Zdravím,
když zaměstnanec chce jít darovat krev, musím mu na to poskytnout placené volno, pokud nemá možnost to udělat ve svém volnu, což bych chápal.
Ale mám nějakou možnost někde žádat nějakou náhradu od státu? Nebo prostě musím dotovat dárce krve ze své kapsy? ....
Vím, že když je zaměstnanec v obecném zájmu například členem komise u voleb, tak si mohu vyžádat od státu kompenzaci, nicméně u darovaní krve, což je též věc ve veřejném zájmu, jsem nic nenašel.
Netuší někdo?
Já tuším, protože jsem zaměstnanec a dávám krev :-)Původně odeslal Ariwenie
Pak mi dají potvrzení a na něm je napsáno, že zaměstnavatel má smůlu - jde to z jeho kapsy, žádnou refundaci od státu nedostane...
Nevím jestli je to myšleno ironicky, ale donutilo mě to znovu googlit a právě jsem našel něco co tvrdí opak a v zásadě to asi funguje pro to dárcovství stejně jako pro ty volby, podle stejného zákona.
Zákoník práce, § 206
Takže když je člověk uvolňěn pro nemocnici, kde probíhá odvěr, tak to vypadá, že ta je povinna tuto náhradu mzdy poskytnout.(3) Jestliže je podle zvláštního právního předpisu zaměstnanec uvolněn pro překážku v práci z důvodu obecného zájmu, je právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl zaměstnanec činný, popřípadě z jejíhož podnětu byl uvolněn, povinna uhradit zaměstnavateli, u něhož byl zaměstnanec v době uvolnění v pracovním poměru, náhradu mzdy nebo platu, která byla zaměstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na upuštění od úhrady.
Osobně si myslím, že náhrada není:
Podle prezidenta Červeného kříže Marka Jukla je neochota zaměstnavatelů někoho na den uvolnit pochopitelná. „Dosud totiž není zaměstnavateli kompenzována náhrada mzdy, kterou musí ze zákona dárci poskytnout,“ vysvětluje Jukl.~ 2017Podobný názor má i primář transfuzního oddělení pražské Thomayerovy nemocnice Petr Turek. „Pomohlo by, kdyby zaměstnavatel například mohl o vyplacené náhrady mezd snížit některou z plateb státu, například odvody zdravotního pojištění,“ říká Turek.
Jak si tedy vysvětlit daný zákon? Ten tam očividně byl už před 2017.
Jenže darování krve neni překážka v práci ale "Jiné úkony v obecném zájmu" (§ 203 téhož zákona). Tam žádná náhrada neni definována.
Tady platí prý něco ve smyslu, že konkrétnější ustanovení má přednost, takže případná náhrada pro zaměstnavatele má být uvedena v těchto odstavcích, jako to je u odkazovaných paragrafů v odstavci 1, par 203 (účast na volebních komisích atd.). Dárcovství krve je na úrovni účasti na odborových akcích, které také nejsou odborovou organizací propláceny. Zákony jsou v tomhle konzistentní.d) k činnosti dárce při odběru krve a při aferéze; přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu cesty k odběru, odběru, cesty zpět a zotavení po odběru, pokud tyto skutečnosti zasahují do pracovní doby v rámci 24 hodin od nástupu cesty k odběru. Pokud na cestu k odběru, na odběr a cestu zpět nestačí 24 hodin, přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za prokázanou nezbytně nutnou další dobu, pokud zasahuje do pracovní doby. Nedojde-li k odběru, přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku jen za prokázanou nezbytně nutnou dobu nepřítomnosti v práci,
e) k činnosti dárce dalších biologických materiálů; přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu cesty k odběru, odběru, cesty zpět a zotavení po odběru, pokud uvedené skutečnosti zasahují do pracovní doby v rámci 48 hodin od nástupu cesty k odběru. Podle charakteru odběru a zdravotního stavu dárce může lékař určit, že pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku se zkracuje nebo prodlužuje; při prodloužení však nejvýše po dobu zasahující do pracovní doby v rámci 96 hodin od nástupu cesty k odběru. Nedojde-li k odběru, přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku jen za prokázanou nezbytně nutnou dobu nepřítomnosti v práci,
Mám několika zaměstnanců, kteří si chodí darovat krev pravidelně, takže jsem to s právníkem řešil a také říkal, že není šance s nějakou náhradou. Ne, že by mi šlo o těch pár korun, spíše mě to zajímalo.
No jenže § 206 je SPOLEČNÉ USTANOVENÍ O PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE, říká, že za to zaměstnavatel musí dostat náhradu.
A § 203 pouze definuje, tyto případy, ne?
Vycházím rovněž z toho, že když je někdo člen volební komise, tak to je taky definováno v § 203 a o tom, že zaměstnavatel si někde od státu může něco nárokovat tam není a to podle mě je v tom § 206, protože vím, že za ty volby jsem o nějakých kompenzacích někde četl.
Neřeš to, když ti to tak vadí strhni mu to z prémií, ale je to nemorální. Slušný zaměstnanec si bere dovolenou, jelikož za odběry má nějaké zvýhodnění.
My měli jednu opravdu vyčůranou těhotnou pracovnici a ta chodila na gynekologii do jiného města na 17,00, cesta jí trvala 20 minut a s pracovní dobou 6-14 přece nepůjde to práce, když to má placené. A když jsme ji to neproplatili, jelikož se proplácí pouze návštěva u nejbližšího lékaře a po pracovní době by to klidně stihla, tak na nás poštvala skoro všechny instituce včetně Svazu žen a odborů, takže všechny kontroly vyšly mnohem dráž. Ale v tomto případě šlo o princip.
Budu tedy věřit tomu co píše TomášX, když to po má potvrzené od právníka, nicméně musím teda říct, že ty zákony jsou psané fakt na hlavu aby to nešlo na první pohled pochopit. Z vlastní hlavy bych to prostě pochopil, tak jak říkám já.
Co jsem si tak prohlédl zákoník práce, tak mě to přijde dost uhozené teda, když to tak čtu přijde mi, že každý zaměstnanec má dohromady právo asi na dalších třeba 20 dní "dovolené" ročně a vy mu to musíte zasponzorovat.
A to ještě počkej kdyby přišla nějaká katastrofa, to k těm zaměstnancům budeš ještě muset přidat auta. Na druhou stranu ber to tak, že tu krev taky můžeš jednou potřebovat.
Šak já to vůči těm lidem nijak za špatné nemám. Sám chci rovněž začít chodit darovat, když jsem k tomuto tématu teď přičichnul.
Jen mě zaráží, že se zde dotuje každá volovina v tomto státě, ale za tak podstatnou věc jako darování krve stát nabídne akorát malou slevu na dani a zbytek ať zadotuje zaměstnavatel.
Tady bude zakopán pes v některých dalších zákonech či nařízeních. Kdo ví, nikdy jsem to nedohledal a nejsem fundovaný k interpretaci zákonů, jsou logicky dost složité. Stanovisko od právníka jsem si nechal dělat k loňskému prosinci, abych měl jasno jak to interně zpracovávat.
To máš sice pravdu, ale když si představím jak by to vypadalo, kdyby to stát proplácel - zcela jistě nový úřad, tiskopis, bezdlužnost, další dokumenty, tak by tě stejně vyšlo levněji mu to proplatit. Stačí se podívat, co ted požadují při příspěvku na zaměstnávání zdravotně znevýhodněných.
