Někdy také out-placement, je součástí moderního řízení lidských zdrojů. Pozor, neplést s pojmem outstaffing. Outplacement je něco jiného.
Jde o převzetí kmenových zaměstnanců jinou společností, obvykle personální agenturou (agenturou práce) za účelem zprostředkování nové pracovní příležitosti.
Využívají jej společnosti, které ukončují provoz některého oddělení nebo pracovního úseku. Využívá se také v případě hromadného propouštění či reorganizace. V podstatě se jedná o poskytnutí podpory propouštěným zaměstnancům a prevenci ztráty jejich zaměstnání ve formě plynulého přechodu do nového zaměstnání. To už zajišťuje vybraná personální agentura, které zaměstnancům vše zprostředkuje.
Službou Outplacement se firmy snaží minimalizovat u svých zaměstnanců negativní dopady, které s sebou ztráta zaměstnání nese a pochopitelně si tak snaží udržet dobré jméno společnosti, které bývá obvykle hromadným propouštěním poškozeno. Agentura obvykle poskytuje kromě nové práce i poradenství, konzultace a podporu, aby se pracovníci dokázali lépe vyrovnat s odchodem ze zaměstnání a adaptací na zaměstnání nové.
28.4.2020 | Zdroj: prace-job.cz
