OSVČ vs male s.r.o

Dobry den. Delam jako osvc vedlejsi. Zatim praci omezuji tak ze nemusim platit zalohy. Platim pouze dan z prijmu. Ovsem praci nyni musim odmitat abych ten limit nepresahl pro zalohy na socialni. Zalohy na socialni se me platit nechce. Nevyresilo by to male sro, kde bych byl jedinym spolecnikem? Diky za jakoukoliv radu

Když si založíte s.r.o., pravděpodobně z něj budete chtít získat peníze, které se v něm budou kumulovat. Základním právem je zisk právnických osob, zisk se 1x za rok zdaní 19% procenty a to co budete chtít vybrat ještě 15%. Z tohoto příjmu nejsou odvody, nejde to na zdrav. / soc.. Další možnost, kterou máte, je se ve svém s.r.o. zaměstnat, můžete jít na dohodou o provedení práce / pracovní činnosti, nebo na smlouvu na dobu (ne)určitou. Ve mzdovém dekretu můžete mít minimální mzdu. Bohužel je to administrativně náročnější, vedení s.r.o. se podle mě bez účetní neobejde. Chyby lze udělat skoro ve všem a sankce za to jsou pak docela tvrdé.

Při tak malém obratu, kdy neplatíš zálohy se to ani moc nevyplatí, narostou ti režie za účetní pokud si to nebudeš dělat sám a časem tě nějaké odvody státu stejně doženou. To je takový problém pustit pár korun státu?

Původně odeslal tacbob ↪

Dobry den. Delam jako osvc vedlejsi. Zatim praci omezuji tak ze nemusim platit zalohy. Platim pouze dan z prijmu. Ovsem praci nyni musim odmitat abych ten limit nepresahl pro zalohy na socialni. Zalohy na socialni se me platit nechce. Nevyresilo by to male sro, kde bych byl jedinym spolecnikem? Diky za jakoukoliv radu

Dobrý den,

záleží ještě, zda jste někde zaměstnán na hlavní pracovní poměr. Jestliže jste zaměstnán tak, sro můžete založit, ale nesmíte se tam zaměstnat. Jinak si musíte dát pozor, při HPP ve firmě, kde doposud pracujete, jestli nezakládáte firmu na něco co nekoliduje s něčím co máte v pracovní smlouvě zakázané. Nebo si změníte živnost z vedlejší na hlavní, je mnoho otázek jak to teď máte.....Pokud nejste nikde zaměstnán tak malé sro, by Vám pomohlo vyřešit situaci také, ale nezapomínejte, že by bylo dobré (né povinné)se v tom sro i zaměstnat. Pokud samozřejmě založíte firmu, musíte ji registrovat na příslušný FÚ a pozor na obraty, abyste se nestal plátcem DPH. Jinak se založením firmy sro následuje i povinnost vést podvojné účetnictví.....

To jsou pouze hrubé odhady, jak byste to mohl udělat.

Doufám, že Vám to alespoň trochu pomohlo.

Ano jsem jeste zamestnan na HPP v jine firme. Osvc jsem vedlejsi. A v mem sro bych se nemohl zamestnat napr jako dpc nebo dpp? To ze je to administrativne slozitejsi vim. Bohuzel v soucasne chvili narazim na ten limit u socialniho, ktere se mi nechce jako osvc platit.

Původně odeslal tacbob ↪

Ano jsem jeste zamestnan na HPP v jine firme. Osvc jsem vedlejsi. A v mem sro bych se nemohl zamestnat napr jako dpc nebo dpp? To ze je to administrativne slozitejsi vim. Bohuzel v soucasne chvili narazim na ten limit u socialniho, ktere se mi nechce jako osvc platit.

Můžete - vysvětlení viz.níže
DPP – tato dohoda je lepší uzavírat při jednorázových činnostech – tedy na příklad na jeden úkol nebo třeba na dva měsíce ale ne v kuse na rok je tam limit na 300hodin max. navíc dohoda je omezena na 10 000Kč měsíčně hrubého – srážková i zálohová daň z ní musí být vždy odvedena – srážková v případě, že poplatník nepodepíše prohlášení.
DPČ – tato dohoda se vyplatí v případě, že zaměstnáváme někoho po celý rok ale je též omezena hodinami, tedy maximálně může mít zaměstnanec na tuto dohodu 20hodin týdně a může pro nás pracovat maximálně 52 týdnů v roce navíc je též omezena částkou která činí 3 000Kč na měsíc hrubého, poté se odvádí ZP a SP

Ale stejně s přibývajícím obratem tomu státu stejně něco odvedete, dnes to bez toho asi ani nejde.

