodin.... ale hlavne ze maju kavovar so super kavou.... a stravenky 👍🏻

    https://player.vimeo.com/video/208101450

    Fotogalerie: Security operations centrum bezpečnostní firmy Securitas AB…

  13. nic se neboj zachrání to ukrajinci, aaa manpower , škoda že sa nevyjadrila moja tajná láska jaroslava :)


  14. se nam tady na internetu rozjel takovy nesvar ... vsichni zacinaj delat videa misto psanyho textu :(

  15. Jj taky jsem se na to nepodival :(

  16. Citace Původně odeslal Oleg Zobrazit příspěvek
    Jj taky jsem se na to nepodival :(
    coz tady clovek alespon o nic neprisel .. ale nedokaze me to vic nasrat nez kdyz to najdu u nejakyho navodu na reseni nejakyho problemu ... :(

  17. Ja mám problém nájsť si remote prácu ako PHPčkár a Laravel.

    Na WT na ponuky už ani nereagujem. Sťahovať sa z rodinných dôvodov nemôžem.
    Slovenský trh je o poznanie horší.

  18. Citace Původně odeslal Oleg Zobrazit příspěvek
    Jj taky jsem se na to nepodival :(
    Děcka mají ADHD?

    ---------- Příspěvek doplněn 06.10.2019 v 21:26 ----------

    Citace Původně odeslal Gabonator Zobrazit příspěvek
    Ja mám problém nájsť si remote prácu ako PHPčkár a Laravel.

    Na WT na ponuky už ani nereagujem. Sťahovať sa z rodinných dôvodov nemôžem.
    Slovenský trh je o poznanie horší.
    A kde shanis? Idealne v zahraničí...
    Jinak vím o jedné CRfirmě, která sháněla na Laravel remote a za jiné peníze než zde na WT.

  19. A to je dalsi vec - vzdalena spoluprace, kterou chce dnes kazdy druhy, me spise vic nefungovala nez fungovala (cest vyjimkam) :(

  20. Ministrovi školství by měl někdo vysvětlit, že maturita z matematiky je důležitá pro rozvoj národního hospodářství

  21. Citace Původně odeslal josef.jebavy Zobrazit příspěvek
    Děcka mají ADHD?
    Podle tebe jsem dite?

    Jen se mi nechce jebat s video na telefonu.

    Nemam sluchatka, nejsem teenager abych sebou tahal neco na usich. Navic, zvuk by rusil me okoli (kolegy v kanclu, nekoho z rodiny, v dopravnim prostredku...).

    Radsi to napis ve clanku. Prece urcite nepromlouvas k deckam. Nebo jo?

  22. Citace Původně odeslal Gabonator Zobrazit příspěvek
    Ja mám problém nájsť si remote prácu ako PHPčkár a Laravel.
    31 ponuk hned z fleku https://www.startupjobs.cz/nabidky/v...externe,remote

    a stranok s ponukami je kopa + online komunity(fora, slack hlavne)

  23. Chlapáci klid, video je úplně v pohodě. Mnohem autentičtější a to mám rád. Tak si ho pustíte později však o nic nejde. Nemusíme zase hatovat úplně všechno, každý kdo něco tvoří si zaslouží určitou dávku respektu. Jsou tu i tací, kteří jenom píší :D

    Jinak souhlas s Gransy, IT ''specialistů'' je dost, ale kvalitních je strašně málo. Většina kvalitních má své jisté místo, kvalitní zázemí a super plat. Stejnou věc jsem tu nedávno psal, však se stačí podívat například na obor tvorby webu. Kolik si myslíte, že tu na WT je lidí, kteří dělají opravdu kvalitní weby? Vím, že kvalitní je subjektivní, ale já třeba neznám ani jednoho takového. Někdo kdo by byl CEO prosperující dig. agentury nebo freelancer, který dělá above-average práci. Znám tu pár borců, kteří jsou součástí kvalitních týmů, ale tam to končí. Ať se jedná o designéry, kodéry nebo markeťáky. Pro někoho to může znít egoisticky, ale já mám jen zdravou sebekritiku a stejně tak si jsem vědom svých nedostatků. Bez uvědomení si nedostatků se nemáš šanci posunout a potřebuješ někoho kdo ti tvou práci omlátí o hlavu.

