12.01.2022 17:51
1
Zdravim,

mam dotaz.

Na zaklade teto smlouvy muze po me chtit reditel. abych byl denne ve skole od 8:00 do 14:00?

Muze po me chtit v den, kdy dle rozvrhu nemam hodiny (treba ucim jen 1. az 3.), chtit, at tam zustanu, nebo mi muze za hodinu zavolat, dojdete na supl?

Dle me smlouva nic takoveho nedefinuje, navic neuvadi nic o neprime a prime cinnosti... Nevim ale, zda neexistuji nejake nadrazene skol. zakony.

Co byste poradili? Jedna se mi ciste o to, zda tak na vas smlouva pusobi? Dekuji!Název:  IMG_8099.jpg
Zobrazení: 225
Velikost:  561,3 KBNázev:  IMG_8098.jpg
Zobrazení: 226
Velikost:  577,1 KB
12.01.2022 18:01
2
Nevím, ale úvazek 0,76 x 5 dnů x 8hodin mi vychází 30,4
12.01.2022 18:07
3
Výše úvazku je jasně daná. Odměnu máš za měsíc. To, jak si tu dobu rozdělíte mezi dny, respektive hodiny v rámci dne, to je už na vás dvou přece. Zaměstnavatel v tom má silnější vyjednávací pozici.
12.01.2022 18:22
4
Když on by chtěl plný plat x 0,76 za odučených 16hodin :D
A vyučovací hodina je 45minut :D :D
12.01.2022 18:44
5
No, nereste vyucovaci a pracovni hodinu. Pedagogove to maji jinak. Me se jedna spise o to, pokud je tu nekdo erudovany, zda v tomto hraje roli prima a neprimma cinnost.

Protoze neni definovane, dle me, zda tech 30,5 hodiny/tydne musi byt ve skole, nebo u prace z dome (neprima cinnost).

Ale zajimavy je komentar, ze to je na domluve. Takze zakon v tomto je tak vagni?

---------- Příspěvek doplněn 12.01.2022 v 19:50 ----------

Původně odeslal vdusek
Když on by chtěl plný plat x 0,76 za odučených 16hodin :D
A vyučovací hodina je 45minut :D :D
Ne, o plat mi nejde, kvuli tomu jsem se neptal :)
12.01.2022 18:55
6
Tohle osírání ze stran kantorů způsobuje, že tu pak máme na WT lidi, kteří neumí googlit a ptají se jak založit s.r.o. :) Takže já bych doporučoval tam i spát.

Samozřejmě nemám ponětí. Jediná správná cesta je konzultace s právníkem. Případně se zeptat kolegů. Nerozumím v čem je problém. Vedení na tebe tlačí ať tam jsi k dispozici i když nemáš práci? Tím pádem je vedení odpad. I když já opravdu netuším, možná mají kantoři i další povinnosti mimo výuku, nebo se pletu? Musí být k dispozici na konzultace, porady, papírování mimo výuku, k dispozici na záskok v krizi, cokoliv...
12.01.2022 19:57
7
Původně odeslal streetcz
Tohle osírání ze stran kantorů způsobuje, že tu pak máme na WT lidi, kteří neumí googlit a ptají se jak založit s.r.o. :) Takže já bych doporučoval tam i spát.

Samozřejmě nemám ponětí. Jediná správná cesta je konzultace s právníkem. Případně se zeptat kolegů. Nerozumím v čem je problém. Vedení na tebe tlačí ať tam jsi k dispozici i když nemáš práci? Tím pádem je vedení odpad. I když já opravdu netuším, možná mají kantoři i další povinnosti mimo výuku, nebo se pletu? Musí být k dispozici na konzultace, porady, papírování mimo výuku, k dispozici na záskok v krizi, cokoliv...
Problém je, dle mého v tom, že není jednoznačně definován časový rozvrh úvazku. Což ale naráží na problematiku, které rozumí pedagog, tím myslím přímou a nepřímou činnost. Běžně to bývá tak, že učitel má příklad 20 hodin/týden, co učí, zbytek se věnuje přípravě, kontrole atd. atd. No a mě zajímá, zda toto musí ta smlouva definovat, tedy jak má vypadat kolik je přímá a nepřímá činnost a kde a jak bude vykonávána. Nebo jestli to už vyplývá z té smlouvy pro pedagogické pracovníky, a tím pádem není třeba co definovat a můj dotaz je bezpředmětný.
12.01.2022 20:06
8
Možná se zeptám hloupě, ale proč tohle neřešíš s ředitelem školy? :-O
12.01.2022 20:16
9
Původně odeslal Tomáš Maňhal
Možná se zeptám hloupě, ale proč tohle neřešíš s ředitelem školy? :-O
Dobrá otázka, jeden z důvodů je ten, že sídlí na druhém konci republiky a přímý kontakt na něj nemám..
12.01.2022 21:03
10
Asi tak nevím co je za problém, že je někdo na druhém konci republiky.