V sro budes misto socialniho platit zase dan z prijmu a ucetni, to si nevyberes, rozhodne to bude vic, nez par stovek u osvc.

Diky vyssim odvodum na socku budes mit o par haliru vyssi duchod, hehe.

Původně odeslal tacbob ↪

Ano jsem jeste zamestnan na HPP v jine firme. Osvc jsem vedlejsi. A v mem sro bych se nemohl zamestnat napr jako dpc nebo dpp? To ze je to administrativne slozitejsi vim. Bohuzel v soucasne chvili narazim na ten limit u socialniho, ktere se mi nechce jako osvc platit.

A o jaké částce, co se ti nechce platit tu píšeš?

Dej si rodinného příslušníka jako spolupracující osobu a můžeš dělat 2x tolik.

Původně odeslal tacbob ↪

Ano jsem jeste zamestnan na HPP v jine firme. Osvc jsem vedlejsi. A v mem sro bych se nemohl zamestnat napr jako dpc nebo dpp? To ze je to administrativne slozitejsi vim. Bohuzel v soucasne chvili narazim na ten limit u socialniho, ktere se mi nechce jako osvc platit.

Nechat se zaměstnat samozřejmě nějakým způsobem můžete, nicméně obávám se, že nevíte co to znamená. Začít být zaměstnavatelem, byť zaměstnáte je sám sebe, přináší řadu zákonných povinností. Další náklady přináší jen samotná administrativa kolem s.r.o., budete muset mít účetní, předpokládám, že účetnictví vést neumíte.

Shrnuto podtrženo - založit s.r.o. jen kvůli tomu, abyste neplatil sociální pojištění, je nesmysl, protože náklady na s.r.o. a další povinnosti daleko převýší vaší "úsporu" na sociální pojištění :) Doplním k tomu, že živnost můžete kdykoliv přerušit, obchodní společnost s.r.o. už jen tak zrušit jednoduše nelze.

Tak to jsem netusil o te spolupracujici osobe. A to mohu tedy mit i pokud jsem sam na vedlejsi cinnosti?

ano jde typická je manželka, jelikož s manželkou nemůžeš uzavřít pracovní smlouvu.

Co tak koukam tak na ni mohu napsat az 50 % zisku coz by me bohate stacilo. Jen tedy musim pozjistit co kde nahlasit apod, ale toto by mi asi stacilo

přihlásí se k dani z příjmů, socka, zdravka.

fyi: nemozes vykonavat pracu v mene sro, tzn. na nu fakturovat, a nebyt v nej zamestnany alebo jej fakturovat na zivnost alebo dohody. ak ti pride kontrola z financnej spravy tak mas problem pretoze de facto by si vykonaval pracu na cierno, sam pre seba. cize ludi, co si myslia ze zalozia sro a nanu budu fakturovat a potom si len vyplatia zisk a takto okaslu system, caka nemyle prekvapenie. proste s tym systemom nevyjebes.

mat sro je podla mna v poriadku ale treba jej potom fakturovat na dohodu a byt ako dobrovolne nezamestnany. ale tak ci onak platit do systemu nejak budes. samozrejem ze sa to da legalne obist ale je na inu diskusiu :)

Původně odeslal node ↪

fyi: nemozes vykonavat pracu v mene sro, tzn. na nu fakturovat, a nebyt v nej zamestnany alebo jej fakturovat na zivnost alebo dohody. ak ti pride kontrola z financnej spravy tak mas problem pretoze de facto by si vykonaval pracu na cierno, sam pre seba. cize ludi, co si myslia ze zalozia sro a nanu budu fakturovat a potom si len vyplatia zisk a takto okaslu system, caka nemyle prekvapenie. proste s tym systemom nevyjebes.

mat sro je podla mna v poriadku ale treba jej potom fakturovat na dohodu a byt ako dobrovolne nezamestnany. ale tak ci onak platit do systemu nejak budes. samozrejem ze sa to da legalne obist ale je na inu diskusiu :)

Funkcia jednatel/konateľa môže byť v vykonávaná bez nároku na odmenu. Finančné úrady s tým nemajú žiaden väčší problém. Bežne to robíme tak, že si konateľ prepláca len oprávnené náklady (napr. cestovné náhrady a diéty)

marx: ano, ale o tom sa tu nebavime.

