Prodej projektu Duchod.cz - cena 550 tis Kč. Dále MojeFinance.cz, DuchodovaReforma.cz
Zobrazují se odpovědi 1 až 18 z 18

Povinne zverejnovanie platov miezd od maj 2018

  1. Uz to schvalili, takze plat dohodou uz neexistuje, co vy na to.?

  2. Co se právě děje na Webtrhu?
  3. Nějak nechápu, o čem je řeč. Zveřejnění mzdy přece její výši dohodou nijak neupravuje ne? Nebo máš na mysli nějaký konkrétní článek, na který neodkazuješ?


  4. Co je to za blbost? (Nechápu jaký to má smysl taková volovina)

  5. Aha, to platí pro inzeráty jen :-D Vylekal jsi mě :-)

  6. Paradicka. A plati to aj na zahranicnych portaloch pre ponuky v SR?

  7. A k čemu to je dobrý? Chápu to u jednoduchých prací, kde není třeba praxe, vzdělání a podobně. Kdybych ale hledal někoho na nějakou odbornou pozici, může mít spousta takových věcí vliv na výší platu, který jsem ochoten nabídnout a všechny možné varianty určitě v inzerátu obsáhnout nepůjdou. Třeba u programátora. Tam jeho praxe a zkušenosti mohou mít na nabídnutý plat VELMI výrazný vliv. Buďto se bude uvádět přesná částka, ale bude to nesmysl a jen proto, aby se vyhovělo zákonu nebo se bude uvádět rozpětí a jsme tam kde jsme byli.

    ---------- Příspěvek doplněn 14.02.2018 v 14:48 ----------

    Citace Původně odeslal node Zobrazit příspěvek
    Paradicka. A plati to aj na zahranicnych portaloch pre ponuky v SR?
    Jak by mohl nějaký SK zákon vynucovat něco po webu, který není SK?

  8. Protože arsenik1 moc nehýří informacemi a nabízí jenom číslo hlasování, dovolil jsem si zkompletovat nějaké faktické údaje. Relevantní jsou dva paragrafy:

    5/2004 § 62 "... Zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy.“
    311/2001 § 41 "(10) Zamestnávateľ pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania podľa osobitného predpisu."

    Dohodnout se na vyšší částce, než je v inzerátu, se rozhodně nezakazuje. Vždyť takhle je i postavený ten paragraf v zákoníku práce - zakazuje jít dolů, nevyžaduje přesnou částku. Však tím by byli Slováci sami proti sobě, kdyby zákonem bránili lidem říct si o vyšší výplatu. A nedovedu si představit, že by mohla úspěšně dopadnout žaloba za porušení Zákona o službách zaměstnananosti v případě, že by zaměstnavatel kývnul na víc peněz než kolik uvedl ve výplatě.

    Takže k otázce - co já na to? Já na to, že je otázka špatně položená, a že dohodnout se na výši platu nikdo nezakazuje. :)

  9. Citace Původně odeslal Martin Kejzlar Zobrazit příspěvek
    A k čemu to je dobrý? Chápu to u jednoduchých prací, kde není třeba praxe, vzdělání a podobně. Kdybych ale hledal někoho na nějakou odbornou pozici, může mít spousta takových věcí vliv na výší platu, který jsem ochoten nabídnout a všechny možné varianty určitě v inzerátu obsáhnout nepůjdou. Třeba u programátora. Tam jeho praxe a zkušenosti mohou mít na nabídnutý plat VELMI výrazný vliv. Buďto se bude uvádět přesná částka, ale bude to nesmysl a jen proto, aby se vyhovělo zákonu nebo se bude uvádět rozpětí a jsme tam kde jsme byli.
    ---------- Příspěvek doplněn 14.02.2018 v 14:48 ----------

    Jak by mohl nějaký SK zákon vynucovat něco po webu, který není SK?
    Ako prosim definujete "web ktory nie je SK"?

  10. Citace Původně odeslal Tasartir Zobrazit příspěvek
    Protože arsenik1 moc nehýří informacemi a nabízí jenom číslo hlasování, dovolil jsem si zkompletovat nějaké faktické údaje. Relevantní jsou dva paragrafy:

    5/2004 § 62 "... Zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy.“
    311/2001 § 41 "(10) Zamestnávateľ pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania podľa osobitného predpisu."

    Dohodnout se na vyšší částce, než je v inzerátu, se rozhodně nezakazuje. Vždyť takhle je i postavený ten paragraf v zákoníku práce - zakazuje jít dolů, nevyžaduje přesnou částku. Však tím by byli Slováci sami proti sobě, kdyby zákonem bránili lidem říct si o vyšší výplatu. A nedovedu si představit, že by mohla úspěšně dopadnout žaloba za porušení Zákona o službách zaměstnananosti v případě, že by zaměstnavatel kývnul na víc peněz než kolik uvedl ve výplatě.

