HPP programátoři - co vás zajímá za benefity?

Programátoři (lhostejno jazyk či frontend/backend, prostě obecně profese), kteří vymetáte korporáty - jaké věci kromě platu reálně posuzujete při výběru nového zaměstnání?

- možnost home office
- kolik dovolené
- extra věci jako stravenky, přístupy do fitka
- svobodnou pracovní dobu - abyste si mohli dát 24h v kuse a pak dva dny volna
- mít možnost vyjádřit se k ostatním členům týmu - hlavně ve smyslu "tohle je lempl a nemá tu co dělat, protože na to nemá"
- možnosti cestování do zahraničí
- projekt, který je hodně vidět / celkově prostě dobré a zajímavé projekty
- přátelské / rodinné prostředí
- rozvoj vzdělání a jazyků
- dobrý kafe

... něco jiného?

Za mě jednoznačně:
- mít možnost vyjádřit se k ostatním členům týmu - hlavně ve smyslu "tohle je lempl a nemá tu co dělat, protože na to nemá"

Pak:
- přátelské / rodinné prostředí
- rozvoj vzdělání a jazyků
- dobrý kafe

svobodnou pracovní dobu - abyste si mohli dát 24h v kuse a pak dva dny volna

Spíš: kdyz se plní terminy, chodim domu po obědě :)

Původně odeslal Petr Homoky ↪

Za mě jednoznačně:
- mít možnost vyjádřit se k ostatním členům týmu - hlavně ve smyslu "tohle je lempl a nemá tu co dělat, protože na to nemá"

Pak:
- přátelské / rodinné prostředí

To se navzájem v praxi dost vylučuje. Nefunguje tenhle svobodný přístup zaměstnanců. Respektive to jde naproti různým konfliktům.

Původně odeslal Tomáš Maňhal ↪

To se navzájem v praxi dost vylučuje. Nefunguje tenhle svobodný přístup zaměstnanců. Respektive to jde naproti různým konfliktům.

Presne tak, sam jsem to zazil a hned jsem prchal. Zustalo par profesne neschopnych nicmene jinak vseho jineho schopnych, kteri nesnesli, ze nekdo narusuje lepsim vykonem jejich pojeti prace. Firma skoncila v konkurzu a dotycni s timto skvelym pristupem skodi zrejme jinde...

Jsem hlavne za kvalitni rizeni, volnou pracovni dobu nezvladne kazdy, ale libi se mi :)

Takhle se nikam moc nedostaneš, každý preferuje něco jiného, ale upřímně jsme ve společnosti dělali průzkum a na prvním místě suverénně vyhrála vzdálenost práce od domova, spousta lidí ti řekne, že je třeba ochotna dojíždět o 30 minut déle do práce, ale za 10k jim to nestojí, to by ten plat musel být o 20k větší :))

Hodně dobrým způsobem jak se odlišit od konkurence je třeba nabídnout parkovací místo, je část lidí, kteří o to hodně stojí, a moc firem to zatím nenabízí.

Další věc, která vím, že se mezi kolegy programátory hodně řeší je kvalita a blízkost stravování.

Obecně lze tedy říci, že základem jsou kvalitní kanceláře na dobrém místě, v blízkosti MHD, v blízkosti dobrých restaurací a nejlépe s parkingem. Měl jsem kolegu, co mohl dělat z domova, ale do kanclu chodil vždy jen na dopoledne, aby si mohl rovnou zajít na oběd.

Lidi co nejezdí autem budou preferovat spíše centrum města, lidi co jezdí autem naopak okraj, nikdy se nezavděčíš oběma skupinám.

Ale jak říkám, málokdo je ochotný do práce dojíždět dlouho, pokud tedy ten plat není o 20k vyšší ;) A práce z domova taky každému nevyhovuje.

Co takhle znám programátory, tak co se týká vzdálenosti kanceláří od domova, tak jsou mnozí doslova extrémisti. Dokonce vím o týpkovi, co šel do spolubydlení 500m od václaváku jen proto, že tam měl kanceláře, tak raději platil 10k za spolubydlení, než by si pronajal celý byt na okraji Prahy. Jeden kolega mi říkal, že přejíždět vltavu autem po jižní spojce ve špičce, že to bude dělat tak leda přes jeho mrtvolu. No, a pak mám kamaráda, velmi schopného programátora, který říkal, že do práce to má 7 minut tramvají a kdyby měl dojíždět půl hodiny, tak se na to vysere - nakonec sehnal nabídku asi o 30k hrubého více a dojíždí 40 minut.