Původně odeslal marx ↪

Funkcia jednatel/konateľa môže byť v vykonávaná bez nároku na odmenu. Finančné úrady s tým nemajú žiaden väčší problém. Bežne to robíme tak, že si konateľ prepláca len oprávnené náklady (napr. cestovné náhrady a diéty)

Zrovna toto bych bych Čechách netvrdil, pokud chceš náhrady tak musíš pracovat a pracovat zadarmo nejde, takže jednatel bez nějaké smlouvy a odměny u s.r.o. s nějakým obratem už hned tak neprojde.

Původně odeslal node ↪

fyi: nemozes vykonavat pracu v mene sro, tzn. na nu fakturovat, a nebyt v nej zamestnany

To není pravda, jak jsi na to přišel? Společník / jednatel může vykonávat činnost pro vlastní sro a nemusí si vyplácet měsíční mzdu. On to přece nedělá zdarma, pro něho je odměnou budoucí zisk společnosti. Rozhodnutí je čistě na něm.
1. Bud si vyplácí odměnu (mzdu) každý měsíc, tak jako jiní zaměstnanci. Což znamená odvod sociálního a zdravotního pojištění a zálohu na daň z příjmu.
2. Nebo si počká až na výplatu zisku, který bude v s. r. o. generován. Samotný zisk společnosti musí být nejprve zdaněn 19% sazbou a výplata zisku společníkovi pak ještě podléha 15% sazbě.

Důležité je dodat, že i když si jednatel/společník nevyplácí měsíční odměnu (bezplatný výkon funkce), tak má i přesto nárok na proplacení oprávněných nákladů (cestovních náhrad, stravné)

nejprv si o tom něco zjisti, ani společník ani jednatel si žádnou mzdu ani nemohou vyplácet. Je vidět, že jsi nikdy nějakou mandátní smlouvu nebo smlouvu o výkonu funkce jednatele nikdy neviděl. Práce zdarma taky právně neexistuje. To, že některé FÚ jsou u malých s.r.o. opravdu hodně benevolentní neznamená, že je to správně, pořád platí nemáš smlouvu, nic nepobíráš jelikož nepracuješ.

Přečti si to třeba zde https://www.epravo.cz/top/clanky/k-p...nu-106882.html

Původně odeslal láďa1979 ↪

nejprv si o tom něco zjisti, ani společník ani jednatel si žádnou mzdu ani nemohou vyplácet. Je vidět, že jsi nikdy nějakou mandátní smlouvu nebo smlouvu o výkonu funkce jednatele nikdy neviděl. Práce zdarma taky právně neexistuje. To, že některé FÚ jsou u malých s.r.o. opravdu hodně benevolentní neznamená, že je to správně, pořád platí nemáš smlouvu, nic nepobíráš jelikož nepracuješ.

Přečti si to třeba zde https://www.epravo.cz/top/clanky/k-p...nu-106882.html

Máš evidentně zastaralé zdroje. Doporučil bych si nastudovat nejnovější výklad. Je toho spousta, např. https://www.podnikatel.cz/clanky/sta...tovni-nahrady/
"Podstatné je, že Generální finanční ředitelství ČR názor daňových poradců potvrdilo se závěrem: Fyzická osoba vykonávající funkci člena orgánu právnické osoby nemusí za tuto činnost pobírat odměnu, a přesto má jako zaměstnanec ve smyslu § 6 odst. 2 zákona o daních z příjmů nárok v souvislosti s výkonem této funkce na vynětí příjmů, které nejsou předmětem daně z příjmů podle § 6 odst. 7 a na osvobození příjmů podle § 6 odst. 9 zákona o daních z příjmů. "

Edit

Původně odeslal láďa1979 ↪

nejprv si o tom něco zjisti, ani společník ani jednatel si žádnou mzdu ani nemohou vyplácet...

A tohle taky již neplatí. Tvrzení přezkoumával v roce 2018 nejvyšší soud a vyslovil že statutární orgán vedle smlouvy o výkonu funkce může uzavřít i pracovní smlouvu.

Vytrháváš jednotlivé věci z kontextu. Píšeš jednatel/společník, ale to přece není to samé. Zastaralé informace nemám, žádná výrazná novela NOZ a ZOK neproběhla a i ty naše odkazy jsou ze stejného roku. U cestovného se samozřejmě shodneme, protože to je ta položka, která není předmětem daně z příjmů. Já myslím, že jednatel se smlouvou mzdu nemá jelikož má odměnu jednatele a společník bez smlouvy taky mzdu nemá i když vykonává zadarmo.