Dobrý den,
měl bych dotaz ohledně zdanění odstupného. Když zaměstnanec dostane výpoveed a s poslední mzdou dostane i odstupné. Jak se odstupné daní? Daní se dohromady se mzdou nebo zvlášt? Je rozhodující výše odstupného na zdanění/odvody? děkuji K.
Danění/odvody odstupného
Co se právě děje na Webtrhu?
- ProSEO poptává: Wordpress - úprava šablony
- Jiripolacek prodává: Doména pro komunitu chovatelek zvířat - Chovatelky.cz
- Josef Budka prodává: Doména PREVENTO.CZ s affiliate e-shopem/katalogem
pokud se něco kvůli covidu nezměnilo a je to skutečně odstupné ve smyslu ZP vstupuje odstupné do vyměřovacího základu pro daň a nevstupuje pro pojištění. Pokud je vyšší příjem tak můžeš samozřejmě spadnout do vyššího zdanění bývalé solidární daně, ale to by šlo narovnat v ročním zúčtování.
A je možné toto odstupné zaměstnanci vyplatit jiným způsobem tak, aby to bylo pro zaměstnance co nejvýhodnější? třeba jinou formou...nevím, ptám se:-). děkujipokud se něco kvůli covidu nezměnilo a je to skutečně odstupné ve smyslu ZP vstupuje odstupné do vyměřovacího základu pro daň a nevstupuje pro pojištění. Pokud je vyšší příjem tak můžeš samozřejmě spadnout do vyššího zdanění bývalé solidární daně, ale to by šlo narovnat v ročním zúčtování.
zároveň chce říct, že odstupné nahrazuje i podporu v nezaměstnanosti podle počtu měsíců za které je odstupné vyplácené. Nahradit to lze nějakou formou osobního ohodnocení, ale to se daní jako normální mzda, takže ještě hůře než samotné odstupné, kde chybí pojištění. Pokud zaměstnanec půjde rovnou do jiného pracovního poměru, nejspíš je nejlepší nechat odstupné jako odstupné, pokud chce zůstat do pár měsíců doma, již lze kalkulovat s tím, že mu to dáš jako pohyblivou složku mzdy, je tady ale riziko, že to úřad vyhodnotí jako obcházení zákona a fakticky to stejně bude považovat za odstupné.
a to jako proč? Ptáš se z pozice zaměstnavatele nebo zaměstnance? Pro zaměstnavatele by ti mohl dát akorát z ruky, což je pro něho daňově nevýhodné, leda by měl černé peníze a navíc by jsi musel jít na dohodu a tam je snad krácena podpora v nezaměstnanosti. Nevím nad čím spekuluješ jsou tu tisíce lidí co byli vyhozeni bez odstupného, takže můžeš být rád pokud se tě toto týká, že vůbec něco dostaneš.A je možné toto odstupné zaměstnanci vyplatit jiným způsobem tak, aby to bylo pro zaměstnance co nejvýhodnější? třeba jinou formou...nevím, ptám se:-). děkuji
děkujia to jako proč? Ptáš se z pozice zaměstnavatele nebo zaměstnance? Pro zaměstnavatele by ti mohl dát akorát z ruky, což je pro něho daňově nevýhodné, leda by měl černé peníze a navíc by jsi musel jít na dohodu a tam je snad krácena podpora v nezaměstnanosti. Nevím nad čím spekuluješ jsou tu tisíce lidí co byli vyhozeni bez odstupného, takže můžeš být rád pokud se tě toto týká, že vůbec něco dostaneš.
---------- Příspěvek doplněn 07.04.2021 v 23:15 ----------
Mohu se ještě zeptat, jak je odstupné daněno? Jinými slovy, jak si mohu spočítat čistou částku? děkuji
jenže jak píšete, z odstupneho se nevypočítává pojištění. Kalkulačky pro výpočet čisté mzdy s tím ale pracuji.přičte se ke mzdě a to se zdaní. takže jakákoliv kalkulačka na webu.
druhé daňové pásno je od 141000 přesahuje ti to? Pokud ne spočítej si to z platu a z odstupného je daň 15%. To snad zvládneš ne.
ano, přesahuje...druhé daňové pásno je od 141000 přesahuje ti to? Pokud ne spočítej si to z platu a z odstupného je daň 15%. To snad zvládneš ne.
Kdybych to věděl, tak se tu neptám. Pokud tě to obtěžuje, tak nemusíš reagovat...
no mě jenom obtěžuje, když se tu někdo tváří jako tajemný hrad v Karpatech, nenapíše žádné relevantní informace a ještě se uráží:(
Díky odstupnému, které dostáváte obvykle společně s poslední výplatou, můžete mít vysoký příjem nad 141 764 Kč. Z částky nad tuto hranici se zaplatí zvýšená daň 23%.
děkuji
Jestli to chápu správně, tak se výplata sečte s odstupným (do cca 140tis) a z toho se odvádí pojistné? Nad 140 tis jen dan 23%. Na začátku jste mi psali, že se z odstupneho pojištění neodvádí. Je to tak?