Dobrý den,
chtěl bych vás poprosit o konstruktivní kritiku webu www.praceodnas.cz. Co se vám líbí, co nelíbí a proč a co byste změnili?
Všem předem děkuji.
Víťa
Dobrý den,
chtěl bych vás poprosit o konstruktivní kritiku webu www.praceodnas.cz. Co se vám líbí, co nelíbí a proč a co byste změnili?
Všem předem děkuji.
Víťa
Nepochopil jsem o cem je vlastne web, tot tak.
Ta doména je dost divná. To má být alternativa https://www.praceunas.cz/ ? :-)
Prosím Vás, jaké hlavní přínosy má mít tento nový web na zprotředkování práce?
(info na webu jsem četl - uvedené důvody nejsou moc jasné ani moc nosné)
Na jaký segment zaměstnanců cílíte?
Kolik prostředků jste věnovali UX? (připadá mi, že docela málo)
Pokusím se odpovědět na dotazy.
Proč tento web vznikl?
Když jsem zhruba před rokem hledal novou práci, zjistil jsem, že žádný z pracovních inzertních webů nenabízel vyhledávání dle benefitů, které firmy nabízí.
Jaké jsou výhody pro uživatele?
- Vyhledávání inzerátů dle benefitů (i jiných kritérií), které firmy nabízí.
- Možnost zobrazení inzerátů v tabulce a následné jednoduché porovnávání a řazení dle různých kritérií.
- Možnost vytvořit si profil, kde jedinou povinnou položkou je email. Je možné si tedy vytvořit profil a nechat se oslovit firmami, kdy stávající zaměstnavatel o tom nemusí vědět.
- Profily se firmám zobrazují bezplatně. Je tedy větší šance, že profil zaujme.
Jaké jsou výhody pro firmy / personální agentury?
- Možnost jednoduše prezentovat benefity případným zájemcům.
- Při vytváření inzerátu lze zadat, zda se má propagovat i na Facebooku.
- Přehledné administrativní rozhraní.
- Statistika kolikrát si někdo určitý inzerát zobrazil.
- Možnost přidat do účtu další lidi (personality) a tím účet sdílet.
- Možnost vytvářet vzory, ze kterých pak lze jednoduše vytvářet inzeráty.
- Platnost inzerátu až 3 měsíce.
- Možnost znovu publikování již prošlého inzerátu.
- Prohlížení vytvořených profilů registrovaných uživatelů zdarma.
Pokud to tedy shrnu, hlavním přínosem pro uživatele možnost vyhledávat dle benefitů a pro firmu, která má co nabídnout, prezentovat benefity případným zájemcům.
---------- Příspěvek doplněn 08.11.2018 v 19:00 ----------
Jen se zeptám, v čem se vám zdá doména divná? Osobně bych rád použil doménu třeba prace.cz nebo zamestnani.cz, ale ty už jsou nějakou dobu zabrané :-).Původně odeslal Martin Kejzlar
Doména je úplně nesmyslná. Nenavozuje ani dojem, že jde o pracovní portál.
---------- Příspěvek doplněn 08.11.2018 v 21:28 ----------
Dělali jste si průzkum, kolik procent lidí by chtělo hledat podle benefitů?
Znáte alespoň jednoho dalšího člověka kromě Vás osobně, kterého zajímají benefity víc než cokoli ostatního, co se u pozice běžně uvádí?
Osobně bych si třeba rád třídil pozice v IT, kdyby to bylo na pracovních portálech možné. A to podle podle několika různých kritérií. Benefity mne tam však nezajímaly ani jednou, snad s výjimkou home office - kterou ale stejně máte udělanou tak zvláštně ("až kolik dní").
Co se týká "výhod" pro personálky a zaměstnavatele - připadá mi jich nějak málo. Měl jste možnost zjistit, jaký backendy mají skutečně firmy k dispozici od běžně používaných pracovních portálů?
Na to mohu odpovědět otázkou: A vy znáte lidi, které nezajímá, jaké benefity jim firma nabízí :-)?
