Kvůli pandemii koronaviru je nejen chudší výběr míst, kam na dovolenou jet, ale i nižší rozpočet, který na ni zbude. Je to tak hlavně kvůli ošetřovnému, které lidé pobírali za hlídání školáků, a také kvůli snižování mezd, které v současné krizi zavedlo mnoho firem.
Čerpání dovolené bude obtížné
Situace ohledně dovolené je o to složitější tím, že mnoho zaměstnanců bylo dva měsíce na home office nebo ošetřovném. Čerpat dovolenou bude tedy pro některé obtížné až nemožné. Někomu se tak může stát, že mu na léto zbude jen pár dnů dovolené nebo dokonce žádná.
Kvůli úbytku zakázek nemají firmy pro svoje lidi tolik práce. Některé tedy nařídí zaměstnancům dovolenou nyní, aby se na ně mohli spolehnout v době, kdy se objem práce začne zvyšovat. Připravují se tak na to, že při plném provozu budou zaměstnanci k dispozici a nebudou mít před sebou příliš velké zůstatky nevyčerpaných dovolených. Vyhnou se tím navíc i dodatečným nákladům na brigádníky, které v obvyklé době dovolených stálých zaměstnanců nabírali.
Nařízení dovolené je pro zaměstnavatele výhodnější než režim překážek v práci. V obou případech sice zaměstnancům náleží 100 procent průměrného výdělku, čas strávený na překážkách však nemá žádný vliv na počet dnů dovolené. Nárok na ni tak zaměstnancům zůstává.
Jedná se tak o firmy, které dočasně zastavily provoz nebo jej omezily na minimum. Jde tak většinou o společnosti v segmentu cestovního ruchu. Dá se očekávat, že po rozvolnění opatření se vrátí opět do plného či téměř plného provozu. Pro zaměstnavatele tedy bude výhodné, pokud zaměstnanci žádnou dovolenou nebudou čerpat.
Obdobně na to pohlížejí i firmy poskytující catering. Specialistka firmy Kodap Lenka Henzlová uvádí, že zaměstnavatel nařizuje čerpání dovolené, protože jsou nyní zaměstnanci doma v rámci překážek na straně zaměstnavatele nebo na ošetřovném. Navíc se ani nezdá, že by se v nejbližších týdnech mohly konat velké akce.
Jedním z dalších důvodů současného čerpání dovolené může být i minimalizace nákladu při ukončení pracovního poměru některých zaměstnanců. Zaměstnavatelé mají totiž povinnost při ukončení pracovního poměru neukončenou dovolenou zaměstnancům proplatit.
Zaměstnavatel musí určenou dobu čerpání dovolené oznámit zaměstnanci písemně alespoň 14 dnů předem, pokud se s ním tedy nedohodne na kratší době.
Ošetřovné se na náhradě neodrazí
Někteří zaměstnanci se bojí, že kvůli ošetřovnému, které jim snižuje základ pro výpočet náhrady za dovolenou, dostanou o prázdninách méně peněz. K tomu by však dojít nemělo. Dovolená bude letos chudší hlavně kvůli tomu, že zaměstnanci na ošetřovném nepobírali plnou mzdu.
Náhrada za dovolenou se při pobírání ošetřovného počítá z plného platu v přechozím kalendářním čtvrtletí. Při čerpání dovolené v měsíci dubnu, květnu a červnu je tedy průměrný výdělek vypočítaný k 1. dubnu z hrubé mzdy zúčtované v lednu, únoru a březnu.
Za odpracovanou dobu pro účely výpočtu průměrného výdělku se považuje pouze doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Ošetřovné je však dávkou nemocenského pojištění, na něj se to tak nevztahuje. To platí i o náhradě mzdy nebo platu při překážkách v práci nebo částečné nezaměstnanosti Ošetřovné či náhrada mzdy tedy výši průměrného výdělku neovlivní.
Podle advokátky Hany Gawlasové není v tuto chvíli náhrada mzdy nebo platu ovlivněna v takové míře. Zdůvodňuje to tím, že k restriktivním opatřením došlo zhruba v polovině března. Snížení mezd, ke kterému došlo u řady zaměstnavatelů s účinností od dubna či od května, se tak projeví v následujícím kalendářním čtvrtletí – červenci, srpnu a září.
Dále čtěte:
Trvalé a přechodné změny související s pandemií
Zdroj: Seznam Zprávy