    Takže k otázce - co já na to? Já na to, že je otázka špatně položená, a že dohodnout se na výši platu nikdo nezakazuje. :)
    Já to nemyslel tak, že by ten zákon zakazoval dohodnutí vyšší mzdy. Myslel jsem to tak, že např. u toho programátora může nastat tolik kombinací co zná a co je třeba se doučit. Když do inzerátu napíšu mzda dohodou, může to být 25 000 nebo taky 100 000 a záleží na dohodě.

    Aby se vyhovělo tomuhle, bude třeba napsat, že základní složka je dejme tomu 25 000, pod to nebudu moc jít a případné navýšení podle zkušeností třeba až do 100 000 a uniká mi smysl, proč to takhle definovat, když to vlastně nic neřekne.

    ---------- Příspěvek doplněn 14.02.2018 v 15:14 ----------

    Citace Původně odeslal igor Zobrazit příspěvek
    Ako prosim definujete "web ktory nie je SK"?
    SK webu beru web, který provozuje SK subjekt v týká se SK trhu, ale je mi jasné, že zas tak jednoduché to nebude.

  11. Citace Původně odeslal Martin Kejzlar Zobrazit příspěvek
    ... Aby se vyhovělo tomuhle, bude třeba napsat, že základní složka je dejme tomu 25 000, pod to nebudu moc jít a případné navýšení podle zkušeností třeba až do 100 000 a uniká mi smysl, proč to takhle definovat, když to vlastně nic neřekne.
    Přesně něco podobného se mi zobrazilo v hlavě, když jsem si ty zákony četl. Moje mysl to parafrázovala na "V inzerátu bude muset být plácnuté nějaké malé orientační číslo a nebude to mít v praxi kdo ví jaký vliv." :)

  12. "a nebude to mít v praxi kdo ví jaký vliv" - ale bude. Firmy budu nutene ist financiami hore aby boli konkurencne schopne. Tzn. ak mas poziciu Java vyvojara a firma A ponukne 4000€ mesacne a firma B ponukne 5000€ mesacne, tak logicky sa na firmu A vyvojari vykaslu a budu reagovat na inzerat firmy B lebo 1000€ je kurva rozdiel.

    Taktiez sa zacnu konecne poriadne pouzivat filtre pri vyhladavani a tym sa zamestnanci zbavia podradnych ponuk s ktorymi by inak zbytocne straclai cas neskor. Takze ten dopad bude vecsi nez si ludia myslia.
    Naposledy upravil node : 14.02.2018 v 15:42

  13. Citace Původně odeslal Martin Kejzlar Zobrazit příspěvek
    Já to nemyslel tak, že by ten zákon zakazoval dohodnutí vyšší mzdy. Myslel jsem to tak, že např. u toho programátora může nastat tolik kombinací co zná a co je třeba se doučit. Když do inzerátu napíšu mzda dohodou, může to být 25 000 nebo taky 100 000 a záleží na dohodě.

    Aby se vyhovělo tomuhle, bude třeba napsat, že základní složka je dejme tomu 25 000
    Může být i mzda dohodou, ale musí naplňovat "parametry" minimální mzdy pro daný obor,( a rok), který je specifikovaný v myslím, že CZ ISCO.
    Strop nikoho nezajímá.

  14. Toto bude super vec ak to bude aj na Slovensku, pretože väčšina firiem ani neuvádza plat vo svojích inzerátoch, tak väčšinou nie je ako vyberať. Teraz si ucházači budú pozerať hneď podľa platových podmienok, čo je (povedal by som pre drvivú väčšinu) hlavné kritérium.
    A firmy na druhej strane tam nebudú môcť uviesť nejaké smiešne malé číslo, lebo sa im na inzerát zase nikto neozve.

    Myslím, že väčšia motivácia pre uchádzača (pre mňa určite) vedieť platové podmienky, ako čítať v každom inzeráte bullshity ako "mladý dynamický kolektív", "spoločné teambuildingy" a iné blbosti, ktoré ma vôbec nezaujímajú

  15. Citace Původně odeslal Xtrodinary Zobrazit příspěvek
    Toto bude super vec ak to bude aj na Slovensku
    Celej ten thread je prave o Slovensku

  16. Citace Původně odeslal gransy Zobrazit příspěvek
    Celej ten thread je prave o Slovensku
    .. tiez som si nebol isty kym som nepozrel na tom obrazku na interpunkciu :D

  17. Ja som určite ZA, konečne sa budú dať ponuky filtrovať aj podľa platu a taktiež firmy budú musieť "konkurovať" ostatným, keďže budú vidieť platové podmienky ostatných firiem.

  18. Třeba v Rakousku tento zákon platí již x let. Dají se podle toho super vybírat pracovní přiležitosti. Spíš mě štve, že to tak není všude, třeba Němci to zatím nemají.

Hostujeme u Server powered by TELE3