Exekuce a insolvence zaměstnanců přinášejí zátěž i jejich zaměstnavatelům jako plátcům mzdy. V případě konkurzu je jeho základní povinností srážet ze mzdy svého zaměstnavatele částku, kterou pak odvádí na účet zaměstnancova insolvenčního správce. Tato povinnost je všeobecně známá. Víte však i o dalších povinnostech, které jako zaměstnavatel dlužníka musíte splnit?
Zaměstnanec zatížený exekucí
Pokud má zaměstnavatel ve své firmě zaměstnance s exekucí, je jeho povinností komunikovat s exekutorem. Tím se rozumí především včasné a správné provádění srážek a poskytování informací, v opačném případě hrozí pokuta.
Srážky ze mzdy je každý plátce mzdy povinen provádět ode dne, kdy mu byl doručen exekuční příkaz.
Exekutor může také pravděpodobně vyžadovat informace o konkrétním pracovním poměru, o mzdě a prováděných srážkách ze mzdy, o počtu vyživovaných osob nebo o případné pracovní neschopnosti.
Zaměstnavatel není jakkoliv povinen pro exekutora zjišťovat informace, kterými nedisponuje – v takovém případě mu pouze sdělí, že mu daná informace není známa. Chybějící informace je pak exekutor nucen zjistit jinými zákonnými prostředky, které mu náleží.
V případě více exekucí vůči jednomu zaměstnanci jsou jednotlivé exekuce vedeny různými exekutory, se kterými je nutno separátně komunikovat a srážky platit na různé účty.
Zaměstnanec v insolvenci
Pokud se člověk dostane do situace, kdy není schopen své dluhy splácet, může podat insolvenční návrh. Poté, co insolvenční soud vydá své rozhodnutí, v němž schvaluje oddlužení zaměstnance plněním splátkového kalendáře, nařídí plátci mzdy (v tomto případě zaměstnavateli), aby prováděl srážky. Insolvenční řízení má přednost před exekučním, po jeho zahájení už nelze exekuci vykonat.
Kontrola zaměstnanců
Podle rozhodnutí soudu je zaměstnavatel povinen vědět o rozhodnutí o konkurzu jeho zaměstnance vyvěšeném v insolvenčním řízení. To, že o tom neví, je jeho chyba, insolvenční správce totiž není povinen zaměstnavatele informovat.
V případě, že zaměstnavatel vyplácel celou mzdu zaměstnanci, je povinen ji vyplatit znovu správci. V takovém případě by tedy vyplatil mzdu dvakrát, protože v době, kdy se o konkurzu dozví, už může uplynout doba k přihlášení pohledávek. Vrácení vyplacené mzdy zaměstnanci by se tak už nedomohl.
Zaměstnavatel by tedy měl průběžně kontrolovat, zda proti jeho zaměstnancům není zahájeno insolvenční řízení. Následně by tak měl kontaktovat insolvenčního správce a vyplácet mzdu jemu. V opačném případě se tak vystavuje výše uvedenému riziku. Je tedy dobré zajistit si monitoring insolvence buď interně, nebo se obrátit na kvalifikovanou externí pomoc, která tento monitoring zajistí.
Povinnosti při ukončení pracovního poměru s dlužníkem
Další povinnosti vyvstávají zaměstnavateli v okamžiku, kdy u něj dlužník přestane pracovat. Do jednoho týdne musí vyrozumět soud o tom, že u něho dlužník přestal pracovat a současně s tím také zaslat vyúčtování srážek, které ze mzdy provedl. Rovněž také musí vydat potvrzení, zda byly nařízený srážky ze mzdy, kterým soudem a v čí prospěch.
Dále čtěte:
Lhůta na podání daňového přiznání se díky online úřadu posune o měsíc