    Jenže tady na WT je každej borec a chtěl by přesně jak píše Gransy vysoké ohodnocení, což je trošku škoda. Určitá míra sebekritiky, uvědomení si svých výstupů, porovnání jich se špičkou v oboru by vůbec neuškodilo.

    ---------- Příspěvek doplněn 07.10.2019 v 00:21 ----------

    Citace Původně odeslal Gabonator Zobrazit příspěvek
    Ja mám problém nájsť si remote prácu ako PHPčkár a Laravel.
    Jak píše node, podívej na startupjobs. Tam jsem našel všechny spolupráce s digitálkama pro který jsem pracoval nebo pracuji. Super, relevantní portál.

  24. Nic nehatuju. Ale na kazdy audiovizualni zaznam koukat nechci, nebo nemam moznost, tak neni treba vnucovat a pak pojmenovavat nekoho deckem s ADHD.

    To prece vyborny specialista nedela, nebo dela, kdyz je necim frustrovany.

  25. Jako videomateriály jsou otázkou no. Je podle mého těžší oslovit více lidí. Já se kouknu na video přímo od někoho, komu věřím a znám ho. Videa od nových lidí většinou nesleduji. Také si raději progooglím články, proskáču to a když to není to co hledám, tak googlím dál. U videa jsi většinou nucený to celé sledovat, abys pochopil co autor chce říci. No a když to je nesmysl, tak si ztratil čas úplně zbytečně :D

    Asi souhlas, že je lepší psát třeba na Medium a na socky jen sharovat link.

  26. Citace Původně odeslal gransy Zobrazit příspěvek
    A to je dalsi vec - vzdalena spoluprace, kterou chce dnes kazdy druhy, me spise vic nefungovala nez fungovala (cest vyjimkam) :(
    presne, mame ted jednoho cloveka remote co funguje skvele, ale to je ta vyjimka, spousta remote lidi misto prace dela neco jineho a pak se vymlouva proc to neni :) pritom je jinak remote docela hezka forma spoluprace, ale musi ten clovek fakt delat. Sam to znam na sobe, kdyz sem doma misto v kancelari, tak me od prace taha kazda blbost... nemohl bych delat remote... nezvladl bych to, potrebuju to prepnuti prostredi abych prepnul i mysl. A prijde mi ze to tak ma hodne lidi, ale nejsou ochotni si to priznat...

  27. Z mých zkušeností zvládá dlouhodobě a bez problémů remote 1 člověk ze 3.

    Hiring je skutečný problém. Už se téměř automaticky vyhýbáme lidem, kteří o sobě tvrdí, že jsou seniorní - obvykle to indikuje nechuť se naučit cokoli nového, přehnané požadavky a přinejlepším průměrnou práci (a nebo takovou práci, která ztratí klienta).

  28. Citace Původně odeslal OndrejDyrka Zobrazit příspěvek
    Z mých zkušeností zvládá dlouhodobě a bez problémů remote 1 člověk ze 3.

    Hiring je skutečný problém. Už se téměř automaticky vyhýbáme lidem, kteří o sobě tvrdí, že jsou seniorní - obvykle to indikuje nechuť se naučit cokoli nového, přehnané požadavky a přinejlepším průměrnou práci (a nebo takovou práci, která ztratí klienta).
    Len tak zo zaujímavosti. Pri 15+ rokoch praxe sa dá tvrdiť, že nie som senior?

  29. Citace Původně odeslal marx Zobrazit příspěvek
    Len tak zo zaujímavosti. Pri 15+ rokoch praxe sa dá tvrdiť, že nie som senior?
    Jestli ses senior zalezi co umis a ne kolik mas praxe... Praxe samozrejme o necem svedci, ale precijen pokud jsi 15 let delal jednoduche systemy a patlal porad stejnou prasecinku, tak to z tebe seniora neudela...

Stránka 1 z 2 12 PosledníPoslední
Hostujeme u Server powered by TELE3