Doručování výpovědi zaměstnancům, kteří si ji nepřevzali na pracovišti, bude od čtvrtka jednodušší. V účinnost dnes totiž nabývá novela zákoníku práce, díky které odpadá nutnost vyčerpat všechny způsoby doručování. Pokud není možné doručit výpoveď do vlastních rukou v práci, může se poslat poštou.
Zjednodušení doručování výpovědi
Novela zákoníku práce účinná od 30. července výrazně zjednodušuje doručování písemností zaměstnancům. Zaměstnavatelé tak nebudou muset při doručování výpovědi zaměstnanci pátrat, kde všude by mohli dotyčného najít, aby mu dali výpoveď rovnou do ruky. Týká se to nejen výpovědí, ale také pracovních smluv, mzdových výměrů a dalších dokumentů, které musí být podle zákona doručeny do vlastních rukou.
Novela také omezuje účelové obstrukce, jestliže se zaměstnanec pokouší zhatit doručení výpovědi. Podle právničky Aleny Čechtické z advokátní kanceláře Noerr se jedná o případy, kdy chce zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď a ten ji odmítá na pracovišti převzít nebo jen není na pracovišti přítomen. Následně pak zaměstnanec skrze právního zástupce napadá platnost doručení výpovědi poštou a jejích účinků.
Zaměstnavatelům podle ní působil potíže zákonný požadavek „písemného poučení zaměstnance o následcích odmítnutí převzetí písemnosti při doručování prostřednictvím poštovních služeb“, což v praxi doručovatel téměř nikdy nesplnil. Zákoník práce navíc určoval kratší úložní lhůtu (10 dnů), než je uvedena v podmínkách České pošty (15 dnů).
Po novele tak odpadá nutnost zkoumat ostatní způsoby doručování před přistoupením k odeslání písemnosti prostřednictvím poštovních služeb.
Zaměstnanci je možné doručit písemnost určenou mu do vlastních rukou i e-mailem, ovšem zaměstnanec musí s takovým doručením písemně souhlasit a poskytnout za tím účelem zaměstnavateli svou elektronickou adresu nebo datovou schránku.
Tato písemnost musí být navíc opatřena uznávaným elektronickým podpisem, který mnoho členů statutárních orgánů českých společnosti nemá zřízen.
Novela podle právníků specifikuje doručování písemností prostřednictvím datových schránek. Stále je vyžadován písemný souhlas zaměstnance s tímto typem doručování. Jelikož zaslání datovou schránkou má stejné účinky, jako kdyby bylo podepsáno uznávaným elektronickým podpisem, odpadá pro zaměstnavatele jedno z úskalí.
Hledáte práci? Najděte ji na práce-job.cz v největší aktuální nabídce pracovních míst z celé České republiky. Začněte svou kariérní změnu právě u nás a právě teď.
Dále čtěte:
Kodak bude vyrábět léčiva, jeho akcie stouply o 570 %
Nová strategie testování na COVID-19 v ČR od podzimu
Zdroj: novinky.cz; ekonom.cz