Když mě přemlouvali zda nechci jít učit musel jsem se seznámit se zákonem nebo vyhláškou o pedagogických pracovnících. Pokud se dobře pamatuji, tak nikde nebylo psáno, že nepřímou činnost máš právo vykonávat mimo školu. Řekl bych, že to záleží na dohodě a nejlépe písemné. Nicméně ve smlouvě chybí rozepsání kolik hodin je na přímou a kolik na nepřímou činnost, což by mělo být. Navíc mi přijde, že pokud vezmu že máš úvazek 30 hodin a přímou činnost pouhých 16 z čehož plyne 14 hodin na nepřímou, že to je dost neobvyklé. Takže pracovní dobu, její začátek a konec stanovuje zaměstnavatel. Hodiny z nepřímé činnosti ti může částečně převézt myslím i bez souhlasu (suplování/dozor, konzultace...), takže na první pohled kromě nerozepsání těch hodin na nepřímou a přímou činnost se zdá ta smlouva v pořádku. Navíc z té smlouvy není zřejmé kdo je zřizovatel, což má vliv i na pracovní řád a vnitřní předpisy. Pokud si myslíš, že dobu nepřímé činnosti můžeš trávit mimo pracoviště byt na telefonu přijde mi to jako liché.

Ale stejně bych se poradil se zkušenějšími kolegy.
V mém případě jelikož jsme neměl pedagogické vzdělání a měl jsme si doplnit ped. minimum, měl jsme ve smlouvě část hodin nepřímé činnosti pro toto studium, kdy jsem z logických důvodů mohl být mimo školu.
12.01.2022 21:14
11
Původně odeslal láďa1979
Asi tak nevím co je za problém, že je někdo na druhém konci republiky.

Když mě přemlouvali zda nechci jít učit musel jsem se seznámit se zákonem nebo vyhláškou o pedagogických pracovnících. Pokud se dobře pamatuji, tak nikde nebylo psáno, že nepřímou činnost máš právo vykonávat mimo školu. Řekl bych, že to záleží na dohodě a nejlépe písemné. Nicméně ve smlouvě chybí rozepsání kolik hodin je na přímou a kolik na nepřímou činnost, což by mělo být. Navíc mi přijde, že pokud vezmu že máš úvazek 30 hodin a přímou činnost pouhých 16 z čehož plyne 14 hodin na nepřímou, že to je dost neobvyklé. Takže pracovní dobu, její začátek a konec stanovuje zaměstnavatel. Hodiny z nepřímé činnosti ti může částečně převézt myslím i bez souhlasu (suplování/dozor, konzultace...), takže na první pohled kromě nerozepsání těch hodin na nepřímou a přímou činnost se zdá ta smlouva v pořádku. Navíc z té smlouvy není zřejmé kdo je zřizovatel, což má vliv i na pracovní řád a vnitřní předpisy. Pokud si myslíš, že dobu nepřímé činnosti můžeš trávit mimo pracoviště byt na telefonu přijde mi to jako liché.

Ale stejně bych se poradil se zkušenějšími kolegy.
V mém případě jelikož jsme neměl pedagogické vzdělání a měl jsme si ho doplnit ped. minimum, měl jsme ve smlouvě část hodin nepřímé činnosti pro toto studium, kdy jsem z logických důvodů mohl být mimo školu.
Se vším souhlasím, to rozepsání těch činnosti tam dle mě chybí. No a já právě i tím dotazem vše směřuje k tomu, jak moc na tom vlastně z hlediska zákona záleží nebo nezáleží. Zdá má  právo zaměstnavatel bez písemné, řekněme "opory", mnou podepsané, vyžadovat trávit takové a takové množství času ve škole.
12.01.2022 22:07
12
Tak on tam je myslím ještě jeden pojem a to nepřímá činnost související s přímou činností a to by ses měl zdržovat na pracovišti. Jinak ta smlouva je docela divná, řekl bych že její muster je několik let starý a nejsem si jistý zda by při kontrole prošel.