Zdravím, dlouhodobě hledám zaměstnance do naší firmy (autodopravy).
S jakýma inzertníma serverama co nabízí práci mate nejlepší zkušenost?
Díky za tipy a rady ☺️
Zdravím, nejlépe fungují klasické weby jako je prace.cz, jobs.cz, dobré je zadávat na úřad práce a poptat je na spolupráci. Mohou extra pro Vaši firmu uspořádat setkání s vhodnými uchazeči. Vytipují je, nazvou, doporučuji na setkání vyslat 1 - 2 zaměstnance, připravit si krátkou prezentaci o Vaší firmě a letáčky s náplní práce, volnými pozicemi, mzdou a hlavními benefity, osobní dotazníky (aby Vám uchazeči mohli hned vypsat, pokud se Vám budou líbit), pozvete si je na 2. kolo přímo už do firmy a rozhodnete se. Když jsem pracovala jako vedoucí HR v logistické firmě, celkem se dařilo na nižší pozice takto nabírat.Zdravím, dlouhodobě hledám zaměstnance do naší firmy (autodopravy).
S jakýma inzertníma serverama co nabízí práci mate nejlepší zkušenost?
Díky za tipy a rady ☺️
Také samozřejmě dobře fungují sociální sítě - Facebook, Instagram, na vyšší pozice LinkedIn. Jestli máte možnost, tak vytvořte letáčky s volnými pozicemi a doporučením, které rozvěste ve firmě nebo rozdejte stávajícím zaměstnancům.
Také bych si udělala výzkum mezi zaměstnanci, co a proč za benefity považují za dobré a co jim třeba chybí. Možná dlouhodobě hledáte, protože sídlíte dále od autobusu/vlaku - vypíchla bych v benefitech příspěvek na dopravu. Jestli máte stravenky, zvažte přechod na stravenkový paušál - je to sice to samé, ale jakmile to lidi vidí ve výplatnici, berou to jako "peníze navíc." :-)
Inzerci bych rozhodně nepsala stylem - hledáme, nabízíme, požadujeme. Snažte se to odlehčit, na začátek klidně dvě, tři vtipné věty o práci nebo o Vaší firmě, pokud to lze. I nějaký hezký, slušný vtip. Třeba jestli máte kamiony, což předpokládám v autodopravě asi jo, tak na začátek inzerátu napsat: Znáte ten vtip, jak řidič kamionu odpoví policejní hlídce, že sice řídí už 30 let, ale za volantem usnul poprvé? Tak to se Vám u nás nestane - na co dbáme především je, aby si naši zaměstnanci dostatečně odpočinuli. Nebudeme Vám lhát, občas je potřeba do toho "dát všechno," a pomoci navíc, ale to umíme ocenit. Atd. :-)
Snad jsem Vám drobet pomohla. V.
Mimo téma: už se nedivím, že starší lidé co mají akorát tak výuční list, umí dělat rukama a rozumí řemeslu, neznají plynně cizí jazyk se od doby co se to přejmenovalo na HR nějak nechytají.
Děkuji za výbornou odpověď 👍Zdravím, nejlépe fungují klasické weby jako je prace.cz, jobs.cz, dobré je zadávat na úřad práce a poptat je na spolupráci. Mohou extra pro Vaši firmu uspořádat setkání s vhodnými uchazeči. Vytipují je, nazvou, doporučuji na setkání vyslat 1 - 2 zaměstnance, připravit si krátkou prezentaci o Vaší firmě a letáčky s náplní práce, volnými pozicemi, mzdou a hlavními benefity, osobní dotazníky (aby Vám uchazeči mohli hned vypsat, pokud se Vám budou líbit), pozvete si je na 2. kolo přímo už do firmy a rozhodnete se. Když jsem pracovala jako vedoucí HR v logistické firmě, celkem se dařilo na nižší pozice takto nabírat.
Také samozřejmě dobře fungují sociální sítě - Facebook, Instagram, na vyšší pozice LinkedIn. Jestli máte možnost, tak vytvořte letáčky s volnými pozicemi a doporučením, které rozvěste ve firmě nebo rozdejte stávajícím zaměstnancům.
Také bych si udělala výzkum mezi zaměstnanci, co a proč za benefity považují za dobré a co jim třeba chybí. Možná dlouhodobě hledáte, protože sídlíte dále od autobusu/vlaku - vypíchla bych v benefitech příspěvek na dopravu. Jestli máte stravenky, zvažte přechod na stravenkový paušál - je to sice to samé, ale jakmile to lidi vidí ve výplatnici, berou to jako "peníze navíc." :-)
Inzerci bych rozhodně nepsala stylem - hledáme, nabízíme, požadujeme. Snažte se to odlehčit, na začátek klidně dvě, tři vtipné věty o práci nebo o Vaší firmě, pokud to lze. I nějaký hezký, slušný vtip. Třeba jestli máte kamiony, což předpokládám v autodopravě asi jo, tak na začátek inzerátu napsat: Znáte ten vtip, jak řidič kamionu odpoví policejní hlídce, že sice řídí už 30 let, ale za volantem usnul poprvé? Tak to se Vám u nás nestane - na co dbáme především je, aby si naši zaměstnanci dostatečně odpočinuli. Nebudeme Vám lhát, občas je potřeba do toho "dát všechno," a pomoci navíc, ale to umíme ocenit. Atd. :-)
Snad jsem Vám drobet pomohla. V.
Aktuálně jsem chtěl napsat podobný článek. Jsme ze severní části Prahy, poptáváme min 15 lidí na HPP/DPP apod. Jedná se o skladnické práce, přesuny, vyskladnění, uskladnění. Balení, expedice, kontrola ... Potřebujeme je hned, na trhu snad nikdo není. Možná máme horší dostupnost, ale i to řešíme nabídkou svozu apod. No a stav, - 15 lidí, hledáme je cca 3-4 měsíce. Ufff ...
Možná se zeptat Ms. Venezuela co s tím. Možná je to otázka platu. Ztrácet čas dojížděním se taky dnes nikomu nechce. Trošku nechápu, když se před rokem mluvilo, že v Praze přišlo v gastru a turismu o práci 50000 lidí, kde ti lidi jsou, když ne na ÚP. Ted je spíše problém, že jsou prázdniny, dámičky jsou celé léto na chatě, třeba možná počkat až si děcka co vyšla ze škol a učilišt užijí poslední prázdniny. Jinak u nás na restauraci je to taky dost zajímavé, jelikož většina personálu co u nás brala překážky v práci tak chodila na brigády i na černo třeba do Hyundai a tak měli 2 platy a ted když mají být v práci, tak ty 2 platy chtějí po nás. Ale obecně ti lidi si za ten rok dost odvykli pracovat, tak nevím kam to všechno půjde.