Pokud se ptáte, zda jsem oslovil nějakou agenturu, aby mi provedli průzkum, tak odpověď zní ne. Samozřejmě jsem se ale ptal ve svém okolí. Nevím jak jste starý, zda máte rodinu a podobně, ale lidi, které znám, benefity zajímají. Jsou rodiče malých dětí, pro které je důležité, že firma má vlastní školku, nebo dětský koutek. Někteří mí známi ocení, že si do práce mohou vzít svého psa - firma je pet/dog friendly. Od určitého platu a věku už plno lidí tak nezajímá, zda dostanou měsíčně o tisícovku více, ale týden dovolená a pár dní zdravotního nebo osobního volna je něco, co dokážou ocenit. Pokud ve vaší oblasti není práce, která vás zajímá a najdete si zaměstnavatele, který vám nabídne ubytování, nebo příspěvek na dopravu, může to být to, co rozhodně, proč to u dané firmy zkusit. I takové lidi znám. Takto bych mohl pokračovat. Chápu, že ne každého to zajímá a chápu, že pro někoho je hlavním a určujícím kritériem výše platu, pro někoho náplň práce. Tyto lidi tento web neosloví. Na druhou stranu jsem přesvědčen, že jsou lidé, které by mohl zaujmou.
Můj kolega programátor hledal práci a hlavním rozhodovacím kritériem byl počet dní home office. To je odpověď na to, proč je home office vytvořen tak zvláštně: "až kolik dní". Aby bylo možno hledat i podle počtu dní home office, které firma nabízí. Pokud vás napadne, jak to udělat jinak, budu rád za každý podnět.Osobně bych si třeba rád třídil pozice v IT, kdyby to bylo na pracovních portálech možné. A to podle podle několika různých kritérií. Benefity mne tam však nezajímaly ani jednou, snad s výjimkou home office - kterou ale stejně máte udělanou tak zvláštně ("až kolik dní").
Pokud jde o vaše vyhledávání, zvolte si Vyhledávání "Komplexní", v zobrazeném vyhledávacím formuláři vyberte Obor "Informační technologie" a následně můžete zadávat benefity nebo další kritéria pro vyhledávání.
Informací o backendech pracovních portálů mám poskrovnu. Na druhou stranu, pokud něco chybí, nebo to není ono, mohu to změnit, vytvořit, doplnit. Pokud si myslíte, že tam něco chybí, budu rád za vaše nápady.Co se týká "výhod" pro personálky a zaměstnavatele - připadá mi jich nějak málo. Měl jste možnost zjistit, jaký backendy mají skutečně firmy k dispozici od běžně používaných pracovních portálů?
vitfo: Když pominu školku a psa, tak kolik dalších benefitů je dnes unikátních? Sick days, jídlo, doprava, sport, kultura, 13. plat, dovolená navíc, nástupní bonus, služební auto pro soukromé jízdy, notebook, mobil, home office... To už je dnes tak běžné, že to firmy ani nemusí psát.
Mi se to líbí -> Tabulkové zobrazení
Ahoj, díky za příspěvek. Máš pravdu, ale jen částečně. Stravenky jsou zcela běžné, to souhlasím. Existuje ale řada firem, kde stále mají 4 týdny dovolené, nebo kde jako obrovský benefit dávají dva dny dovolené navíc (a je pár firem, kde ti dají i 6 týdnů). O sick days (dnech na zotavenou) plno firem ani neslyšelo a to nemluvím o dnech osobního volna. Náborový příspěvek? Ano, nabízí ho řada firem, ale třeba jen 3.000 nebo 5.000 korun jen aby se neřeklo (na druhou stranu jsou firmy, které ho nabízí v hodnotě několika desítek tisíc a jsou i případy, kdy dosahuje přes sto tisíc). U penzijní připojištění či životního pojištění je to také různorodé. Nabízí ho řada firem (ale určitě ne všechny), ale existují mezi nimi obrovské rozdíly. Někde dají tři stovky a jinde to naváží na plat a příspěvek na penzijko může být i ke dvěma tisícům. Za pár let to udělá již pěkný rozdíl. Příspěvek na dojíždění je častý, ale není to pravidlo. A pokud jde o příspěvek na ubytování, tak ten není obvyklý.
---------- Příspěvek doplněn 09.11.2018 v 10:07 ----------
Děkuji. První pozitivní reakce. Už jsem myslel, že ten projekt smažu :-). Tím ale nechci říct, že mi nemáte psát i to co se vám nelíbí. Pokud to bude konstruktivní - nelíbí se mi to a to protože, budu vděčný.
popracuj na verzi pre mobil.
bol som na stranke asi 5 minut a slo ma porazit od nervov ked som sa tam mal vobec dostat k nejakemu vysledku.
uprav si polia ktore maju byt cisto iba nejaky select a vyhod tam moznost pisania - konkretne mam na mysli styl zobrazenia zoznam / tabulka - aky mam zmysel do toho pola pisat ked sa jedna o vyber z 2 poloziek ? a hlavne na mobile to po kliknuti miesto moznosti ktore sa daju zvolit otvara klavesnicu co je zle...
druha vec co mi neuveritelne vadi je ze tu spodnu zelenu listu mas fixnutu na spodok webu a je zobrazena stale! opet na mobile absolutne nevyhovujuce kedze po kliku na policko mam cez pol obrazovky klavesnicu a z tej zvysne polovice vidim opet iba polovicu lebo druhu my prekryva ten hlupy footer a v podstate nasledne vobec nevidim na polozky toho selectu iba na to co pisem....
v portrait mode je footer moc vysoky a prekryka posledne riadky vyhladavania
v landscape mode zasa pre tabulkove zobrazenie nevyuzivas celu sirku ale iba polovicu a poto je treba zbytocne scrolovat
dalsia vec co mi vadi je pevna vyska tabulky ktora vpodstate sposobi to ze sa snazim scolovat dole v ramci stranky ale miesto toho scrolujem iba v ramci tabulky
Děkuji moc za názor. Připomínky zkusím zapracovat.
Mně se to líbí, trochu mi to přípomíná upcr.cz, kde jsem se zobrazením v gridu měl skvělý zkušenosti. Info navíc oproti jiným pracovním portálům je plus. Zamakejte na gridu (filtrace tam kde to dává smyl, řazení). A hlavně mobilní verzi, jak psal kolega výše.
Díky za názor.
Nevím jestli jsem něco přehlédl. Ale ono nejde třídit podle oboru?
Například, když hledám práci v IT, tak musím vše procházet a přeskakovat "sanitář", "stomatolog" a pod.?
Ahoj, můžeš omezit vyhledávání na pozice z daného oboru. Zvolíš si vyhledávání "Komplexní" a vybereš obor "Informační technologie". Můžeš zadat další parametry vyhledávání. Vyhledají se ti pouze pozice z daného oboru a ty pak, pokud máš zobrazení "Tabulka", můžeš řadit podle mzdy, dovolené, sick days, ...
Ma konstruktivni kritika
1. Design je pro mne tak deset let zpet. To je jak kapku ucesany excel. Ano, muze to byt prehledne, ale proste za mne z toho cisi nejaka prace za 5 minut a uprimne bych prisel a odesel. Ale verim, ze to muze fungovat. Zase tam nejsou omacky, co odvadi pozornost.
2. Desne mi vadi, ze nejde kliknout na pozici a otevrit. Musi se pres to oko. Nechapu proc.
3. Uplnem mi nejde UX te hlavicky jakou jsou ta pole zobrazeni apod. Ano preklikem ve vyberu se dostanu na komplexni vyhledavani, to provedeni je opravdu unikatni. Vetsinou je to formou nejakeho odkazu apod. ale proc ne. Nicmene uplne mi to nedava smysl. Ja bych tomu nedaval nadpis, ale ok.
4. Kdyz si otevru nahled pozice a zvetsim si okno, tak si myslim, ze ne zrovna zdatny uzivatel nebude schopen se z toho vratit, protoze sipka zpet logicky nefunguje a to minus... nevim. Mozna ano.
- za mne asi system vhodny pro lidi, kteri nejsou uplne zdatni. Je to jednoduche apod. Osobne bych tam dal funkci na hledavni v nejake oblasti. Ano dam si Praha a najde to pozice v praze, ale myslim takove to "město + 20 km kolem dokola" by bylo lepsi, nez presny vypis mesta. Asi to neni na loveni top manageru apod.
Otazkou je pridana hodnota toho projektu napr. vuci jobsum apod. ma to neco navic, tedy pozice, co jinde nejsou?
Kazdopadne ty benefity apod. jsou super. To opet oceni lidi na nizsich pozicich apod.
Děkuji za připomínky a hlavně za čas, který jsi tomu věnoval.
Pokud se chcete podívat, jak to vypadá uvnitř, nasadil jsem novou verzi, kde je k dispozici demo účet. K uživatelskému účtu (pro hledání práce) se přihlásíte pomocí emailu uzivatel@praceodnas.cz a hesla Heslo123 a k účtu pro zadávání nabídek práce pomocí emailu firma@praceodnas.cz a hesla Heslo123.
